Организация оплаты труда

     где. ТР_р – трудоемкость работ по каждому разряду.  

     По  этой формуле рассчитывается средняя  тарифная ставка работ, трудоемкость которых  известна.

     Средняя тарифная ставка может быть также  определена как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда.

     Средний тарифный коэффициент  исчисляется по одной из формул: 

            , (3.3.7) 

            , (3.3.8) 

            , (3.3.9) 

            , (3.3.10) 

     где К – тарифный коэффициент, соответствующий разряду данной группы рабочих (работ);

     Ч – численность рабочих, имеющих  одинаковые разряды;

     ТР_р – трудоемкость работ по каждому разряду;

     К_б, К_м – тарифные коэффициенты, соответствующие большему и меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд;

     Р_с – средний тарифный разряд рабочих (работ);

     Р_б ,Р_м – больший и меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд. 
 

     3.4 Разработка тарифных  сеток на предприятии 

     При установлении соотношения минимальной  тарифной ставки и максимального  оклада на предприятии следует учитывать  совокупность многих факторов минимальной  тарифной ставки, размер средней заработной платы, степень соответствия заработков различных профессионально-квалификационных групп рыночной цене рабочей силы, размеры предприятия, перспективы  его развития. Однако в самом крайнем  случае это соотношение не должно превышать 14-16 раз. Оптимальным же соотношением в условиях стабильной работы предприятия, исходят из необходимости реализации воспроизводственной и социальной функции заработной платы, а также учета зарубежного и отечественного опыта, следует признать 7-8 раз.

     Количество  разрядов должно определить само предприятие:чем одно крупнее либо больше разрыв в уровне квалификации его работников, тем больше число разрядов может содержать тарифная сетка.

     Соотношение крайних разрядов в разрабатываемых  сетках будет зависеть от того, какое  межразрядное соотношение установит предприятие. При этом надо исходить из вывода психологов, что нижний предел ощущения роста материальной заинтересованности составляет 10%, т.е. менее 10%-ную разницу в тарифных коэффициентах устанавливать не следует.

     Важным  является установление принципа нарастания (как абсолютного, так и относительного) тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Существуют два принципа нарастания – равное и прогрессивное. При равном нарастании рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду происходит в равном размере. При прогрессивном нарастании тарифные ставки более высоких разрядов могут возрастать в большем относительном размере, чем низших.

     Наиболее  часто встречающиеся ошибки при  расчете заводских сеток:

• бессистемное построение шкал сетки, завышение ставок отдельных разрядов;
• множественность тарифных сеток.

После того как  сетка разработана, определен ее диапазон, установлено межразрядное соотношение, следует приступить к тарификации работ и работников.