Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2012 в 15:33, лекция
Функции труда:1) участие наряду с другими факторами производства. 2) Формирование общественного богатства и развитие общества. 3) Развитие всего человеческого сообщества. Науки, культуры, технологические процессы и т.д. 4) Способ самовыражения личности. 5) Обеспечение безопасности человека и общества, окружающей среды и т.д.
Теоретические основы исторических подходов к определению рынка труда.
Неоклассическая концепция – Маршал, Перри, Холл, Лауфер, Согласно этой концепции рынка труда действует на основе ценового равновесия, так как регулятором является цена рабочей силы. Если спрос превышает предложение, то работники предлагают свои услуги за большую цену. Теория равновесия включает безработицу, а её наличие объясняет её добровольный характер, т.е. стремление работника к максимально выгодной ЗП или к наиболее желаемому рабочему месту.
Кейнсианская
концепция Кейнс. Рынок труда
характеризуется постоянным равновесием,
но основным регулятором является государство,
которое влияет на товары, спрос
на рынке труда. Цена не является регулятором.
Объясняет безработицу как
Монетаристская концепция. Фридман, Роббинс, Махлуп. Необходимость естественного уровня безработицы, жесткой структуры рынка труда. Представитель считает, что достижение стабильности достигается за счет равновесного спроса, свободной конкуренции с гибкими ценами, с гибкой заработной платой, но без вмешательства государства и профсоюзов. В данном случае используется механизм кредитно-денежного регулирования. Институциалистская концепция поясняет характер рынка труда особенности динамики его профессионально-… Марксистская теория- отмечает, что рынок труда хотя и функционирует с общими рыночными закономерностями, но выделяет следующие особенности: цена рабочей силы равна максимальной цене предложенной работником и минимальной цене, предложенной работодателем. Цена рабочей силы определяется посредством инструментов функционирования организации направление контроля за движением, мониторингом рабочей силы. Работник- это средство труда и его стоимость равна общей прибыли за минусом всех издержек.
Современные особенности рынка труда: 1)Превышение предложения рабочей силы над спросом 2) Низкая цена рабочей силы , высокая дифференциация ЗП 3)Низкая доля официально-зарегистрированных безработных (сезонный характер). 4)Наличие значительных важных масштабов функционирования рабочей силы. 5)Низкий профессионализм квалификация отсутствие опыта и т.д.