Особенности рынка труда как объекта экономического анализа

 

 

Особенности рынка труда как  объекта экономического анализа

 

Взаимосвязь понятий "рынок труда", "рынок рабочей силы", "рынок  трудовых ресурсов"

 

Региональный рынок - рынок отдельного региона, отличающиеся как местоположением, так и видами представленных на них товаров, ценами, конъюнктурой, спросом и предложением товаров.

 

 

 

Особенности РТ:

 

1.Объектом купли-продажи на РТ  является право на использование  рабочей силы.

 

2.Высокая степень индивидуализации  сделки.

 

3.Большая продолжительность контакта  покупателя-продавца рабочей силы.

 

4.Наличие большого кол-ва неденежных  факторов сделки.

 

5. Наличие и взаимодействие внешнего  и внутреннего РТ.

 

6.Наличие особых регуляторов  РТ

 

7.Возможность неожиданных последствий

 

8.Наличие теневой занятости

 

 

2

 

Условия существования рынка труда

 

Функции и взаимодействие субъектов  рынка труда конкретизируется в  ряде задач, положенных в основу деятельности правительства 

 

–     достижение оптимального соотношения между спросом и  предложением рабочей силы, которое  сдерживало бы рост безработицы в социально допустимых пределах;

 

–     стимулирование территориально-отраслевой и профессионально- квалификационной мобильности рабочей силы;

 

–     обеспечение необходимой  общеобразовательной и профессиональной подготовки трудящихся, отвечающей современному научно-техническому уровню, структуре и динамике производства;

 

–      государственная  защита социально уязвимых слоев  населения и поддержание на этой основе социальной стабильности в обществе

 

Основными условием существования  и развития рынка труда является наличие его элементов

 

  Элементами рынка труда являются:

1() Спрос РТ 

 

2|  Предложение РТ

 

Предложение и спрос на рынке  труда могут либо соответствовать  друг другу, либо расходиться. В зависимости  от их соотношения различают  три типа конъюнктуры рынка труда:

 

-      трудодефицитная;

 

-      трудоизбыточная;

 

-    равновесная

 

 

конкуренция

 

 

 

государственные программы содействия занятости, экономические программы

 

 

 

инфраструктура рынка труда

 

 

Система управления рынком рабочей силы формируется прежде всего на региональном уровне. При этом нельзя допустить ослабления контроля за движением рабочих мест, а также проблем социальной защиты безработных в части их материальной поддержки, трудоустройства, обучения и переобучения.

 

Основные цели системы управления рынком рабочей силы на региональном уровне таковы:

 

-    формирование трудового  потенциала, соответствующего по  своим качественным и количественным  параметрам требованиям общественного  хозяйства региона;

 

-    обеспечение эффективной и динамичной занятости населения, обучения, переобучения и трудоустройства высвобождаемых работников и незанятых граждан, нуждающихся в трудоустройстве;

 

-   поддержание региональной, отраслевой и профессиональной  сбалансированности между спросом  и предложением рабочей силы и рабочих мест;

 

-   обеспечение социальной  защиты населения при формировании  и функционировании рынка труда.

 

Цели системы управления, ядром  которой является государственная  служба занятости населения, реализуются  в ее функциях, в ходе выполнения которых региональные органы управления воздействуют на процессы движения рабочей силы и занятости населения. Главными функциями управления на уровне региона являются: анализ ситуации, прогнозирование, планирование, учет, контроль, организация, стимулирование, выработка стратегии и тактики, оперативное регулирование. Все это обеспечивает решение задач эффективного управления рынком рабочей силы на любых территориальных уровнях.

 

Одной из центральных задач, решаемых службой занятости по формированию рынка труда, является оценка динамики, размера и структуры спроса и предложения рабочей силы в зависимости от тенденций формирования занятости в различных секторах (сегментах) экономики региона и обеспечение их сбалансированности.

 

Главным условием развития регионального рынка труда является опора на гибкий рынок труда, что предполагает наличие целого ряда регуляторов у региональных органов и субъектов рынка труда - работников и работодателей и их объединений.

 

 

Функции рынка труда

регулирующая ;

стимулирующая функция;

дифференцирующая;

тонирующая функция 

 

Факторы формирования спроса и предложения:

 

 

3

 

Сегментация рынка труда

•Сегментация/сегментирование рынка  труда – это разделение рынка  на относительно устойчивые части, сектора, сегменты по объединяющим их признакам.

 

 

  Сегментирование рынка труда  имеет большое значение для  его анализа; изучения его структуры  и емкости; выявления контингента,  образующего спрос и предложение  труда на рынке; определения  перспектив развития рынка труда.

 

1. по географическим;

 

2. по масштабам:

 

3. по качеству рабочих мест:

 

4. по социально-демографическим  характеристикам работника 

 

5. по степени государственного  воздействия :

 

6. по формам проявления:

•Первая теоретическая модель, отразившая дифференцированность рынка труда, - модель «дуального рынка труда» – была разработана в конце 60х годов двумя американскими экономистами М. Пайором и П. Доринджером. В соответствии с этой моделью принято выделять первичный и вторичный рынки труда.

Модель сегментированного рынка может быть конкретизирована с учетом тенденций развития рынка труда в разных странах. Так, английский экономист Г. Стэндинг в структуре современного рынка труда Великобритании выделяет пять сегментов:

1)Рынок специалистов наиболее  высокой квалификации.

2)Рынок квалифицированных кадров.

3)Рынок труда рабочих профессий.

4)Рынок труда малоквалифицированных  рабочих и работников сферы  услуг. 

5)Остаточный рынок труда,

Сегментирование российского рынка  труда (А. Кашепов)

1.«элитарный» рынок труда;

2.«основной» рынок трудау;

3.«маргинальный» рынок труда.  З

Типология региональных рынков труда  И.Заславского

•асимметричные;

•равновесные;

•диверсифицированные

 

Как показал анализ, формирующийся  в России рынок труда имеет  сложную структуру. Происходит углубление сегментации по разным критериям и признакам. К ним относятся:

–демографические характеристики (пол, возраст, состав семьи);

–социально-экономические характеристики (образование, профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и  др.);

–экономические показатели (финансовое состояние и формы собственности работодателей, уровень доходов наемных работников и др.);

–психологические характеристики (принадлежность к определенным слоям  общества, личные качества работников, темперамент);

–поведенческие характеристики (мотивация занятости) и др.

 

 

 

 

4

 

Индикаторы состояния рынка  труда

1)Ресурсные показатели:

2)Показатели социальной поддержки   населения:

 

3) Социальные показатели

 

Занятыми считаются граждане (ст. 2 Закона РФ о занятости):

•работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы;

•самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуально-трудовой деятельностью (включая фермеров, писателей  и др.) предприниматели, а также  члены производственных кооперативов;

•избранные, утвержденные или назначенные  на оплачиваемую должность;

•военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел;

•трудоспособные учащиеся любых учебных  заведений очной формы, включая  обучение по направлению службы занятости;

•временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, переподготовка и  т.п.);

•выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда).

Различают пять статусов занятости  для экономически активного населения.

 

Наемные работники – это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

 

2. Работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

 

3. Работодатели – лица, управляющие  собственным либо уполномоченные  управлять государством, акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

 

4. Неоплачиваемые работники семейных  предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

 

5. Лица, не поддающиеся классификации  по статусу занятости – это  безработные, не занимавшиеся  ранее трудовой деятельностью,  приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

 

Безработные, зарегистрированные в  органах государственной службы занятости - трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового  дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу, готовые приступить к ней.

 

Согласно статье 4 закона РФ "О  занятости населения в РФ" подходящей считается работа (в том числе временного характера), которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется местной администрацией.

 

Неподходящей  считается работа, которая связана  с переменой места жительства гражданина и его семьи без  его согласия; условия труда не соответствуют правилам и нормам техники безопасности и охраны труда; предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина по последнему месту работы, (это не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал средний уровень заработка по данной специальности данного региона.)

 

Безработные (применительно к стандартам Международной  организации труда) - лица в возрасте, установленном для измерения  экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

–не имели  работы (доходного занятия);

–занимались поиском работы, т.е. обращались в  государственную или коммерческую службу занятости, использовали или  помещали объявления в печати, непосредственно  обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела;

–были готовы приступить к работе в течение  обследуемой недели.

 

 

5

 

Экономические теории рынка труда

 

Трудовая  теория стоимости рассматривает труд как единственный источник стоимости товара. Поддерживали данный подход основоположники классической политической экономии и более четко сформулирован он был в концепции К. Маркса. На основе этой теории К.Маркс сформулировал понятие «прибавочной стоимости» и «прибавочного продукта» и создал теории эксплуатации. На рынке рабочей силы главным объектом купли-продажи выступает «рабочая сила» - способность к труду. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все другие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

 

  Последователи  школы отрицали роль государства  в регулировании рынка труда.

 

 

Неоклассический подход к рынку труда. Главная  идея заключается в том, что рассматривается  рынок труда как внутренне неоднородная и очень динамичная система, подчиняющаяся рыночным законам. Основным ее регулятором является ценовой механизм. Именно с помощью цены труда (уровня заработной платы) регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. В этом случае полная занятость – норма для рыночного хозяйства. Причину безработицы видят во вмешательстве государства и профсоюзов (внерыночных сил).

 

Неоклассический подход к рынку труда. Главная  идея заключается в том, что рассматривается  рынок труда как внутренне неоднородная и очень динамичная система, подчиняющаяся рыночным законам. Основным ее регулятором является ценовой механизм. Именно с помощью цены труда (уровня заработной платы) регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. В этом случае полная занятость – норма для рыночного хозяйства. Причину безработицы видят во вмешательстве государства и профсоюзов (внерыночных сил).

 

Подход монетаристской школы (М. Фридмен, Э. Фелпс) Последователи данной теории исходят из того факта, что в любой момент времени есть некоторый уровень безработицы, совместимый с равновесием в структуре ставок реальной заработной платы. Этот уровень безработицы получил название «естественной нормы безработицы». Все отклонения занятости от своего естественного уровня могут быть только краткосрочными. Если уровень занятости больше равновесного, то это приводит к ускоряющейся инфляции, если меньше – к ускоряющейся дефляции. Государственная политика по стабилизации занятости должна быть направлена на борьбу с отклонениями уровня безработицы от ее естественной нормы, а также на борьбу с колебаниями объемов производства и численности занятых. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать в основном рычаги денежно-кредитной политики. Речь идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка Центрального Банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального Банка, что позволит стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране.