Заработная плата и рынок труда в современных условиях

     В экономической литературе термины «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используются чаще всего как синонимы. Хотя, согласно теории Маркса, действительным товаром является рабочая сила, то есть способность к труду, труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование предметов природы в вещь, удовлетворяющее ту или иную потребность человека. К тому же в экономической литературе (зарубежной и российской) появились еще термины «рынок трудовых услуг» и «рынок трудовых ресурсов».   

     Трудовая услуга – это термин очень близкий к термину «труд», но он подчеркивает, что этот вид деятельности удовлетворяет потребность в момент его осуществления, т.е. представляет благо не в форме вещи, а в форме деятельности, например, обучение, лечение, транспортное, бытовое обслуживание и т.д.

     Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для осуществления труда. На практике к ним относятся в нашей стране люди в трудоспособным возрасте: мужчины 16 – 59 лет, женщины – 16–54 года, за исключением неработающих инвалидов 1; 2 группы. К ним прибавляются фактически работающие пенсионеры и подростки (до 16 лет).¹⁰

     Решением проблемы связано с тем обстоятельством, что современный человек в массе своей обладает многими способностями и не все они используется в том или ином конкретном труде. Конкретный труд служит критерием выделения из всей совокупности способностей, которыми обладает человек, только тех, которые действительно будут использоваться в данном труде, функционирующие способности, и являются объектом купли -  продажи, т.е. товаром. Но в силу того, что проявление этих способностей происходит в конкретном труде, вполне правомерно называть такой рынок  рынком функционирующей рабочей силы или рынком труда. Рынок труда выражает только те социально-трудовые отношения, которые связанны,

      во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым в свою очередь, спросом на товары в обществе;

      во-вторых, с использованием части способностей человека (условно их можно назвать первичные или профессиональные) и их вознаграждением;

      в третьих, с временем использования рабочей силы;

      в четвертых, с распределением вновь создаваемой стоимости. Только в этом случае рынок труда, рынок рабочей силы (функционирующих способностей), рынок трудовых услуг, рынок трудовых ресурсов (функционирующих) выступает как тождественные понятия, которые можно употреблять как синонимы.

     Рынок труда выражает социально- трудовые отношения, связанные: с передачей права использования рабочей силой на определенное время работодателю; с установлением величин заработной платы, продолжительности рабочего дня, условий труда, продолжительности оплачиваемого отпуска, оплаты труда сверх установленного государством времени труда в выходные и праздничные  дни, компенсаций  в случае болезни или получения инвалидности; с остановкой производства на какое-то время (например, на время забастовки), с потерей работы в связи с увольнением не по вине работника и т.д.