Сравнительный анализ факторных рынков. Современное состояние факторных рынков в России

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Курсовая  работа

     по  дисциплине «Экономическая теория».

     Тема: Сравнительный анализ факторных рынков.

     Современное состояние факторных рынков в  России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Содержание 

     Введение……………………………………………………………… 3

1. Факторы производства………………………………………………….5
1. Рынок труда и заработная плата……………………………………5
2. Рынок капитала и процент…………………………………………10
3. Рынок земли и рента………………………………………………..14
2. Современное состояние факторных рынков в России………………. 20
1. Рынок труда в России……………………………………………… 20
2. Рынок капитала в России…………………………………………...22
3. Рынок земли в России………………………………………………24
3. Регулирование факторных рынков…………………………………….27
1. Регулирование рынка труда………………………………………...27
2. Регулирование рынка капитала…………………………………….28
3. Регулирование рынка земли………………………………………..29

     Заключение………………………………………………………….....31

     Список  используемой литературы…………………………………...33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Движущей  силой рыночной экономики являются потребности людей, удовлетворить  которые можно посредством производства материальных благ. Но чтобы произвести эти материальные блага необходимы факторы производства, такие как земля, труд и капитал. Эти факторы производства являются важнейшими, без которых не может существовать ни один рынок.

     Вышеназванные факторы производства являются основой всей экономики, т.к. именно они сформировали множество других рынков, спрос, предложение, цену.

     Для современной России проблема  развития рыночной экономики является одним  из приоритетных направлением. И как следствие этого, большое внимание уделяется рынку факторов производства, в этом заключается актуальность выбранной темы.

     Рынки факторов производства являются особым видом рынков в системе рыночной экономики. В отличие от рынков готовых  товаров и услуг, где фирмы  являются продавцами, а потребители  товаров и услуг - покупателями, на рынках факторов производства фирмы являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала.

     Несомненно, факторы производства как товары имеют свою специфику. Во-первых, они имеют ограниченный характер и редки, т.е. их имеется определенное количество. При этом одни из них можно воспроизводить, другие исчерпаемы, невоспроизводимы. Во-вторых, факторы производства взаимозаменяемы, т.е. отсутствие или ограниченное количество одного фактора может быть компенсировано применением большего количества другого. Например, при недостатке техники будет больше использовано ручного труда. В-третьих, взаимодополняемость факторов означает, что один из них обязательно дополняет другой и предполагает их только совместное, одновременное использование, отсутствие какого-нибудь фактора приводит к остановке процесса производства.

     Целью данной работы является провести сравнительный анализ факторных рынков и выяснить, каково их современное состояние в России, а так же выявить государственное регулирование этих рынков.

     Данная  цель определила  следующие задачи:

• дать описание и анализ рынка труда и заработной платы;
• дать описание и анализ рынка капитала и процента;
• дать описание и анализ рынка земли и ренты;
• дать характеристику современному состоянию факторных рынков в России;
• дать характеристику государственному регулированию факторных рынков.

     При работе были использованы следующие  методы: изучение литературы по данной теме, анализ основных теорий, сравнительный  анализ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Факторы производства

 

1. Рынок труда  и заработная плата

 

     Труд  - первый и наиважнейший фактор производства, представлен интеллектуальной или физической деятельностью, направленной на изготовление благ и оказание услуг. Это целесообразная хозяйственная деятельность людей, направленная на удовлетворение потребностей, получение дохода. В процессе труда человек затрачивает умственную и физическую энергию. В различных видах труда может преобладать либо умственное (интеллектуальное) начало, либо физическое.

          С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Еще в 17 в. один из родоначальников классической политэкономии В. Петти афористично заметил: "Труд есть отец и активно творящий фактор богатства, а земля - его мать"¹. Действительно, для создания любого товара и услуги обязательно необходимы два компонента: некие материальные ресурсы и приложенный к ним, оплодотворяющий их труд человека. При этом классик не случайно сравнил труд с мужским, активным началом - без него никакие материальные ресурсы не преобразуются в готовую продукцию. В современной теории факторов производства труд, наряду с землей и капиталом, считается одним из трех главных факторов, созидающих богатство народов.

          Процесс общественного разделения  труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение труда. Это означало рождение рынка труда.

          В качестве покупателей, как  и на других рынках ресурсов, на нем выступают предприятия (фирмы). Главная особенность этого рынка в том, что в качестве собственников фактора труда и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц (детей, стариков, инвалидов). Если земля принадлежит ничтожному проценту жителей страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах - немногим людям, то труд - фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека.

          В качестве обобщающих показателей  имеющихся у населения трудовых ресурсов экономисты и статистики используют практически тождественные понятия "совокупная рабочая сила" и "экономически активное население" страны. Сюда обычно включаются все занятые в любых видах трудовой деятельности (вместе с военнослужащими) и безработные.

     Рынок труда — это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда — это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

     Функции рынка труда определяются ролью  труда в жизни общества, когда  труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.

     Классическая  модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны. Количество и объем занятости измеряется численностью работников.

     Рынок труда характеризуется совершенной  конкуренцией, реализуемой через  механизм гибких рыночных цен; равновесные  ставки заработной платы определяются общей конъюнктурой, т. е. общим взаимодействием  всех участников рыночного процесса.

     На  конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный  угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Горизонтальная ось — это количество труда Q, вертикальная — ставка заработной платы Р (Рис. 1.1).

                       

           Рис. 1.1

     Кривая  предложения труда имеет положительный  угол наклона, с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается (Рис. 1.2).

     

        Рис. 1.2

       Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Предложение рабочей силы определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного экономического предложения. Как спрос, так и предложение формируется под воздействием различных факторов: сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно-профессионального состава работников, кредитно-финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и других организаций. Пересечение кривых спроса DD и предложения SS дает равновесный уровень заработной платы р_е. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость Q_E—спрос на труд равен предложению труда (Рис. 1.3).

     

     Рис. 1.3

     Если  заработная плата по какой-либо причине (например, деятельность профсоюзов, решение правительства и др.) повышена до Р_А по сравнению с равновесным уровнем заработной платы Р_Е в точке Е, то возникает новая рыночная ситуация (Рис. 1.4).

     

     Рис. 1.4

     Фирмы выбирают такой режим функционирования, который соответствует точке А на кривой спроса, в то время как работники предлагают такое количество труда, которое соответствует точке В на кривой предложения. В результате такого рыночного несоответствия при данном уровне заработной платы Р₁ количество предлагаемого труда Q_E превышает спрос на труд Q_A на величину АВ, следствием чего является безработица.

     В конечном итоге конкурентный рынок  труда характеризуется общим  равновесием спроса на труд и предложение  труда и равновесным уровнем  заработной платы.

     Ценой труда является заработная плата. Заработная плата — это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства труд.

     Необходимо  различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это денежная сумма, выплаченная работнику, а реальная — это то количество товаров, которые этот работник может приобрести на денежную сумму выплаченной ему заработной платы при данном уровне цен на товары. Реальная зарплата равна номинальной зарплате, выплаченной работнику в рублях, деленной на уровень цен.

     В экономике многих стран получили распространение две основные формы  заработной платы:

     • повременная;

     • сдельная.

     Повременная заработная плата применяется, как правило, на предприятиях с регламентированным технологическим режимом. При этом размер вознаграждения зависит от проработанного времени. В основе системы лежит почасовая оплата труда, которая умножается на количество проработанного времени. При изменяющейся продолжительности рабочего дня использование почасовой оплаты труда особенно выгодно, так как при этом работнику оплачивается только за фактически проработанное время. Возможна неполная занятость.

     Разновидностью  повременной является сдельная оплата труда. Сдельная оплата труда наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрение за увеличение количества выпускаемых изделий. Она актуальна и тогда, когда одновременно осуществляется контроль за качеством выпускаемой продукции.