О роли интеллектуального капитала на современном этапе

      Тенденции возрастания роли человека в современном  обществе, особенно в период трансформации, нашли отражение в работах отечественных  ученых Л.И. Абалкина, И.В. Бушмарина, СВ. Валентен, Э.Д.   Вильховченко,   B.C.   Гойло,   В.Г.   Игнатова,   В.Л.  Иноземцева, М.М. Критского, В.И. Марцинкевича, В.В. Радаева, Ю.Г. Татура и др. Они исследовали человеческий капитал и его различные аспекты применительно к российским условиям.

      Являясь исходным пунктом в исследовании человеческого капитала, интеллектуальная и творческая деятельность служит в рыночной экономике социально-экономической клеточкой. М.М. Критский полагает, что особенностью интеллектуального научного труда является не просто знание. Оно может отделяться от человека в предметной форме. Оно может и преобразовать самого человека, его сознание и потребности, а, значит, обогащать его. Автор утверждает: «Интеллектуальная деятельность выступает как форма социализации, а значит, и присвоения, в котором субъект становится интеллектуальным собственником, свободным от необходимости выполнять только лишь непосредственный труд...»¹⁰.

      Таким образом, сущность человеческого капитала можно определить, исходя из всех граней этого сложного социально- экономического явления. Человеческий капитал представляет собой современную совокупную рабочую силу, человеческие ресурсы с их образованием, способностями, квалификацией, опытом, умениями, творчеством, интеллектом, интуицией, умением рисковать, которые содействуют ему в деятельности и повышают производительность его труда, а так же являются источником будущих доходов работника.

      Представляется, что при исследовании человеческого  капитала необходимо подходить также  с позиций институционального анализа, так как он позволяет более  точно оценить объективную реальность.

      Подчеркивая определяющую роль человеческого капитала в современной экономике, Л.И. Абалкин пишет: «Если взять сегодняшнюю мировую практику ранжирования стран по уровням развития, то они выстраиваются по порядку от уровня состояния человеческого капитала. В это понятие обычно входят: объем ВВП в целом и на душу населения, что играет решающую роль; продолжительность жизни населения, уровень образования, массовость этого процесса. Эти индексы в совокупности и образуют то, что в практике называют человеческим капиталом... Поэтому в программах, которые разрабатываются в США, Японии, Германии, Китае, эти параметры становятся определяющими»¹¹.

      С. Валентей и Л. Нестерова считают, что «в современных, связанных с  переходом к новому качеству роста условиях традиционные макроэкономические показатели ... не способны выступать адекватными характеристиками роста, и прежде всего потому, что не позволяют ответить на вопрос о степени воздействия увеличения доли «интеллектуального капитала» в общественном богатстве на социально-экономические процессы»¹².

      Возросшая эффективность инвестиций в знание, в образование требуют от предприятий, фирм изменения структуры управления с целью обеспечения доступа более широкого круга сотрудников к новым научно-техническим достижениям и информации о них.

      Не  менее важным служит выявление работников, способствующих увеличению интеллектуального капитала фирмы. Это обеспечивается благодаря более широкому развитию компьютерных технологий и информационных сетей. Средства информации дают возможность каждому работнику предложить свои оригинальные идеи для широкого обсуждения. Этому способствует также появление нового типа управляющих, так называемых информационных менеджеров, обеспечивающих более эффективную работу получения и отбора и широкого распространения полезной информации. Отбор информации и ее управление становится такой же сферой деятельности, как управление людьми и денежными средствами. Эти процессы приводят к размыванию иерархии и развитию горизонтальных структур.

      По  мнению Л. Эдвинссона и М. Мэлоун: «Бухгалтерский учет, основанный на интеллектуальном капитале, дает уникальную возможность комплексного использования всего того, без чего немыслима современная экономика…

• тесные и долговременные деловые связи в рамках товариществ, объединенных в торгово-промышленные сети;
• постоянство клиентуры;
• знания и компетенция ведущих сотрудников;
• стремление компании и ее служащих к постоянному самоусовершенствованию;
• и, главное, имидж корпорации и ценности, которые она исповедует, что имеет решающее значение для руководителей и потенциальных инвесторов.»¹³

      На  практике существуют различные методы оценки величины интеллектуального  капитала и его роли в деятельности предприятий, фирм. Интеллектуальному  капиталу присуще своеобразие: он не вписывается в традиционные модели финансового анализа и имеет двойственную форму собственности. Как человеческий капитал - он является собственностью его владельца, как структурный - он принадлежит собственности, компании.

      Трудно  переоценить роль и значение интеллектуального  капитала для России. Только при его успешном развитии и использовании возможно преодоление кризиса в стране и построение постиндустриального общества.