Международная миграция рабочей силы. Рынок трудовых ресурсов

План 
 

Введение                                                                                                                                           

1. Мировой  рынок трудовых ресурсов                                                                                         

1.1. Понятие трудовых ресурсов, занятости и безработицы                                                      

1.2. Сущность и структура рынка труда                                                                                    

1.3. Саморегулирование рынка труда                                                                                         

1.4. Особенности  миграции трудовых ресурсов                                                                     

2. Особенности рынка трудовых ресурсов разных стран                                                          

2.1. Особенности рынка трудовых ресурсов США                                                                   

2.2. Особенности рынка трудовых ресурсов Европейских стран                                          

2.3. Особенности рынка трудовых ресурсов Китая                                                                   

2.4. Особенности рынка трудовых ресурсов Российской Федерации                                    

3.  Международная  миграция рабочей силы. Рынок  трудовых ресурсов                               

3.1. Общие  закономерности, сущность и причины  возникновения международной трудовой  миграции                                                                                                                                        

3.2.Основные  тенденции развития современных  миграционных процессов                          

3.3.Регулирование  международных миграционных процессов                                             

Заключение     

Список  литературы                                                                                                   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 
 

     Данная  тема выбрана мной ввиду ее актуальности в период финансового кризиса. Мировой рынок трудовых ресурсов претерпел значительные изменения за последние годы и важно знать какие изменения произошли на рынке трудовых ресурсов, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством.

     Цель  работы – изучение мирового рынка  трудовых ресурсов.

     К задачам относятся:

- рассмотрение  понятий трудовых ресурсов;

- изучение  сущности и структуры рынка  труда

- рассмотрение  саморегулирования рынка 

- изучение  особенности миграции трудовых ресурсов

- рассмотрение  особенности рынка трудовых ресурсов США, Германии, Китая и Российской Федерации;

- изучение  международной миграции рабочей силы.

      Объектом  исследования является мировой рынок  трудовых ресурсов.

      Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков. В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать, причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным. Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те, кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и другие, а также государство вступают в контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения  работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом совокупность отношений между ними носит название рынок труда. 
 
 
 
 
 
 

1. Мировой рынок трудовых ресурсов

1.1. Понятие трудовых ресурсов, занятости и безработицы 
 

      К трудовым ресурсам относится та часть  трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями  и навыками труда в соответствующей отрасли.

     Трудоспособное  население - это совокупность лиц, преимущественно  в  рабочем возрасте,  способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов  охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном  возрасте.

     Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста.  Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения  в трудоспособном возраст  неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших  пенсию  на  льготных  условиях.  Численность второй категории населения определяется численностью  работающих  подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

     Различают трудовые ресурсы потенциальные  и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в  различных секторах и отраслях народного хозяйства.

     Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

     Участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и  престарелыми  называют занятостью.. Практически в полном соответствии с методологией МОТ ст.1 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» гласит  «Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству  российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.»

     В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих:

     - полноту включения в общественное  производство активной части  населения;

     - уровень сбалансированности рабочих  мест и трудовых ресурсов;

     - соответствие занятости социально-экономическим  запросам населения.

     В соответствии с кризисным положением  экономики и вследствие этого кризиса, абсолютная численность занятых в экономике с 1992 года вплоть до 1998 года и с 2008 года до начала 2010 года снижалась, а затем, отражая некоторое экономическое оживление, стала расти.

     Уровень занятости - относительный показатель числа занятых в общем, объеме  рабочей  силы. Уровень занятости зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением.

     Полная  занятость - по определению Международной организации труда - уровень занятости, при котором все лица, вышедшие на рынок труда, способные трудиться и активно ищущие работу, могут получить ее. Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться государству. Она достигается  тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением.

     Гибкие  формы занятости - формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на  применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников.

     К гибким формам занятости относятся:

     - занятость, связанная с гибкими  режимами рабочего времени;

     - занятость, связанная с социальным статусом работников;

     - самостоятельные работники и  помогающие им члены семьи;

     - занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная форма;

     - занятость по нестандартным организационным  формам: временные работники, сезонные работники.

     Эффективная занятость - занятость, при которой сведена к минимуму циклическая безработица и существует достаточный резерв рабочей силы для структурных маневров в производстве.

     По  данным к 2002 году Госкомстата России, численность постоянного населения Российской Федерации, по результатам переписи населения, составила 145,2 млн. человек, что на 1,8 млн. человек превысило текущую оценку численности населения.

     Россия в 2002 году занимает седьмое место в мире по численности населения после Китая (1285 млн. человек), Индии (1025 млн. человек), США (286 млн. человек), Индонезии (215 млн. человек), Бразилии (173 млн. человек) и Пакистана (146 млн. человек).

     По  сравнению с переписью 1989 г. численность  населения уменьшилась на 1,8 млн. человек, в том числе в городских  поселениях - на 1,6 млн. человек, в сельской местности - на 0,2 млн. человек.

     Рисунок 1. Численность населения.

     В России, как и в большинстве  развитых стран мира, в 2002 году прекратился процесс урбанизации - соотношение городских и сельских жителей сохранилось на уровне переписи 1989 г.

     Почти пятая часть населения страны, по итогам 2002 года, проживает в 13 городах-"миллионниках": Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Самаре, Омске, Казани, Челябинске, Ростове-на-Дону, Уфе, Волгограде, Перми.

     Численность крупнейших мегаполисов России составила: Москвы - 10,4 млн.человек, Санкт-Петербурга - 4,7 млн. человек. Столица Российской Федерации по численности жителей входит в число двадцати самых крупных городов мира.

     Рисунок 2. Соотношение городского и сельского  населения.

     Итоги переписи населения 2010 года еще не опубликованы, но по прогнозам известно, что с точки зрения обеспеченности  народного хозяйства трудовыми ресурсами и предложения рабочей силы, наиболее благоприятны 2001-2007 годы.

     В этом периоде наблюдалось продолжение старения населения, что выразилось в ухудшении соотношения возрастных групп моложе и старше трудоспособного возраста. Доля лиц старше трудоспособного  возраста стало интенсивно возрастать с 2006 года, и к 2016 году  составив  24,8%  от общей численности населения. В то же время удельный вес детей и подростков сократилось с 19,3% в 2001 году до 14,9% в 2010 году, численность вступающих в трудоспособный возраст уменьшилось почти в два раза. Однако эти изменения не  отразились  негативно на численности трудовых ресурсов. Доля лиц трудоспособного возраста в общей численности населения возрастало до 2007-2008 годов, когда она достигло 63,7% (против 60,1% на начало 2001 года). Началось снижение удельного веса рабочих возрастов. Число трудоспособных, а также экономически  активных  членов общества начало постепенно снижаться, а коэффициент демографической нагрузки, напротив, повышаться.

     Однако  остается проблема структурного дефицита трудовых ресурсов. Парадоксальное, на первый взгляд, одновременное существование проблем повышения уровня занятости и нехватки трудовых ресурсов объясняется неоднородностью положения в различных отраслях народного хозяйства, в различных регионах страны, а так же в крупных городах, с одной стороны, и в сельской местности и в малых городах - с другой.