Сущность, значение и объекты нормирования труда

Крымский институт бизнеса

Университета экономики и управления

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Индивидуальная работа

По дисциплине «Экономика и нормирование труда»

На тему:

«Сущность, значение и  объекты нормирования труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка 3-го курса

 колледжа КИБ

Косенкова Мария

Проверил:

Преподаватель

Ильясова М.К

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Симферополь 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

1. Сущность нормирования труда.

 

2. Функции нормирования труда

 

3. Содержание нормирования труда

 

4. Классификация норм труда

 

5. Задачи нормирования труда

 

6. Значение нормирования труда

 

7. Принципы нормирования труда

 

8. Методы нормирования затрат  труда и качество норм труда.

 

9. Классификация затрат рабочего  времени

 

10. Вывод

 

11. Литература

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормирование труда – это  анализ организационно – технических условий выполнения работы, методов и приёмов труда и разработка мер для выполнения научной организации труда и наиболее рационального порядка выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда.

 

1. Сущность нормирования труда.

 

 Сущность нормирования труда  - установление объективной величины  затрат рабочего времени в  конкретных условиях. Для различных  видов и характера полезного  труда эти затраты находят  свое выражение в нормах труда:  норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме производительности оборудования, нормативе численности работников.

 Люди в практической деятельности  по созданию потребительных стоимостей  всегда имеют дело с конкретным  полезным трудом. Поэтому предметом  нормирования труда является процесс конкретного полезного труда, т.е. сознательная, целенаправленная деятельность человека по созданию потребительных стоимостей, необходимых ему для жизни.

 

 2. Функции нормирования труда

 

 Основными функциями нормирования  труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

 Планирование производства  должно совершенствоваться, но для  этого необходимо точно знать  величину всех элементов процесса  производства и иметь надежный  инструмент для их измерения.  Таким инструментом может быть  только норма труда, объективно  определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы) для конкретных условий. Следовательно, рациональное ведение производства невозможно без норм труда.

 

3. Содержание нормирования труда

 

 Содержание нормирования труда  определяется его предметом - процессом труда. Оно должно отражать все стороны процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает:

- изучение и анализ условий  труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

- изучение и анализ производственного  опыта для устранения недостатков,  выявления резервов и отражения  передового опыта в нормах  труда;

- проектирование рационального  состава, способа и последовательности  выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

- установление и внедрение норм  труда; систематический анализ  выполнения норм труда и пересмотр  устаревших норм.

- готовить высококвалифицированных  специалистов по нормированию труда, которые обладали бы глубокими знаниями в области технологии производства, методов нормирования, организации, физиологии и психологии труда.

 

4. Классификация норм труда

 

Задачей нормирования является разработка различных видов норм труда, отличающихся по ряду признаков.

Нормой  труда называется установленный  для работника объем работы в  час, день (смену), неделю, месяц, год, который  он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства.

 

В организационно-технических условиях;

1. Норма обслуживания - количество единиц оборудования, производственных площадей и других производственных единиц (рабочих мест и др.), которое должно обслуживаться одним работником или группой работников в определенных организационно-технических условиях;

2. Норма времени обслуживания -  количество рабочего времени, необходимого для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей и других производственных единиц (рабочих мест и др.) одним работником или группой работников в определенных организационно-технических условиях;

3. Норма численности - установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения определенного объема работ или для обслуживания определенных объектов - оборудования, производственных площадей, рабочих мест;

4.Нормированное задание - установленный объем и состав работ, выполняемый одним работником или группой работников заданный отрезок времени (час, смена, сутки, месяц) в определенных организационно-технических условиях;

5.Нормативы труда - исходные величины, используемые для установления различных норм труда на работы данного вида.

 

По степени  укрупнения различаются:

 

- дифференцированные нормы - устанавливаются  на основе нормативов, учитывающих  технологические особенности отдельных  операций; рассчитываются также для отдельных элементов операций, повторяющихся нерегулярно и потому не включаемых в норму выработки;

 

- укрупненные нормы - не дифференцируются  по технологическим особенностям  операций;

 

- комплексные нормы - устанавливаются  на комплекс операций или виды работ, выполняемых одним работником на разных рабочих местах или бригадой работников при условии разделения обязанностей между членами бригады.

 

Норма численности и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме  обслуживания определяется и норма  численности, и наоборот.

 

типовые нормы - устанавливаются с  учетом рациональных для данного  типа производства организационно-технических  условий в централизованном порядке  на операции, выполняемые на предприятиях с высоким организационно-техническим  уровнем производства. Такие нормы рекомендуются в качестве эталона для тех предприятий, где условия работы еще не достигли уровня, на который рассчитаны типовые нормы;

 

местные нормы - устанавливаются на отдельном предприятии для операций, на которые нет единых или типовых норм или когда организационно-технические условия выполнения работ позволяют установить более высокую норму по сравнению с единой или типовой.

 

 

 

 

 

5. Задачи нормирования труда

 

 Основные задачи нормирования  труда состоят в том, чтобы  обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.

 

 6. Значение нормирования труда

 

 Нормирование труда  является основой научной организации  труда. Без обоснованных норм  труда нельзя организовать и  вести борьбу за всемерную  экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

 Также нормирование  труда является основой организации  заработной платы. Установление  норм труда преследует цель  гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

 Нормирование труда  является важным средством организации  производства. Организация производства  есть управление процессом производства  материальных благ, т.е. налаживание  взаимодействия между рабочей  силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

 Научно обоснованные  нормы труда позволяют оценить  результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются передовики и отстающие.

 Научно обоснованные  нормы труда, правильно отражая  конкретные условия, обеспечивают  повышение производительности труда.  Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются прежде всего в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

 Нормирование труда  является основой планирования  труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии.

 Составление плана по труду  и установление затрат труда  в соответствии с объемом производства  невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

 

 

 

 

7. Принципы нормирования труда

 

 Основными функциями нормирования  труда становятся: разделение по труду, научная организация и планирование труда и производства.

 Учитывая социальное значение  нормирования труда, экономисты, организаторы производства в  нашей стране при установлении  норм труда ссылаются на общественно  нормальные условия производства, обеспечивающих среднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы нашего общества - людей труда. Считается, что устанавливаемы нормы труда должны выполняться каждым квалифицированным работником без всякого вреда его здоровью. Поэтому в основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества - трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.

 Научная обоснованность норм  обеспечивается тем, что нормы  труда устанавливаются с учетом  требований объективных законов  природы и общества и учитываю  природный, технический, организационный,  экономический, физиологический и социальные факторы. Они должны изменяться по мере развития и изменения условий производства, соответствовать достигнутому уровню техники, организации труда и производства. Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждого участника производства.

 

8. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда.

 

 Рост производительности труда  является непременным условием  подъема благосостояния народа, создания изобилия материальных и культурных благ для трудящихся. Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования.