Автор: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 17:51, контрольная работа
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.
Введение
1. Теоретическое обоснование трудовых ресурсов……………………………………………..
1.1 Сущность трудовых ресурсов……………………………………………..........................
1.2 Показатели анализа наличия и состава, динамики и структуры трудовых ресурсов………………………………………………………………………………….
1.3 Анализ и оценка использования трудовых ресурсов……………………........................
2 Анализ и оценка наличия и использования трудовых ресурсов на примере ОАО «Подшипниковый завод».………………………................................................................
2.1 Анализ и оценка наличия и состава трудовых ресурсов………………………………...
2.2 Анализ и оценка динамики и структуры трудовых ресурсов…………………………...
2.3 Анализ и оценка использования трудовых ресурсов……………………........................
2.4 Управление трудовыми ресурсами……………………………………………………….
Заключение………………………………………………………………………………………..
Список литературы……………
Таким образом, ОАО «Подшипниковый завод» осуществляет продуманную стратегию в вопросах управления персоналом, опираясь при этом на мировой и отечественный опыт работы с кадрами.
Заключение
В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.
Литература
1. Экономический анализ: учеб./Г.В. Савицкая. – 11-е изд., испр. и доп. – М.: Новое знание, 2005. – 651 с. – (Экономическое образование).
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб./ Г.В. Савицкая. - М.: Новое знание, 2001.
3. Экономический анализ: учеб.пособие/Л.Г. Кашицина ; СибАГС. – Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2010. – 236с.
5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб./ Л.Л. Ермолович. - М.: БГЭУ, 2001.