Структура рабочей силы в России: особенности и динамика

       Российский рынок труда формируется  в условиях, когда важнейшие элементы  его самонастройки - цена рабочей  силы, уровень душевого потребления  населения - не приведены в  соответствие со стоимостью рабочей  силы, что уже изначально деформирует  такие важные компоненты рынка  труда как спрос и предложное. Активизация экономической реформы в России, сопровождающаяся изменением уровня и механизма финансирования затрат на воспроизводство трудовых ресурсов, переход к свободному ценообразованию, рост инфляции и т.д. привели к еще большему отрыву цены рабочей силы от ее стоимости, что имеет своим следствием дальнейшее снижение роли механизма самонастройки, основанного на стоимостных отношениях в организации рыночной среды. Следует особо подчеркнуть, что падение жизненного уровня увеличило потребность населения в рабочих местах. В результате "давление" трудового потенциала¹ на рынок труда в последние годы имело тенденцию к росту.

     Рынок труда в России еще до сих пор  функционирует в условиях независимости  института социального партнерства, который только зарождается и  охватывает не все уровни. Это крайне затрудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах ценообразования, заработной платы, доходов, налоговой  системы с учетом интересов разных субъектов рынка труда, существенно  снижает роль этого инструмента  регулирования в становлении  рыночного механизма распределения  и перераспределения рабочей  силы, основанного на стоимостных  отношениях.

       Российский рынок плохо организован.  Отсутствует адекватная его природе  инфраструктура, призванная:

• подготовить работодателя и работника к установлению контакта, оказывать всестороннюю помощь в их взаимодействии с целью максимально возможного сокращения разрыва между спросом и предложением рабочей силы;
• осуществлять превентивную работу по содействию занятости для предотвращения "перегрева" свободного рынка труда;
• координировать деятельность властных структур, систем занятости, образования и социальной защиты, общественных организаций и объединений работодателей;
• Отсутствует достаточная по степени охвата и качеству показателей информация о спросе на рабочую силу, необходимая для организации работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труда.

     В формировании трудовых ресурсов наметился  ряд негативных тенденций: существенное сокращение естественного прироста населения, обусловленного снижением  рождаемости и ростом смертности; неблагоприятная динамика половозрастной структуры населения; увеличение демографической  и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения; нерациональные миграционные потоки и размещение населения по территории России; низкий уровень  социального развития и уровня жизни  населения.

     Тем не менее за последние годы заметно улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов: значительно возрос образовательный потенциал трудоспособного населения; выросла доля более высоких ступеней образования в образовательной структуре.

     Состоявшаяся  трансформация и наблюдаемая  интенсификация современных процессов  в сфере занятости (рост безработицы, высвобождение, усиление мобильности, отмирание старых и нарождение новых  профессий, углубление многоукладности, расширение альтернативных форм занятости, мощная многоаспектная сегментация рынка труда, нарастание масштабов скрытой и потенциальной рабочей силы) требует оперативной разработки новых подходов, более совершенного механизма и более эффективных мер для решения проблем занятости.

     Развитие  рыночных отношений в сфере занятости  заметно тормозится атрофированной к восприятию рынка психологией  общества, устаревшими мотивационными стереотипами в сфере труда, всеобъемлющим  кризисом экономики. Тем не менее реформирование в системе занятости России находится в процессе - формируется российская модель рынка труда, учитывая историко-социальные условия развития страны и ее регионов, а также все атрибуты смешанной экономики (которая также находится в стадии становления). Значимой особенностью российского рынка труда является его региональная доминанта поскольку формирование рыночного механизма функционирования экономики, включая рынок труда, заметно сместилось на региональный уровень. Основная нагрузка работы с населением по поводу занятости выполняется региональными службами занятости. Идет процесс территориальной сегментации рынка труда со специфическими характеристиками. Децентрализация рынка труда усиливает значение региональной сферы занятости как основной составной части воспроизводства регионального хозяйственного комплекса, воспринимающего на себя функции регулирования. Соответственно и система управления (регулирования) рынком труда формируется и нуждается в укреплении прежде всего на региональном уровне.

     Характеризуя  в целом состояние рынка труда  в России, важно знать, как проявляются  на нем отдельные составляющие - спрос и предложение. Рассматривая первую сторону, отражающую собой емкость  рынка труда, следует отметить одну особенность: спрос на рабочую силу (это в равной степени относится  и к ее предложению) переходит  из состояния "стабильности в стадию "неопределенности", то есть происходит относительное сокращение спроса на рабочую силу. Об этом говорят, в частности, данные о наличии числа вакансий, среди который преобладающая часть связана непосредственно с физическим трудом (около 90 % вакансий). Естественно, с развитием новых рыночных структур происходит относительное увеличение спроса на работников таких сфер, как кредитование, страхование, налоговых инспекций, нотариальных и юридических служб, но следует заметить, что в данные сферы, как правило, набираются работники вне служб занятости, поэтому определить точное число вакансий здесь не представляется возможным.

     Что касается второй стороны рынка труда - предложения рабочей силы, то оно  растет, о чем свидетельствуют  данные регистрации безработных  в центрах занятости. Наметилась четкая тенденция к росту числа  официально зарегистрированных безработных, что говорит об общем росте  предложения рабочей силы, т.е. людей  желающих работать и предлагающих свой труд обществу. По функциональному  признаку на рынке труда преобладает  предложение рабочей силы, имеющие  профессии физического труда.

     Состояние российского рынка труда на современном  этапе объясняется тем, что этот рынок находится пока еще в начальной стадии своего становления и не может быть отнесен в настоящее время к разряду гибких, а тем более цивилизованных и регулируемых рынков. То есть для российского рынка характерны стихийное его формирование, становление и развитие, пока еще не сложилась единая инфраструктура, что касается бирж труда (равно и служб занятости), то они занимаются в большей своей части лишь сбором информации о наличии рабочих мест (хотя в ряде городов, проводятся так называемые "ярмарки" рабочих мест для молодежи, что, в общем-то, заслуживает внимания для обобщения этого опыта), регистрацией незанятого населения, выдачей пособий по безработице и т.п. При этом важно отметить, что информация, получаемая данными службами, не всегда полная и всесторонняя, ибо поступает она в эти организации главным образом со стороны государственных предприятий, коммерческие структуры пытаются, как правило, решать вопросы набора рабочей силы, особенно исполнителей интеллектуального труда, посредством своих внутренних каналов Развитие ситуации на рынке труда показывает, что центры занятости и биржи труда должны заниматься не только перечисленными выше проблемами, но также и выработкой стратегии и тактики в области занятости, прогнозирования занятости в ее профессионально-квалификационном срезе, регулирование процессов подготовки и переподготовки работников и т.д.

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В курсовой работе были исследованы следующие  проблемы: особенности структуры  рабочей силы в России, ее динамика и тенденции развития рынка рабочей  силы.

     Проанализировав ситуацию на рынке рабочей силы в  России, можно сделать следующие  выводы:

     При переходе к информационному обществу в начале ХХ1 века наметилась тенденция к увеличению профессий и специальностей, требующихся для работы в торговле и сфере услуг, в области компьютерных технологий, пользующиеся широким спросом на рынке труда.

     Изменение структуры на рынке рабочей силы происходят под воздействием снижения естественного прироста населения  России

     Специфика динамики развития спроса и предложения  рабочей силы на рынке рабочей  силы в России в условиях устойчивой тенденции сокращения численности  населения России, вызванного развитием  депопуляционных процессов, заключается в том, что при спросе, ориентированном на мужскую рабочую силу, высок уровень предложения женской рабочей силы из-за более высокого уровня смертности мужчин.

     Гибкость  и мобильность трудовой миграции в восполнении убыли экономически активного населения России ограничивается структурой и спецификой миграционного  потока из-за недостаточного квалификационного  уровня мигрантов, низкого притока  капиталов ввозимых в страну мигрантами.

     Формирование  организованного рынка труда  должно опираться на следующие принципы:

     во-первых, наличие условий для добровольного  выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве, свободного выбора профессии, вида деятельности (кроме  тех, что могут нанести ущерб  здоровью и безопасности других граждан) с учетом как индивидуальных интересов, так и общественных потребностей. Иными словами - свобода предложения рабочей силы;

     во-вторых, свобода найма и увольнения всеми  работодателями (в лице государственных  предприятий и учреждений, частных  предприятий и т.д.) при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, защите интересов граждан и плане  гарантий занятости, условий труда, его оплаты. Иными словами - свобода  спроса на рабочую силу.

     в-третьих, свободное движение заработной платы  и других законных видов доходов  при соблюдении установленного законом  гарантированного минимума. Регулирование  доходов должно происходить только через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале;

     в-четвертых, свободное перемещение рабочей  силы в пределах государства и  за его пределами, для чего необходимо создать цивилизованный рынок жилья, отменить так называемую "прописку".

     Реализация  синтезированной модели рынка труда  предполагает также включение в  число приоритетов политики занятости  создание его инфраструктуры, адекватной складывающимся рыночным отношениям. В наиболее общем виде ее можно определить как совокупность учреждений и институтов содействия занятости (включая государственные и негосударственные структуры, постоянного и временного характера, общественные организации и кадровые службы предприятий) в единстве с нормативно-правовой средой их деятельности, которые призваны в совокупности обеспечить наиболее эффективным путем эффективность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права на труд и социальную защиту. Создание инфраструктуры рынка труда - необходимое условие формирования новой культуры трудовых отношений, отвечающих специфике рыночной системы хозяйства .

     В настоящее время условия на рынке  труда России принципиально изменились, а направление действия отмеченных факторов сменилось на противоположное. Во-первых, экономический рост в последние годы предопределил расширение спроса на труд и увеличение занятости. Во-вторых, с 2006 года неизбежно сокращение численности населения в трудоспособном возрасте. В-третьих, закрепились определенные перекосы в распределении рабочей силы по сферам занятости. В-четвертых, в экономике сложился невысокий средний уровень оплаты труда при значительной его дифференциации, что мешает полноценному воспроизводству рабочей силы. При этом имеющиеся различия в оплате труда не только не уменьшаются, но даже несколько увеличиваются. Наконец, заметно снижается качество трудового потенциала. Следовательно, реальна ситуация, когда растущему спросу на рабочую силу соответствует сокращающееся предложение труда. Поэтому в перспективе российская экономика, ее отрасли и регионы могут испытывать дефицит одного из основных факторов производства –– рабочей силы. Если ситуация не изменится к лучшему, то, как утверждают некоторые исследователи, дефицит рабочей силы в России наступит между 2010 и 2015 годами.

     Но  наблюдаются и положительные  тенденции. Так, помощник президента РФ Александр Дворкович на пресс-конференции в Москве в апреле 2009 года отмечал: « К концу 2009г. может начаться снижение безработицы или, по крайней мере, резкое замедление роста безработицы".