Заработная плата как цена труда

При рассмотрении форм оплаты труда, мы выделили сдельную и повременную.

Но чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Также выделяются и другие сдельные оплаты труда, более  подробно они рассмотрены в работе, каждая из которых рассматривает отдельные ситуации и делает труд более эффективным, а оплату труда более справедливой как для работника, так и для работодателя. Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

     Повременная оплата труда имеет две формы: простую повременную и повременно- премиальную.

     Целесообразность  применения сдельной или повременной  системы оплаты труда зависит  от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения, из этих факторов можно увидеть в каких из сложившихся ситуаций, что выгоднее применять на предприятии, мы рассмотрели факторы при которых не рекомендуется применять ту или иную оплату труда.

     К разновидности сдельной оплаты труда, относиться аккордная система оплаты труда. Целесообразно применять данную оплату труда, в основном при острой необходимости, когда предприятие не укладывается в сроки выполнение заказов, где могут быть наложены штрафы, при чрезвычайных обстоятельствах, при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрения нового оборудования.

     У каждой системы оплаты труда есть свои преимущества и недостатки, это  можно увидеть в представленной таблице №2.

При рассмотрении реальной и номинальной оплаты труда выявили, что уровень реальной заработной платы зависит от номинальной заработной платы; уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни); налогов, которые уплачивают работники в бюджет государства и фонды социального страхования.  
На размер заработной платы влияет действие законов возрастания производительности труда и повышения потребностей населения, соотношение сил между рабочими и капиталистами, выступления трудящихся, демографические факторы, состояние экономической конъюнктуры, экономическая активность трудоспособного населения, в частности, степень участия женщин в поисках работы, качество национального законодательства о труде и т. п.

     К факторам роста стоимости рабочей  силы относится повышение общеобразовательного и квалификационного уровней работников. Зарубежный опыт свидетельствует о необходимости признания значимости и престижности труда инженеров, руководителей, людей творческого труда.  
 
 
 

     Список  литературы:

1. Кибанов А.Я.  Управление персоналом организации: Учебник., М.: ИНФРА 1999

2. Сергеев И.В. «Экономика предприятия» учебное пособие, , М.: ФИНАНСЫ И СТАТИСТИКА, 2000

3. Попов А.И. Экономическая теория. Учебник для вузов» (взят из интернета)

4. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. Таганрог: ТРТУ, 2005.

5.«Экономика предприятия» учебник для вузов, В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара, М.: ЮНИТИ, 2000