Акционерные формы хозяйствования

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                               Содержание 

Введение…………………………………………………………..4

 

1. Теоретическая часть……………………………………………5

1.1Сущность и значение акционерной формы хозяйствования……………………………………………………5

1.2Особенности создания акционерного  общества……………………………………………………………6

1.3Основные направления совершенствования  практики акционирования…………………………………………………...7

1.4Проблемы развития акционерной  формы хозяйствования……………………………………………………18

Заключение………………………………………………………..23

Литература…………………………………………………………………24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

Акционерная форма организации производства по сравнению с зарубежными странами для нашей страны является новой, поэтому на сегодняшний день и несовершенной. Формы и методы управления акционерным обществом радикально отличаются от тех, которые практиковались в прошлом. Они требуют принципиально новых путей развития и нового экономического мышления исходя из экономических условий, сложившихся в России.

Хозяйственные общества как  своеобразный вид предпринимательской  кооперации приобрели широкое распространение, особое место среди них занимают акционерные общества как открытого, так и закрытого типов.

Именно этому виду хозяйственных  обществ уделено внимание в данной работе.

Актуальность рассматриваемой  темы на сегодняшний день ни у кого не вызывает сомнений. Ведь развитие системы  рыночных отношений в России и  выход из сложившегося экономического кризиса невозможны без становления  корпоративного сектора экономики, представленного акционерными обществами и другими хозяйственными обществами.

Целью работы является всестороннее и комплексное рассмотрение организационного и экономического механизмов функционирования акционерных обществ.

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретическая  часть

1. Сущность и значение акционерной формы хозяйствования

Переход предприятий к  рыночной экономике обусловил поиск  различных форм хозяйствования. Одна из них  - акционерная.

В чем же преимущества этой формы хозяйствования? Прежде всего, в возможности создания новых  и расширения действующих предприятий  во всех отраслях экономики – промышленности, строительстве, на транспорте, оптовой  торговли, банковском деле и др. Привлечение акционерного капитала позволяет такому предприятию создавать более конкурентоспособное производство на относительно высокой технической базе, поскольку осуществляется централизация капитала акционеров, а непосредственно заинтересованное участие акционеров стимулирует экономное использование ресурсов, всемирное  повышение эффективности производства.

В условиях акционерного предприятия  происходит слияние личных и коллективных интересов трудящихся. С одной стороны, здесь реализуется коллективная форма собственности и каждый заинтересован в наивысших конечных результатах своего труда. С другой стороны, участвуя своей долей акций в капитале общества, каждый акционер проявляет творческую активность в меру своих возможностей.  Акционерная форма хозяйствования раскрывает широкие возможности участия каждого работника в управлении делами предприятия. Он может быть избран в руководящие органы, включая Совет акционеров, выступать с предложениями по улучшению деятельности общества, участвовать в решении всех вопросов, и не только от собрания пайщиков.

Выпуск акций позволяет  привлечь свободные денежные средства для ускорения экономического развития предприятия и социального развития коллектива работников. Появляется реальная возможность развития и модернизации производства, внедрения новой техники. В условиях акционерной формы хозяйствования должна быть положительно решена проблема заинтересованности предприятий в освоении и выпуске новой продукции.

Акционерная форма хозяйствования позволяет также получить акционерам и работникам, не являющиеся пайщиками, дополнительные материальные стимулы  и социальные блага дифференцировано, с учётом  конкретного вклада каждого в результат работы общества.

Следует так же отметить, что акционирование позволяет апробировать самые различные новые формы  хозяйствования, закреплять и стабилизировать  кадры, сплачивать трудовой коллектив  под влиянием единой цели.

Преимущества и практически  неограниченные возможности акционерной  формы приводят к тому, что все  большее число индивидуальных предприятий вытесняется акционерами. Акционерная форма глубоко проникает в промышленность, строительство, транспорт.

2. Особенности создания акционерного общества

Для подготовки создания акционерного общества необходимо наметить и осуществить  конкретный план работ с указанием  даты выполнения этих работ, величин  затрат и источников финансирования, ответственных за выполнение каждой работы плана. Помимо учредителей целесообразно  привлечь к выполнению этой работы группу научного обеспечения.

Ответственный момент –  обьективная оценка стоимости имущества  предприятия для определения  суммы выкупа при акционировании. При этом не должно быть допущено ни занижение, ни завышение этой оценки. Занижение создаёт излишнее льготные условия для акционерного общества и ущемляет, в определённой степени, государство; завышение стоимости  имущества тормозит преобразования государственной собственности, усложняет  деятельность акционеров.

Что же входит в оценку собственности  имущества? Наибольшую часть имущества предприятия представляет его основные фонды. Это, прежде всего здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудования, вычислительная техника, измерительные и регулирующие приборы и устройства, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь и другие основные фонды.

В состав оцениваемого имущества  входят оборотные средства. Их оценка производится в действующих оптовых  и ризничных ценах и затем  уточняется с учётом новых цен  на отдельные виды ценностей.

Важно отметить, что при  определении окончательной оценочной  стоимости  основных фондов и оборотных  средств учитывается финансовое состояние предприятия, спрос на выпускаемую продукцию, оказываемые  услуги, рентабельность  производства, особенно перспективы развития предприятия  и изменения экономических показателей  его деятельности.

Помимо основных фондов и  оборотных средств в состав оцениваемого имущества включаются финансовые активы и незавершённое строительство. Финансовые активы – денежные средства в кассе и на счетах в банке, ценные бумаги, вклады и иные финансовые вложения по балансу предприятия. Незавершённое строительство включает стоимость оборудования, зданий, строительных материалов и конструкций и др. Все это оценивается собственно как основные фонды или оборотные средства.

3. Основные направления совершенствования практики акционирования

В постприватизационный период перед акционерными обществами возникает  ряд новых проблем. Эти проблемы вытекают из собственностей, специфики акционерного общества, они связаны с практической деятельностью этих обществ и естественной необходимостью совершенствования управления действующим акционерным обществом.

Эти проблемы включают следующие  вопросы:

• Замену типовых учредительных документов, в первую очередь устава акционерного общества, в соответствии со специфическими устремлениями акционеров;
• Регламентацию трудовых отношений на основе принятия комплекта трудовых контактов с руководителями, специалистами, другими работниками акционерного общества;
• Движения акций в акционерном обществе, порядок ведения реестра акционеров;
• Выплату доходов по акциям, положения о дивидендах;
• Имущественные споры в акционерном обществе, права акционеров и общества по распоряжению акциями;
• Бухгалтерский учёт в акционерных обществах, вопросы налогообложения;
• Создания дочерних предприятий и холдингов.

Одним из наиболее актуальных вопросов пост приватизационного периода  – адаптация типового устава акционерного общества к индивидуальным особенностям предприятия, целеустремлениям акционеров и органам управления общества. Типовой устав акционерного общества утверждён указом Президента Российской Федерации от 1 июля 1992 г. №721 с последующими изменениями и дополнениями (утверждены Указом Президента РФ от 16 ноября 1992 г. №1392). Типовой устав позволил осуществлять массовую приватизацию государственных предприятий, результаты которого очевидны.

Однако последующее развитее каждого отдельно взятого акционерного общества, имеющего свою правовую, имущественную, структурную, отраслевую, территориальную  и прочую специфику, выдвигает объективную необходимость переработки устава. Так, в типовом уставе отсутствует регламент последствий неисполнения обязательств по выкупу акций и порядок распределения прибыли. В уставе предприятия должны быть указаны созданные им филиалы и представительства, а также дочерние предприятия. Устав необходимо дополнить регламентом формирования резервного фонда общества.

Изменения ряда пунктов типового устава связано с развитием законодательной  базы, регламентирующей деятельность акционерных обществ, в частности предъявляются новые требования к перечню данных, включаемых в реестр акционеров; акционерные общества открытого типа с числом акционеров более 1000лишаются прав вести реестр самостоятельно.

В акционерных обществах  гражданин может иметь различный  правовой статус. Статус акционера  даёт ему право на участие в  управлении делами общества (в соответствии с видом и количеством имеющихся  у него акций), право на участие  в распределение прибыли, на ликвидационную квоту. Статус наёмного рабочего, заключившего трудовой договор и взявшего на себя при этом определённые обязанности, предполагает включение гражданина в трудовой коллектив, занятие им определённой должности согласно штатному расписании, подчинению внутреннему трудовому распорядку, выполнению работ личным трудом. Соответственно в сфере труда на такого работающего акционера будут распространяться все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Прекращение трудовых отношений  с акционерным обществом ни в  коем мере не влияет на изменение статуса  акционера. Гражданин остаётся владельцем законно приобретённых им ценных бумаг и осуществляет все выше перечисленные права акционера.

• Контрактная форма найма впервые была предусмотрена в законе РСФСР « О предприятиях и предпринимательской деятельности» и сама идея ее введения для руководителей остаётся притягательной. Контракт целесообразно использовать для привлечения способных, компитентных, мыслящих и лично заинтересованных руководителей. Система вознаграждения, социального страхования  и различных льгот, зафиксированная в контрактах, дает возможность закрепления таких специалистов в высших эшелонах управления. Контракт способен отразить особенности положения менеджера на предприятиях различных организационно – правовых форм и различных отраслей народного хозяйства.

Контракт заключается  в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр остаётся у руководителя, другой – у работника. Контракт я является основой для возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора со дня, установленного в контракте. Работодатель издаёт указ о зачислении работника на основе этого контракта и объявляет его работнику под расписку. Контракт заключается на определённый срок не более пяти лет. С истечением срока действие контракта прекращается. В случае обоюдного соглашения сторон после окончания срока данного контракта они могут заключить новый контракт. Каждая из сторон должна уведомить об этом другую за определённое время, предшествующее истечению контракта.

Условия контракта не могут  быть изменены в одностороннем порядке  – здесь соблюдается та же процедура, что и при его заключении.

При заключении трудового  договора (контракта) рекомендуется  указывать обязательные условия:

Место работы – наименование предприятия, куда принимается работник;

Трудовую функцию –  работу в соответствии с квалификацией  по определённой профессии (должности), которую должен выполнять работник;

Дату начала и дату ее окончания, если заключается срочный  трудовой договор;

Обязанности работодателя –  обеспечение охраны труда на предприятии.

Договор может содержать  и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые  в договорном порядке. К числу  дополнительных можно отнести условия  об установлении испытательного срока, о совмещении профессии, переподготовке, обучении вторым и совмещённым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха и др.

• Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятии. Их регулирование, как правило, осуществляется в конкретном договоре либо ином нормативном акте. Установленные на предприятии тарифные ставки, формы и система оплаты труда могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно – хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не могут быть ниже установленного государством минимума.

Регулирования оплаты труда  работников бюджетной сферы, работников, занятых в органах правительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно на основе единой тарифной сетки.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового  распорядка на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в контракте производится соответствующая запись.