Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2011 в 22:18, контрольная работа
Цель данной работы: раскрыть определение понятие заработной платы, какие функции она выполняет для нас и почему она так важна. Рассмотреть формы и системы заработной платы. Раскрыть понятие номинальной и реальной заработной платы.
Введение…………………………………………………………………… 2
1. Заработная плата как цена труда…………………………………….... 4
2. Формы и системы заработной платы………………………………… 11
3. Номинальная и реальная заплата…………………………………….. 17
Заключение………………………………………………………………. 20
Список литературы……………………………………………………… 22
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего находится в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков).
Косвенная сдельная расценка Зк рассчитывается с учётом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:
Зк
= Зч / Вч р (руб. на единицу продукции
или работы),
где Зч – часовая тарифная ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;
Вч – часовая норма (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;
р
– количество обслуживаемых рабочих
(объектов, агрегатов) – норма обслуживания.
Общий
заработок рассчитывается путем умножения
ставки вспомогательного рабочего на
средний процент выполнения норм обслуживаемых
рабочих-сдельщиков или умножением косвенно-сдельной
расценки на фактический выпуск продукции
обслуживаемых рабочих:
Зобщ
= Зч Фвсп У/100
где Зобщ - общий заработок рабочего, руб.;
Зк - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведённого на косвенную сдельную оплату труда, руб.;
Фвсп - фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;
У
- средневзвешенный процент выполнения
норм выработки всеми обслуживающими
данным работником рабочих, объектов,
агрегатов.
Зобщ
= Зкj Bфj
где Зк - косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой j-м обслуживаемым рабочим, руб.;
Вфj
- фактическое количество продукции,
произведенной в данном периоде j-м обслуживаемым
рабочим в соответствующих единицах измерения.
При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объём работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
При
сдельно-прогрессивной системе
Зс.п. = Зт.с. + [Зт.с. (Jн – Jбаз) qпр] / Jп
Зс.п.
= Зт.с. + Зт.п. (q’пр – 1)
где Зт.с. - сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым расценкам, руб.;
Зт.п. - сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб.;
Jн
- выполнение норм выработки
Jбаз
- базовый уровень норм
qпр
- коэффициент, показывающий, насколько
увеличивается расценка за
q’пр
- коэффициент, показывающий
Сдельная
форма оплаты труда может применяться
индивидуально для каждого
Широкое распространение получила подрядная форма оплаты - заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определённую работу, берёт подряд, а другая сторона (заказчик) обязуется оплатить эту работу после её окончания. Заработок бригады рабочих Збр. определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Зсд.бр. на фактически выполненный бригадой объём работ Вбр.фак.:
Збр.
= Збр.сд. Вбр.фак
Если бригада проводит разнообразные работы и они оцениваются по различным расценкам, то общий заработок бригады определяется по формуле:
Збр.
= Збр.сд i Вбр.фак i
При
этом обозначения те же, что и
в предыдущей формуле, а индекс i
означает конкретный вид работ и
конкретную расценку этого вида работ.
Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Повременная
система оплаты труда имеет две
формы: простую повременную и
повременно- премиальную.
Рисунок
2 Повременная система оплаты труда
Заработок рабочего при простой повременной системе (Зп) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч в рублях на отработанное время в данном периоде (р соответственно в часах или рабочих днях), т.е.
Зп
= Зч tраб.
При
помесячной оплате труда повременный
заработок рабочего определяется по
формуле:
Зп
= Зм /t'раб tраб
где Зм – месячная повременная зарплата работника, руб;
t'раб
– количество часов,
tраб
– число рабочих часов по
графику в данном месяце.
Повременно-премиальная - это оплата труда, при которой рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.
Целесообразность применения сдельной или повременной системы оплаты труда зависит от многих факторов, которые сложились на момент принятия решения.
Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно применять, если:
•
на предприятии функционируют
• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
• затраты на определение планового и учёт произведённого количества продукции относительно велики;
• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
• качество труда важнее его количества;
• работа является опасной;
• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;
• на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению её качества.
Сдельную систему оплаты труда на предприятии наиболее целесообразно применять в следующих случаях:
•
имеется возможность точного
учёта объёмов выполняемых
• имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;
•
одно из структурных подразделений
предприятия (цех, участок, рабочее
место) является «узким» местом, т.е.
сдерживает выпуск продукции в других
технологически взаимосвязанных
• применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;
• существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.
Сдельную оплату труда не рекомендуется использовать в случае, если:
• ухудшается качество продукции;
• нарушаются технологические режимы;
• ухудшается обслуживание оборудования;
• нарушаются требования техники безопасности;
•
перерасходуются сырье и
Аккордная система оплаты труда — это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
Эта
система применяется при
На предприятии наиболее целесообразно применять аккордно оплату труда в следующих случаях:
•
предприятие не укладывается в срок
с выполнением какого-либо заказа,
и при его невыполнении оно
обязано будет заплатить
• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;
•
при острой производственной необходимости
выполнения отдельных работ или внедрении
нового оборудования на предприятии.
Таблица 2
Системы
заработной платы: условия, преимущества
и недостатки их применения.
3.Номинальная и реальная зарплата
Различают
номинальную и реальную заработную
плату. Номинальная заработная плата
- это денежная сумма, которую получает
работник за продажу своей рабочей силы.
Ее размеры не дают реального представления
о жизненном уровне работника, уровне
его потребления. Но без показателя номинальной
заработной платы нельзя вычислить реальную
заработную плату. Реальная заработная
плата - это количество потребительных
стоимостей (товаров и услуг), которое
работник может приобрести за свой денежный
заработок при определенном уровне цен
после уплаты налогов. Таким образом, уровень
реальной заработной платы зависит от
номинальной заработной платы; уровня
цен на предметы потребления и услуги
(индекс стоимости жизни); налогов, которые
уплачивают работники в бюджет государства
и фонды социального страхования. Для
определения реальной заработной платы
индекс номинальной заработной платы
делится на индекс стоимости жизни. Реальная
заработная плата прямо пропорциональна,
изменениям номинальной заработной платы
и обратно пропорциональна изменениям
уровня цен.
Реальная зарплата = ------------------------------
Важно провести различие между номинальной
и реальной заработной платой. Номинальная
заработная плата - это сумма денег, полученная
за определенный труд. Реальная заработная
плата - это количество товаров и услуг,
которые можно купить на номинальную зарплату.
Иначе, реальная зарплата - это покупательная
способность номинальной зарплаты. Очевидно,
что реальная зарплата зависит от номинальной
зарплаты и от цен на товары и услуги.
Поскольку рабочая сила - товар, то ее
цена, как и всех других товаров, регулируется
соотношением спроса и предложения, соответствующими
экономическими законами. По мере снижения
спроса или увеличения предложения цена
рабочей силы, то есть заработная плата,
уменьшается, и наоборот. На размер заработной
платы влияет действие законов возрастания
производительности труда и повышения
потребностей населения, соотношение
сил между рабочими и капиталистами, выступления
трудящихся, демографические факторы,
состояние экономической конъюнктуры,
экономическая активность трудоспособного
населения, в частности, степень участия
женщин в поисках работы, качество национального
законодательства о труде и т. п. С учетом
сказанного неполны и односторонни утверждения
представителей неоклассического направления
о том, что заработная плата определяется
только колебанием спроса и предложения
на рынке труда; представителей кейнсианского
направления - что регулятором рынка труда
является только государство (путем проведения
налоговой политики) или объемы самого
производства; представителей институционализма
- что этот рынок определяется особенностями
изменений отдельных отраслей, профессий,
демографическими факторами.
К факторам роста стоимости рабочей силы
относится повышение общеобразовательного
и квалификационного уровней работников.
Зарубежный опыт свидетельствует о необходимости
признания значимости и престижности
труда инженеров, руководителей, людей
творческого труда.
Заключение
В заключение контрольной работы, хотелось бы выделить основные моменты.
Заработная плата оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.
Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
Также мы выяснили, что заработная плата выполняет несколько функций: воспроизводственную, социальную, стимулирующую, статусную, регулирующую, производственно-долевую. Что говорит о важности заработной платы и как она влияет на самого работника и работодателя.
Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается.
Основная суть экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Поэтому трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
При общем высоком уровне заработной платы и тенденции к ее повышению растет спрос на большую часть товаров и услуг. Принято считать, что это явление ведет к созданию новых, и развитию уже существующих предприятии, способствует достижению полной занятости. Это взаимосвязь заработной платы со спросом и предложением.