Сущность оплаты труда в современных условиях

.Сущность оплаты труда в современных условиях

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели  оплаты

труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда  в  новых  условиях,

нужно определить, что же такое заработная плата,  ибо  многие  экономисты  и

практики  настойчиво  доказывают,  что  вместо  понятия  «зарплата»  следует

употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии,  а

более  обстоятельно  выявить  суть  и   свойства   экономической   категории

«зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной  платы  как  доли

общественного продукта (совокупного  общественного  продукта,  национального

дохода и т.п. ), распределяемого  по  труду  между  отдельными  работниками,

противоречит рынку.

Здесь раскрывается только источник  заработной  платы,  к  тому  не

совсем конкретно называется этот источник. Кроме  того  -  заработная  плата

распределяется не только по количеству  и  качеству  труда,  но  ее  размеры

зависят  и  от  фактического  трудового  вклада   работника,   от   конечных

результатов хозяйственной деятельности предприятия.

И определение заработной платы, как части совокупного общественного

труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества,

затушевывает  связь заработной платы с непосредственным источником ее

формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую  категорию   можно   определить   следующим   образом.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на  потребление,

представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от  конечных

результатов  работы  коллектива  и  распределяющуюся  между   работниками  в

соответствии  с  количеством  и  качеством  затраченного   труда,   реальным

трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных  концепции определения

природы заработной платы:

а)  заработная  плата  есть  цена  труда.  Ее  величина  и   динамика

формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь  спроса  и

предложения;

б)  заработная  плата  -  это  денежное  выражение  стоимости  товара

«рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара  рабочая  сила».  Ее

величина  определяется  условиями  производства  и  рыночными  факторами   -

спросом  и  предложением,  под  влиянием   которых   происходит   отклонение

заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы  концепции заработная плата как  цена  труда  были

разработаны А. Смитом и Д. Риккардо. А. Смит считал,  что  труд  вступает  в

качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную  заработную

плату». Она  определяется  издержками  производства,  в  состав  которых  он

включал стоимость необходимых средств существования рабочего  и  его  семьи.

А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой»  и  поэтому  под

«естественной заработной платой» понимал стоимость  рабочей  силы.  Величину

заработной платы он определял  физическим  минимумом  средств  существования

рабочего. Кроме этого, заработная  плата  включает  в  себя  исторические  и

культурные элементы.

Концепция заработная плата как денежное выражение  стоимости  товара

«рабочая сила»  разработана К. Марксом. В  основу  он  заложил  положение  о

разграничении понятий «труд» и «рабочая  сила»  и  обосновал,  что  труд  не

может быть товаром и не имеет  стоимости.  Товаром  является  рабочая  сила,

обладающая способностью к труду, а заработная  плата  выступает  в  качестве

пены этого товара в виде денежного  выражения  стоимости.  Рабочий  получает

оплату не весь труд, а только за  необходимый  труд.  Экономическая  природа

заработной платы состоит в том, что за  счет  этого  дохода  удовлетворяются

материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс  воспроизводства

рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не  сводится

к  физиологическому  минимуму  средств   существования,   она   зависит   от

экономического, социального, культурного уровня развития общества,  а  также

от уровня производительности и  интенсивности  труда,  его  сложности  и  от

рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.

Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что

она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу

рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С

количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью

жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить,

сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники  определенной

квалификации, специальности, а  покупателями  –  предприятия,  фирмы.  Ценой

рабочей силы  является  базовая  гарантированная  заработная  плата  в  виде

окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.  Спрос  и  предложение

на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом

спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны  ее

обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа  рабочей  силы  происходит  по  трудовым  контрактам

(договорам), которые являются главными документами,  регулирующими  трудовые

отношения между работодателем и наемным работником.

Функции заработной платы

Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения,

социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.

Рыночной экономика избавляет от командной системы распределения,

состоящей в разрыве функций производства и распределения (предприятия

создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции

распределения передаются непосредственным производителем или частному

владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно

распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие

законов о собственности, о предпринимательстве и других  окончательно

определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов

формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма

распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели,

конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль

возникновение организованных форм рынка  труда.  Величина  заработной  платы

определяется на основе затрат  на  воспроизводство  рабочей  силы  с  учетом

спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий.

Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к

товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются

все функции оплаты труда.

С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом

воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей

силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную

роль наряду со стимулирующей.  Бюджет работника должен обеспечивать ему

расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты

бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения

социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством.

Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде

установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное

влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в

зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает

трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной

экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной

уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется

непосредственно на предприятиях. Если заработную плату рассматривать с

точки зрения дохода, требующегося для обеспечения нормального

воспроизводства только самого рабочего, то наиболее распространенным

будет деление всего персонала на группы по типу и величине общественных

затрат на воспроизводство их рабочей силы. В общем случае оплата труда

должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Если

же заработную плату рассматривать как доход, необходимый для обеспечения

нормального воспроизводства не только трудящегося, но и его семьи, то

механизм заработной платы будет строиться уже с учетом уровня потребления

в семье работника.

Из  системы  государственного  регулирования   осталась   лишь   одна

составляющая  -  регулирование  минимальной   заработной   платы.   Но   она

определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции  и  падения  объемов

производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как  специфический

товар все более отдаляется от своей естественной оценки-стоимости.

При низкой цене рабочей силы возникает экономическая возможность

замещения дорогостоящего оборудования дешевой рабочей силой. Устраняется

стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это

деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько

времени и средств терять на то , чтобы получив высокую квалификацию, не

находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с

работниками самого простого труда.

Таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную  социальную

функцию. Вместе с тем, она становится лишь  одним  из  элементов  возмещения

стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов  в  новых

экономических условиях играют  и  резко  возросшие  многочисленные  выплаты,

доплаты предпринимателей работникам на социальные  цели.  Фонды  социального

развития играют все большую роль  в  улучшении  материальных  условий  жизни

работников в связи  с  необходимостью  постоянного  все  более  расширенного

воспроизводства  рабочей  силы  как  фактора  повышения   производительности

труда.

Главной  является  стимулирующая,  а  более  точно,  мотивационная

функция трудовых доходов работников. Именно эта часть  механизма  заработной

платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном  использовании

живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Мотивационный  механизм  непосредственно  заработной  платы  имеет

определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на  перспективу.

Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработной  платы  в

общем, доходе работника. Традиционно в сознании работника  заработная  плата

психологически ассоциируется с признанием  его  авторитета  на  предприятии,

косвенно выражает его социальный статус.  Через  заработную  плату  работник

косвенно оценивает себя,  свои  успехи  в  работе  сравнительно  с  другими.