Міжнародна міграція робочої сили: сутність, форми, соціально-економічні наслідки

Міграція робочої сили впливає на ринок праці країн  емігрантів та іммігрантів через  зміну показників зайнятості та рівня заробітної плати. У найпростішій моделі міграція робочої сили розглядається як процес транскордонного переміщення робітників, у результаті якого врівноважується заробітна плата у країнах. Відтік мігрантів тимчасово зменшує пропозицію робочої сили в країні еміграції, що спричиняє поступове збільшення рівноважної ціни робочої сили. Натомість у результаті прибуття нових робітників на ринку країни імміграції формується нова, вже нижча рівноважна зарплата. Процес триває, поки реальна заробітна плата не зрівняється у міжнародному масштабі. Однак урівноваження заробітних плат відбувається лише у тому разі, якщо ринки праці є гнучкими, а рівноважна заробітна

плата забезпечує повну зайнятість. На практиці ринок не повністю пристосовується до змін у попиті та пропозиції робочої сили через інституційні обмеження (встановлення мінімальної заробітної плати, існування довгострокових контрактів

між робітниками та роботодавцями, домовленості із профспілками). У такому випадку відтік та притік мігрантів позначається переважно на рівнях безробіття в країнах.

Соціологічні спостереження засвідчують потребу самореалізації у наших співвітчизників передусім творчих професій - це митці, художники, актори, письменники, вчені, спеціалісти сфери інформаційних технологій та інші. Така потреба є природною, тим паче, коли відсутні умови і модливості самореалізації вдома.

Еміграція робочої сили з України стала важливим чинником соціально-економічних стандартів життя населення окремих регіонів країни. Породжена переважно економічними чинниками, еміграція, в свою чергу, також визначає окремі економічні показники. Україна як країна з перехідною економікою отримує низку переваг від працевлаштування робітників за кордоном. Зокрема, тимчасова еміграція робочої сили пом'якшує проблеми безробіття у період структурних

реформ. Трансферти робітників підвищують добробут українських домогосподарств та створюють додатковий попит на товари і послуги. Однак виїзд висококваліфікованих робітників має певні негативні наслідки: зменшується підприємницький потенціал населення та втрачаються професійні навички.