Заработная плата как форма факторного дохода

    Для каждого работника важна не только абсолютная величина его заработка, но и ее соотношение с заработками  других категорий работников, а также  динамика такого соотношения. Поэтому  когда говорится о снижающейся (увеличивающейся) заработной плате данной категории работников, то речь может идти о снижении (увеличении) заработной платы как в денежном выражении, так и относительно потребительских цен или относительно заработной платы других категорий работников.

    В условиях конкуренции отдельные  фирмы, как и отдельные работники, вынуждены ориентироваться на общепринятый уровень заработной платы. При этом каждый участник рыночного обмена стремится  к получению более высокого дохода, который зависит не только от объективных основ определения уровня оплаты в стране, отрасли, на предприятии, но и от его личных качеств: усердия, трудолюбия, стремления к совершенствованию и т. д. 
 

НЕОБХОДИМОСТЬ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 
 

   Человеческий  капитал – важнейший ресурс постиндустриального общества. Техника, создающая богатства, приходит в жизнь через технологические знания и организационные усовершенствования. И только опытная квалифицированная рабочая сила способна управлять высокотехнологическим процессом. Кроме этого, необходимо знание деловой конъюнктуры, рыночных возможностей, способов их практического применения, но и в этом случае нам необходимы знания человека, его «капитал», используемый в процессе производства для создания богатства общества.

   Человеческий капитал, являясь частью совокупного капитала, представляет собой накопленные затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы

   Сравнительный анализ приведенных и других определений  позволяет акцентировать внимание на следующих основных свойствах человеческого капитала.

   Во-первых, человеческий капитал неотделим  от его носителей – работников отдельной фирмы или населения  региона или страны.

   Во-вторых, физиологические свойства и природные  способности человека, получаемые наследственным путем, являются базовой частью человеческого капитала, называемой отдельными авторами капиталом здоровья. Другая его часть в виде знаний, умений и навыков является приобретенной в результате затрат самого человека и общества.

   В-третьих, данный капитал, как и другие виды капитала, может быть использован  в сфере общественного производства и является одним из факторов повышения  эффективности последнего.

   В-четвертых, данный капитал используется его  носителями для получения дохода, поэтому увеличение дохода мотивирует индивидуумов на увеличение своего интеллектуального потенциала путем образования и повышения квалификации. Другими словами, для того, чтобы процесс воспроизводства человеческого капитала носил завершенный характер, должна быть установлена связь между величиной приобретенной части данного капитала и доходом человека.

   С изменением роли трудовых ресурсов в  процессе создания добавленной стоимости  пересматривается и важность инвестиций в развитие трудовых ресурсов экономики. С экономической точки зрения, инвестиции в человеческий капитал – это затраты, произведенные в социальной сфере в целях будущего увеличения производительности труда и способствующие росту будущих доходов как отдельных носителей капитала, так и общества в целом. Поэтому общепринято использовать в анализе эффективности таких инвестиций показатели социально-экономического развития страны или региона.

   Данный  вид инвестиций неоднороден по своему составу и конкретизируется по видам  затрат. Например, в инвестиции разделены по отраслям социальной сферы, вследствие чего определены капитал здоровья, капитал образования и капитал культуры. В состав инвестиционных расходов несколько отличается, хотя также включает три вида:

• расходы на образование, включая общее, специальное, подготовку на рабочем месте, повышение квалификации;
• расходы на медицинское обслуживание, создание бытовых условий и улучшение среды обитания, которые удлиняют срок жизни и повышают работоспособность;
• расходы на поддержание мобильности трудовых ресурсов, что обеспечивает их перемещение к мету потребности в них.

   Таким образом, инвестиции в капитал здоровья являются базой для человеческого  капитала вообще, так как продлевают трудоспособный отрезок жизни человека и, таким образом, замедляют физический износ человеческого капитала. На макроэкономическом уровне исследования здоровья как экономической категории используется специальный термин общественное здоровье (Public Health as a resource) – медико-социальный ресурс и потенциал общества, способствующий обеспечению национальной безопасности. Инвестиции в капитал образования формируют квалифицированные и более производительные трудовые ресурсы. В литературе рассмотрен и процесс морального старения накопленного научно-образовательного потенциала. Данный вид износа замедляется посредством инвестиций в переобучение и повышение квалификации. Данные критерии и показывают необходимость инвестиций в человеческий капитал. 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ: 

1. http://www.ncstu.ru
2. http://www.bankreferatov.ru/subjects.htm/ekonomika.htm/6CA7674AC8FC308CC32572E900294A5C
3. conf.bstu.ru/conf/docs/0033/0806.doc