Сущность оплаты труда в современных условиях

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты

по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии  за выполнение  и

перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную

операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением

срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса

работ объявляется заранее, как и  срок ее выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок,  то

производятся промежуточные  выплаты  за  практически  выполненные  в  данном

расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет  осуществляется

после  окончания  и  приемки  всех  работ  по  наряду.   Практиковалась  при

дифференциации   ставок   по   интенсивности    труда   для   сдельщиков   и

повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата  - не  по

ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.

Обязательным  условием  аккордной  оплаты  было   наличие   норм   на

выполнение работы.

Сдельно-прогрессивная  система   в   отличие   от   прямой   сдельной

характеризуется тем,  что  оплата  труда  рабочих  по  неизменным  расценкам

производится только в пределах установленной исходной нормы  (базы),  а  вся

выработка  сверх  этой  базы    оплачивается   по   расценкам   прогрессивно

нарастающим  в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Нарастание расценки, выраженное  в  процентах   надбавки  к  основной

расценке за единицу продукции, произведенной  сверх  нормы,  устанавливается

по определенной шкале, состоящей  из  нескольких  ступеней.  Число  ступеней

бывает разное, в зависимости от производственных условий.

Прогрессивное  увеличение  расценок   за   продукцию,   изготовленную

рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом,  чтобы  себестоимость

работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась  за  счет

сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

Применение сдельно-  прогрессивной  системы  целесообразно  только  в

случае острой необходимости увеличения производительности труда на  участках

, лимитирующих выпуск продукции по предприятию  в  целом,  то  есть  на  так

называемых «узких местах»  производства.

При  этом  для  правильного  исчисления   процента  выполнения   норм

выработки, а,  следовательно,  и  размера  прогрессивных  доплат  необходимо

точно учитывать рабочее время.

При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее,

чем его выработка. Это обстоятельство  исключало возможность ее массового  и

постоянного применения.

Широкое распространение в промышленности нашла сдельно-премиальная форма

оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема

выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту

производительности труда и повышению  квалификации работника.

Заработок рабочего будет  тем  больше,   чем  он  выполнит  работ,  а

расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней заработок  каждого

работника поставлен  в  зависимость  от  конечных  результатов  работы  всей

бригады, участка.

Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать

рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает

использование оборудования, способствует развитию у работников чувства

коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой

дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за

улучшение качества продукции.