Рынок труда в России: современное состояние и перспективы

     развитие  трудовой мобильности и оптимизация  привлечения иностранной рабочей силы;

     содействие  развитию предпринимательства и  самозанятости безработных граждан, увеличение спроса на рабочую силу;

     создание  механизмов стимулирования работодателей  к приему на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

     реализация  дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда  отдельных субъектов Российской Федерации, включая республики Северного Кавказа.[8]

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

 

     В данной работе дан анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

     Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда  это не только отношения между  наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников перечисленными способами, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

     Рынок труда в России имеет ряд особенностей по сравнению с рынками труда  других развитых государств[2]:

     1. Российский рынок труда ещё  не до конца сформирован.

     2. В результате менталитета россиян,  климатическими особенностями и  большой территорией россияне  не отличаются мобильностью.

     3. По официальным данным в России  низкий уровень безработицы, хотя  безработица имеет теневые формы,  иногда безработица имеет скрытые формы, когда, например, работник переводится на 0,1 ставки (формально это человек имеющий работу, но реально 1/10 часть оплаты труда не позволяет содержать себя и семью).

     4. Поведение предприятий приводит  к тому, что состояние рынка  труда не позволяет говорить о высокой эффективности. Гонка правительства за социальной стабильностью приводит к тому, что работу сохраняют низкоэффективные работники, что приводит к серьезным проблемам с производительностью труда. Происходит резервирование рабочей силы.

     5. Очень низкий уровень оплаты труда, что приводит к низкой производительности труда.

     В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной  социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный "теневой" сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

 
 
 

Список  использованных источников

 

     1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.07.2011) "О занятости населения в Российской Федерации"

     2. Журавлева Г.П. Экономическая теория (политэкономия): Учебник/Под ред. проф. Г. П. Журавлевой.- 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2007 – 640 с.

     3. Кибанов А.Я. «Экономика и социология  труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2006 – 584 с.

     4. Лещинская Г.П. Молодежный рынок  труда. //Экономист// № 8, 2006 – 70 с.

     5. Липсиц И.В. Экономика. – 2-е изд., Москва: Омега-Л, 2007 – 656 с.

     6. Мамедов О.Ю. Современная экономика. Лекционный курс: многоуровневое учебное пособи. –  Ростов на/Д.: Феникс, 2008 – 416 с.

     7. Плотницкий М.И., Корольчук А.К., Лемешевская Л.В., Радько М.К. Микроэкономика. – Минск: Новое издание, 2002 – 427 с.

     8. Проект Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Основные направления действий на рынке труда Российской Федерации на 2011-2015 годы» от 10.03.2011 – 21 с.

     9. http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d01/109.htm

     10. http://www.rg.ru/2011/03/01/zanatost-anons.html (Российская газета)

     11. http://ria.ru/trend/labour_market_Russia_2011_24012011/

     12. http://strategy2020.rian.ru/smi/20110606/366083251.html