Научно - техническая революция в современном мире

4. по целям предпрд капитал делится на ( прямые, портфельные)

 

27)  регулирование государством движение  капитала 

политика  гос-ва в оношениии перемещения капиталов в форме займов портфельных инвестиций и тому подоное строится на основе устранения всех возможных огранический его движения

в отношении  прямых иностранных инвестиций гос-во соатвляет за собой право принимать любые ограничения направленные на защиту нац интересов в экономике

вывоз капитала за границу регулируется в меньшей степени притоком иностранных капиталов

  Гос-во использует след меры

а) методы финансового  воздействия ( налоги, льготы , субсидии, займы и страхование)

б) нефинансовые методы

-представление  земельных участков, обеспечение  необходимой инфраструктуры, оказание  тех помощи

есть добровольный кодекс иностранных инвестиций

принципы . национальный режим для иностранных инветоров

- соче6тание инвестиционных стимулов  с обеспечением требований о здравоохранений и охране окр. среды

устранение  барьеров при вывозе капиталов 

избежание двойного налогооблажения

разрешение  на вьезд и временное пребывание

экономическая свобода 

28) бегство капитала

понятие включающее помещение финансовых ресурсов в  иностранные активы в виду а) возросшего экономического и политической обстановки в стране и опасений относительно  возможности обесценивания нац.валюты  б) масштабное перемещение капитала капитала из страны за рубеж в период нац. эконом. кризисов

в) ыстрый и массовый отток из страны иностранного капитала вызванного мировой , финансовой коньюктурой

в натсоящее время бегство капитала стало принимать сложные формы неподдающегося контролю в рамках действующего законодательства

- сокрытие  экспортной выручки 

- занижение  экспортных, завышение импортных  цен 

оказание  эффективных услуг 

недобросовестные  барторные операции

причины бегства : инфляция недоверие государству, высокие налоги, нестабильность полтики, отстутсвие льгот и стимулов

а)ограничение бегства : особый контроль  за барторными операциями

б) выяснения  капиталовложений за рубежом 

в) Амнистия капитала раннее вывезенного за границу

29) миграция раб силы понятия и виды

Трудовые  ресурсы - это важнейший фактор производственного процесса, характеризующийся высокой мобильностью. Мобильность рабочей силы в мировом хозяйстве проявляется в форме международной миграции.

Определим основные понятия, используемые при изучении проблем международной миграции.

Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на 1 год, по экономическим и неэкономическим мотивам (политическим, социальным, религиозным, национальным, расовым...)

Иммиграция - въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

Эмиграция - выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

Миграционное сальдо - разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

«Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных кадров.

Международная миграция бывает следующих видов: безвозвратная, временно-постоянная (от одного до шести  лет), сезонная, маятниковая (ежедневный, еженедельный переезд к месту  работы в другую страну).

30) основн.направления международн. Миграции рабоч.силы

Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, причем зачастую они пересекаются. Решающее значение имеют экономические  возможности принимающей стороны, ее вес в современном мире, иногда ее исторические, географические, этнические корни.

В международной  миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

1) миграция  из развивающихся в развитые  страны;

2) миграция  в рамках развитых стран;

3) миграция  рабочей силы между развивающимися  странами;

4) миграция  рабочей силы из бывших социалистических  стран (сходна с миграцией из  развивающихся в развитые страны);

5) миграция  работников, квалифицированных специалистов  из промышленно развитых стран  в развивающиеся страны.

 

31) . миграционная политика

При определении  квоты учитываются потребности  страны в иностранной рабочей  силе и по отдельным категориям привлекаемого  населения (половозрастным группам, образованию  и т.п.), а также состояние национальных рынков труда и жилья, политическая и социальная ситуация в стране-импортере.  
Примером высоких требований к качеству прибывающей рабочей силы свидетельствует необходимость прохождения процедуры признания имеющихся у мигранта документов об образовании или профессиональной подготовке, а также имеющегося опыта работы по специальности. Возрастной ценз является одним из распространенных критериев отбора иммигрантов и действует в пользу более молодых претендентов.  
Среди других требований, предъявляемых к качеству рабочей силы. выделяются:

Среди других требований, предъявляемых к качеству рабочей силы. выделяются:

• хорошее состояния здоровья у прибывающего мигранта (характерно для ряда скандинавских стран и США);
• дополнительные профессиональные требования, относящиеся к ряду специальностей или профессий (в США иностранный программист должен владеть принятыми в стране программными средствами, быть знакомым с соответствующими компьютерными системами):
• ограничения личностного и психологического плана. Так, претендент на получение гражданства ЮАР должен иметь «приятный характер», а в США ограничен въезд для представителей любой из партий тоталитарного типа.