Теория прибыли, процента и ренты

 

 

 
         

0        100                 200             Количество добычи нефти            Рис.4 

 

Особенностью является то, что глубина залегания нефтяных пластов каждой компании различна: случай возникновения дифференциальной ренты показан на рис. 2. Здесь залегание нефтяных пластов неглубокое. При фиксированной рыночной цене за 1т добытой нефти предельные и средние совокупные издержки добычи будут самыми низкими. Следовательно, только в этом случае имеет место дифференциальная рента, возникающая как разность между рыночной ценой продукции и указанными издержками добычи нефти.

 

4.   Рынок труда. Заработная плата.

4.1.                     Рынок труда.

Рынок труда стремится  к равновесию. При котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей  силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий потребительских товаров. Важным является наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Особенность рынка рабочей силы в том, что работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколко – отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме, при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника. Диллема “работа – досуг” применительно к рынку труда получила название “эффекта замещения и эффекта дохода”, ее можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис.5). Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся

              P_L

                         D_L                         S_L 

 

 

  

 

 

                             

      S_L                    D_L

                                      

0           Количество труда                           Q_L                                                      Рис.5

Рынок труда. Предложение  труда по принципу замещения “эффекта дохода” и “эффекта досуга”. 

 

заработная плата стимулирует  работника к труду лишь до определенного  момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при росте зарплаты. В этом случае “эффект дохода” замещается “эффектом досуга” [3].

Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных  методов производства. От них зависит  и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.

4.2.                     Цена труда, или заработная плата.

На рынках рабочей  силы зарплата – цена труда – устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно ¾ национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением зарплаты. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, а реальная – определяется уровнем цен на товары, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.

Существующие различия в зарплате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых  работ.

4.3.                     Оклонения от равновесия рынков труда и безработица.

Если существует конкурентная среда  на рынках труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация отличается от идеальных условий. Это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установление или заработной платы и монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы, увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и реально снижающейся заработной платы.

Экономическими условиями  обоснованного роста реальной заработной платы выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом.

Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих повысить зарплату, зачастую без учета экономических условий, ускорить замещение труда капиталом также без учета экономических условий и т.д.

Нередко, защищая экономические  права своих членов, профсоюзы нарушают права на труд той части рабочей силы, которая по тем или иным причинам ищет работу. На рис. 6 можно увидеть “результат” не только этих, но и любых других монопольных воздействий на рыночное равновесие спроса и предложения труда, в особенности если эти воздействия смещают кривую предложения труда (при фиксированном спросе) для установления точки равновесия на уровне более высокой заработной платы. Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Наиболее существенным и нежелательным последствием может оказаться рост безработицы. Любое смещение кривой предложения труда влево при фиксированной кривой спроса на труд образует точку равновесия на более высоком уровне, означающем новый, более высокий уровень заработной платы (он обозначен стрелкой вдоль вертикальной оси графика). Но одновременно снижается количество занятых работников, что показано на рис.7 заштрихованным треугольником.

4.4.                     Рост спроса на труд.

Повышение спроса  на труд со стороны предпринимателей может произойти тогда, когда вновь привлекаемый дополнительный труд будет долее производительным. Только рост производительности труда выступает реальной основой повышения заработной платы. Это один из важных моментов, когда требования профсоюзов оказывают влияние на кривую спроса труда, смещая ее

вправо вверх (рис.6). При такой ситуации возрастает заработная плата и занятость высокопроизводительной  рабочей силы.

 

 

   P_L                       D’_L                  

     D_L

 

 

 

P’_L

P_L                                                         

D_L     D’_L

 

 
                            

     Q_L   Q’_L                             Q_L                             Рис.6

Требования профсоюзов о повышении заработной платы при возрастающем спросе на рабочую силу. Рост заработной платы PL P’L, а так же увеличение занятости QL Q’L показаны стрелками вдоль соответствующих осей графика. 

 

Проблема может состоять лишь в том, что за пределами занятости окажется та часть рабочей силы, которая по различным причинам не может соответствовать требованиям высокой производительности труда.

P_L                  

      D_L           S’_L        S_L                  

         E’

  P’_L                                 A

  P_L                                     E                  

S’_L        S_L           D_L

 

 

Q_L                                  Рис.7

Повышение уровня заработной платы по требованию профсоюзов, ограничивающее предложение труда и способствующее увеличению размеров безработицы. Заштрихованный треугольник в области точек прежнего и нового равновесия E E’ A соответствует количеству излишней рабочей силы.

 

Глава 4. Рынок капитальных активов. Дисконтирование.

 

4.1. Рынок капитальных активов.

Рынок капитала и капитальных  активов – это составная часть  рынка факторов производства. К нему относятся: все разновидности зданий и сооружений, техники и машин  производственного назначения, оборудования и инструментов; земля; сырье и материалы; энергия и идеи; программное обеспечение для ЭВМ и разнообразная информация экономического содержания.

В современной экономике  границы понятия капитала распространяются на физически осязаемые и неосязаемые объекты. Рынок факторов производства, специфика действующих здесь законов спроса и предложения устанавливают цену любой разновидности капитальных активов. Их ценой выступает тот доход, который они способны принести в результате использования, производственного применения.

Обобщающим выражением дохода на капитал, капитальные активы выступает годовая процентная ставка, т.е. такая величина дохода, которая  исчисляется за определенный период времени, чаще всего за год, в процентном отношении к величине применяемого капитала. Размер получаемого дохода выступает ценой капитала и капитальных активов, вплоть до таких форм, как наличные деньги, предоставляемые в ссуду, ценные бумаги и т.д. Формы капитала и капитальных активов разнообразны, однако рынок требует их единообразной оценки и соизмерения.

Общим знаменателем, к  которому сводят стоимость капитала в форме любого актива, выступает  их денежная оценка. По существу, все  экономические блага производственного  назначения, будучи выраженными в  денежной форме, приобретают вид капитального актива, обращающегося на рынке. 

 

 

  

 

4.2 .Процент.

Процент как доход  на капитальные активы будет тем  выше, чем выше производительность реальных экономических благ, представленных капитальными активами как факторами  производства.

Для сложных производственных процессов в текущий момент или  для осуществления их в будущем  требуется накопление денежных средств, которые по мере превращения их в  реальный капитал будут высокопроизводительными, а следовательно принесут более  высокий доход в будущем. С этой целью осуществляется накопление капитала и его ивестирование. Оценка прибыльности осуществляется на основе чистой производительности капитала, исчисляемой, во-первых, после всех платежей от прибыли, и, во-вторых, в сопоставлении с осуществленными затратами. Эффективный инвестиционный проект – это проект, годовой доход от которого не ниже рыночной нормы процента по любому другому капитальному активу, включая банковскую процентную ставку.

5.3.                     Дисконтирование.

Дисконтирование – исчисление дохода, или определение расчетной  величины чистой производительности капитала. Банковская процентная ставка играет в этих расчетах определяющую роль. На ее основе осуществляется расчет  дохода в форме процентов, которые могут быть получены от будущих инвестиционных проектов.

Дисконтирование осуществляется по формуле

 

Где  D – текущая дисконтированная стоимость актива,  Dt – ежегодный

будущий доход от актива, инвестированного на период, равный t лет, r – норма банковского процента.

Инвестиции имеют экономический  смысл только в том случае, если годовой доход от них выше, чем  процент по банковским вкладам, а тем более по всем другим активам, инвестирование которых связано с риском. Цены на оборудование, сырье, материалы и т.п. устанавливаются в зависимости  от будущих доходов  от их производительного использования, вычисляемых с помощью дисконтирования.