Анализ и оценка наличия и использования трудовых ресурсов и заработной платы на примере ОАО «Подшипниковый завод

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СИБИРСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

(СибАГС)

Кафедра Финансов и Кредита (ФиК)

Контрольная работа по экономическому анализу

на тему «Анализ и оценка наличия и использования трудовых ресурсов и заработной платы на примере ОАО «Подшипниковый завод»

Выполнила: студентка ИПС 10204 гр.

Сухих Т.А.

Проверила: Кашицына Л.Г.

НОВОСИБИРСК – 2011

Оглавление

Введение

1. Теоретическое обоснование трудовых ресурсов……………………………………………..

1.1 Сущность трудовых ресурсов……………………………………………..........................

1.2 Показатели анализа наличия и состава, динамики и структуры трудовых ресурсов………………………………………………………………………………….

1.3 Анализ и оценка использования трудовых ресурсов……………………........................

2 Анализ и оценка наличия и использования трудовых ресурсов на примере ОАО «Подшипниковый завод».………………………................................................................

2.1 Анализ и оценка наличия и состава трудовых ресурсов………………………………...

2.2 Анализ и оценка динамики и структуры трудовых ресурсов…………………………...

2.3 Анализ и оценка использования трудовых ресурсов……………………........................

2.4 Управление трудовыми ресурсами……………………………………………………….

Заключение………………………………………………………………………………………..

Список литературы……………………………………………………………………………….

Введение

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.

Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Основной задачей данной работы является теоретическое обоснование и практическое применение критериев оценки и анализа использования трудовых ресурсов на предприятии.

В первой части контрольной работы излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов организации, анализа их использования на предприятии.

Во второй части контрольной работы проведен практический анализ использования трудовых ресурсов реально действующего предприятия. Оценка показателей проводится на основе данных предоставленных ОАО «Подшипниковый завод».

1. Теоретическое обоснование трудовых ресурсов

1.1 Сущность трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая обладает соответствующими физическими данными, профессиональными знаниями и навыками труда, соответствующими специальностями, и используется в качестве рабочей силы.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

1.2 Показатели анализа наличия и состава, динамики и структуры трудовых ресурсов

Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

    Коэффициент оборота по приёму персонала (Кпр):

Кпр = ;

    Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = ;

    Коэффициент текучести кадров (Кт.к.):

Кт.к. = ;

    Коэффициент замещения (Кз):

Кз = ;

    Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

Кп.с. = .

1.3 Анализ и оценка использования трудовых ресурсов

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала).

Rп  = .

Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:

Rп  = = = Rоб Дрп ГВ, где

Rп – рентабельность персонала;

П – прибыль от реализации продукции;

ППП – среднесписочная численность производственного персонала;

В - выручка от реализации продукции;

ВП – стоимость выпуска продукции в действующих ценах;

Rоб – рентабельность оборота;

Дрп – доля реализованной продукции в общем объёме выпуска товарной продукции;

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.

2. Анализ и оценка наличия и использования трудовых ресурсов на примере

ОАО «Подшипниковый завод»

2.1 Анализ и оценка наличия и состава трудовых ресурсов

Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам этого анализа относятся:

-изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала;

-обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами;

-обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;

-изучение движения рабочей силы.

Исходные данные для выполнения контрольной работы, взяты на предприятии ОАО «Подшипниковый завод».

Краснодарский подшипниковый завод выпускает широкий ассортимент стандартных и специальных шариковых, роликовых, игольчатых, комбинированных и шарнирных подшипников, а также шарики и ролики к ним. Подшипники производства КПЗ применяются в высокоточных металлообрабатывающих станках, в аппаратах подводного плавания, в железнодорожном и автомобильном транспорте, тракторах, комбайнах, мотоциклах и в других машинах и механизмах.

Все нижеприведенные данные положены в основу анализа использования трудовых ресурсов в 2009 - 2010 годах. Исходные данные приведены в таблицах 2.1.1 и 2.1.2.

Таблица 2.1.1 Трудовые показатели

Таблица 2.2.2 Баланс времени работы одного рабочего, дней

Эффективный фонд рабочего времени (табл. 2.1.2) определяется путем вычитания из календарного времени выходных и праздничных дней и невыходов по причинам:

, где 

- календарное время;

- выходные и праздничные дни;

- невыходы по причинам.

дней

дней

Таблица 2.1.3 Анализ выполнения плана производства продукции