Рынок труда и особенности его регулирования. Мировой и российский опыт

ФГОУ  ВПО «Пермский государственный  институт искусства и культуры»

Факультет культурологии

      Кафедра социально-культурной деятельности 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рынок труда и особенности  его регулирования. Мировой и российский опыт. 

Курсовая  работа 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                     Исполнитель: Агеева О.А.

                                                     студентка группы ЗМТ-21б

                                                     Научный руководитель:

                                                     преподаватель

                                                     Болгова О.С. 
 
 
 
 
 
 
 

Пермь

2010

ОГЛАВЛЕНИЕ 

Введение                                                                                                                   3

Глава 1. Рынок труда

1.1.Сущность  и структура рынка труда                                                      6

1.2.Особенности  рынка труда                                                                    10

          1.3.Роль рынка труда                                                                                   13

          1.4.Регулирование рынка труда                                                                  15

Глава 2. Российский рынок труда                                                                        19

Глава 3. Мировой опыт на рынке труда                                                              27

Заключение                                                                                                             42

Список  информационный источников                                                                44 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Рынок труда представляет собой  базовый элемент рыночной экономики.  В его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства рабочей силы. Именно он определяет эффективность использования труда наемных работников. Отношения в сфере труда являются основополагающими в экономической системе любой страны, что обусловлено огромной ролью труда в жизни, как отдельного человека, так и общества в целом.

     На этом рынке сталкиваются  интересы трудоспособных людей  и работодателей, которые представляют  государственные, муниципальные,  общественные и частные организации.  Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

     Рынок труда является одним  из индикаторов, состояние которого  позволяет судить о национальном  благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка  предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

     Рынок труда является неотъемлемой  и органичной частью любой реально действующей рыночной системы. Человеческий капитал, гармонично распределенный и эффективно функционирующий при помощи рынка труда, создает основу устойчивого развития региона и страны в целом.

    На эволюцию российского рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный кризис, в условиях которого она протекала. С одной стороны, Россия, как и странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокращением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня занятости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устоявшихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т.п. она столкнулась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор , подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы.

     Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что на современном этапе развития появляется новый взгляд на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Тому свидетельство - рост роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства  от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

     Цель данной работы – показать сущность рынка труда.

     Для достижения поставленной цели определены задачи работы, которыми являются:

1) рассмотреть сущность рынка труда;

2) рассмотреть  особенности регулирования рынка  труда;

3) исследовать мировой и российский опыт на рынке труда.

     Объектом разработки данной работы является проведение исследование рынка труда.

     Предмет разработки является особенности и регулирование рынка труд.

     Основными источниками информации  является: учебная литература по  экономической теории, Интернет  ресурсы.

         Курсовая работа состоит из: введение, трех глав, заключения, списка информационных источников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА 1. Рынок труда 

     1.1. Сущность рынка труда

     Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В результате купли–продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использовать способности работника к труду. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых – в заработной плате. Рынок труда (рабочей силы) – важная и многоплановая сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости и т.д.

     На рынке труда присутствуют различные виды и группы труда, каждый из которых находится в своем сегменте, и поэтому они не могут конкурировать друг с другом. Явление сегментации рынка труда было замечено более 100 лет назад. Современный рынок труда в странах с развитой рыночной экономикой сегментирован на несколько не конкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных и неквалифицированных рабочих мест.

     В особенности это относится к различию между интеллектуальным и физическим трудом. Высокооплачиваемые группы рабочей силы – специалисты с высшим образованием, администраторы, высококвалифицированные рабочие – имеют высокий уровень квалификации, и поэтому получают определенные гарантии занятости. Другой рынок, не требующий специальной подготовки и высокой квалификации, представляют некоторые категории служащих, неквалифицированные рабочие, разнорабочие.

     В рамках интеллектуального и физического труда существует огромное количество специальностей, представители которых не могут переходить из одной области труда в другую без переквалификации (юрист и историк, слесарь и электрик).

     Наличие широкой сегментации обособляет конкуренцию работников на рынке труда.

     Существует несколько видов рынка труда:

1. Открытый рынок труда– его составляет экономически активное население, которое ищет работу, а также вакантные места во всех секторах экономики.
2. Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но если будут высвобождены из производства, то это произойдет без ущерба для производства.
3. Внешний рынок труда – совокупность трудовых отношений, возникающих между работодателем и лицами, не являющимися работниками единой организации с работодателем.
4. Внутренний рынок труда – совокупность трудовых отношений, возникающих по поводу найма между работодателем и его собственными работниками.
5. Первичный рынок труда – составляют работники, которые впервые предлагают свою рабочую силу
6. Вторичный рынок труда - составляют работники, уже имеющие трудовой опыт.

     «Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения. За счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивается размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрядах»

    Спрос на труд складывается из числа вакансий и должностей тех работников, которым работодатель ищет замену. Непосредственно под термином «спрос на труд» понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства. Предложение труда – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. Предложение труда, в свою очередь, складывается из:

• незанятого населения, ищущего рабочее место;
• населения, недовольного настоящей работой и людей, ищущих другое или дополнительное рабочее место;
• занятого, но рискующего потерять рабочее место населения.

     На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяются двумя показателями – реальной заработной платой и стоимостью (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.

     Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд. 

Цена труда

                                    Предложение труда 
 
 

                                    Спрос на труд 

  Численность занятых