Лекции по "Экономика руда"

 Экономика труда

 Объект экономики  труда - это деятельность, направленная на производство благ. Предметом являются отношения, которые возникают в процессе труда.

 Функции труда:1) участие наряду с другими факторами  производства. 2) Формирование общественного  богатства и развитие общества. 3) Развитие всего человеческого сообщества. Науки, культуры, технологические процессы и т.д. 4) Способ самовыражения личности. 5) Обеспечение безопасности человека и общества, окружающей среды и т.д.

 Социальная  роль труда-  развитие и совершенствование производства которое благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышение материального, культурного уровня. Экономическая роль труда -формирование неких благ, которые образуются вследствие производственной деятельности, направленной на удовлетворение потребностей. Общественная организация труда-социально-экономическая совокупность отношений характеризующих форму социальной организации в обществе и охватывающая совокупность отношений побуждающих к трудовой деятельности, процессу производства, и т.д.

 В решение  общественно-экономических проблем  существует набор определенных элементов, который позволяет 1. Обеспечение  функционирование рынка труда 2.Учет и анализ организация труда в  государственной службе занятости. 3. Межотраслевое нормирование труда. 4. Организация оплаты и материального  стимулирования труда.5.Охрана труда  и техника безопасности.

 Тяжесть труда  – это расходование физической силы человека.

 Напряженность – расходование нервной энергии  человека.

 Разделение  труда – это деятельность отдельных  работников, лиц, организаций, стран.

 Процесс труда  – это совокупность трудовых отношений, которое осуществляется работниками  для производства товаров, услуг. Процесс  труда состоит из следующих элементов: 1) рабочая сила, которой обладает работник 2) Предметы труда и средство труда

 Рабочая сила – это способность к труду, совокупность свойств характеристик.

 Предмет труда- то, на что направлен труд.

 Средство  труда, Технология – способ воздействия  на предмет труда. Трудовые ресурсы - рабочая сила. Трудовой потенциал - способность к труду, которая  может проявляться или нет. Персонал – совокупность людей работающих в данной организации, предприятии с имеющихся совокупность прав и обязанностей. Человеческие ресурсы. Характер труда- характер функционирования труда, его общественная форма. Условие труда – совокупность элементов трудового процесса, обеспечивающих процесс труда.

 Трудовой  потенциал общества, и его характеристики- это совокупная общественная способность к труду. Качественные характеристики6 это состояние здоровья, физическая дееспособность, профессиональная подготовка, квалификация, опыт и т.д. Структура трудового потенциала включает: Трудовой потенциал личности, потенциал подразделения, организации , потенциал региона, страны.

 Данное понятие  имеет три временных аспекта: 1)Потенциал накопленный 2) использование  трудового потенциала(настоящий) 3) Возможное развитие потенциала в будущем.

 Основные  показатели характеризующие, оценивающие  трудовой потенциал.

Компоненты	человек	предприятие	общество
Здоровье	Трудоспособность Время отсутствие на работе в связи с болезнью	Потеря рабочего времени из болезни и травм (затраты  на обеспечение здоровья персонала)	Затраты на здравоохранение,
Нравственность	Отношения к  окружающим	Взаимоотношение в коллективе (потеря конфликтов)	Отношение к  инвалидам, детям, престарелым, преступность (социальная напряженность)
Творческий  потенциал	Творческие  способности	----
Активность	Стремление  к организации способности	Кол-во изобретений  патентов	Доходы от авторских  прав
организованность	Аккуратность, дисциплинированность, бережливость, обязательность	Потеря от нарушения  дисциплины	Законодательство  качество дорого, соблюдение договоров
образование	Человедение квалификации-знание, учеба в вузе	Доля специалистов с высшим образование, общая численность работников, затраты на	Среднее кол-во лет
профессионализм	Умение, уровень  квалификации	Качество продукции	Доходы от экспорта в случае аварии
Затраты рабочего времени	В течении всего года	Кол-во сотрудников, часов	Трудоспособность  населения

 20.02.12

 Воспроизводство населения-это процесс непрерывного возобновления поколений людей в результате рождаемости и смертности. Различают типы воспроизводства населения 1)расширенное воспроизводство-превышение числа рождаемости над смертностью. 2) простое- прирост рождаемости 3) суженное – естественный прирост.

 Коэффициент рождаемости и смертности как  среднегодовая численность населения . =

 Структура формирования трудовых ресурсов

 Рис 2.1

 Положения характеризующие экономически активное население:

 1)учащиеся, студенты, слушатели, курсанты а так же иные посещающие дневные учебные заведения, аспирантура

 2)лица, получающие  пенсии по старости и на  льготных условиях

 3)лица получающие  пенсию по инвалидности

 4)Лица занятые  ведением  домашнего хозяйства  уходом за детьми, больными родственниками  и т.д.

 5)Другие лица которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

 6)Лица прекратившие  поиск работы, о согласные её  выполнять. 

 Структура трудовых ресурсов. Рис 2.2

 Трудовой  потенциал (применительно к предприятию)-  это возможная величина использования  труда рабочих в производственном процессе. Размер величины трудового  потенциала определяется: Фонд рабочего времени- величина календарного времени Фк, Тнп  -нерезервно образующие неявки и перерывы(регламентированные и не регламентированные)

 Фп=Фк-Тнп

 Трудовой  потенциал общества или региона  Фобщ=

 Индекс развития человеческого потенциала, один из ведущих показателей который  включает в себя три группы:

 - Ожидаемая  продолжительность жизни

 -Уровень  образования

 -реальный  душевой валовый продукт 

 Установление  минимальных и максимальных показателей  для индекса человеческого развития.

ПОКАЗАТЕЛЬ	минимальный	максимальный
Продолжительность жизни	25	85
Грамотность взрослого населения	0%	100%
Среднее количество лет обучения	0	15
Реальный внп на душу населения	200	400 000

 Баланс  трудовых ресурсов – это система  взаимосвязанных показателей которая характеризует формирование и распределение трудовых ресурсов. Данный вид баланса состоит из двух частей:1) наличие трудовых ресурсов и их составные компоненты – это трудоспособное населения и работающие, пенсионеры и подростки. 2)характеризует распределение по общественным группам. Анализ трудовых ресурсов осуществляется по двум направления :1.Исследуются демографические основы воспроизводство трудовых ресурсов. Т.е. численность, динамика структура населения. 2. Исследуются сами трудовые ресурсы. Производится анализ динами и распределения по видам занятости в народном хозяйстве. Например перепись населения.

 Рынок труда в экономической системе.  Не занятые- 1)лица которые не работают, но желают работать и занимаются поисками 2) лица, которые ищут работу или лица которые не довольные работой и ищут новое место работы.3) Лица которые ищут работу в качестве дополнительного заработка.

 Условия возникновения и эффективного функционирования 1.общественное разделение труда- специализация производителей на производство тех или иных товаров. 2.Экономическая обособленность производителей на основе частной собственности 3. Экономическая обособленность и самостоятельность производителя(закреплено законодателей). 

 Эффективное функционирование рынка труда возможно при некоторых условиях:

 1)полная  самостоятельность и независимость  продавца и покупателей 

 2) Отношение  субъектов на рынке труда (отношение  договоров соглашений между равноправными  партнерами, которым присущ высокий  уровень мобильности)

 3)Функционирование  рынка труд тем эффективнее,  чем активнее конкуренция между  собственниками рабочей силы.

 4)Наемные  работники и работодатели для  защиты своих интересов могут  объединяться 

 Обязательным  являются установление общей рыночной среды в экономике.

 Структура рынка труда главными составными частями является совокупное предложение  спроса и предложения 

 Рынок состоит из элементов 1-это открытый рынок труда, т.е. это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке а так же переподготовки

 2 скрытый  рынок труда- лица которые формально заняты в экономике, но которые в связи с изменением объемов производства, или временного цикла или сезонности могут потерять свою работу.

 Конъектура  рынка- соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих рынка труда. Виды конъектуры рынка:1)труд дефицитная  2) труд избыточная 3)равновесная

27.02.2012

Негативные  последствия несоответствие цены рабочей  силы, её стоимости. Низкий уровень  цены рабочей силы является одним  из косвенных факторов, способствующих развитию скрытой безработицы. Низкий уровень средней заработной платы  негативно влияет на занятость и  её структуру. Сложившийся уровень  ЗП консервирует низкий уровень производства.

Функции рынка труда: 1. Функция общественного  разделения труда, разделяет работодателя и работника( по профессии, квалификации, уровень образования, опыт) 2.Информационная функция, информация об условиях найма, уровня ЗП, предложение рабочих мест.  3.Посреднеческая функция рынок труда устанавливает связь между работником и работодателем, которые функционируют на рынке для удовлетворения взаимных интересов.  4.Воспроизводственная функция-устанавливает равновесие между спросом и предложением на рынке, которая достигается за счет удовлетворения спроса, расширения предложения. 5. Стимулирующая функция- рынок способствует заинтересовать всех участников. 6.Регулирующая – рынок труда регулирует движение трудовых ресурсов в народном хозяйстве, работодатель имеет то количество работников, с той квалификацией и опытом, которое ему требуется.

Сегментация рынка труда по различным признакам.

Сегментация – это разделение работников и  рабочих мест на устойчивые сектора, которые ограничивают мобильность  рабочей силы своими правилами или  принципами (граница).

Признаки  сегментации: 1) территориальное положение  региона, области. 2)Демографические  характеристики (возрастной состав..) 3)Социально-экономические- уровни образования, квалификации, стаж работы. 4)Экономический критерий- распределение работодателей по формам собственности, по финансового состоянии, по материальному положению. 5) Поведенческие характеристики – мотивация занятости. 6) психофизиологические личностные характеристики работников, их принадлежность.

Двойственность  рынка труда. Первичный рынок- это рынок для которого характерно стабильный уровень занятости, стабильный уровень ЗП, карьерный и профессиональный рост. Инновации в технологии производства. Вторичный рынок труда- характеризуется большой текучестью кадров, не стабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствие карьерного роста и т.д. Сегментация рынка труда предусматривает выделение как внешнего так и внутреннего рынка. Внутренний характеризуется совокупностью социально-экономических отношений, которые возникают внутри предприятия. Внутренний рынок обуславливается наличием и составом работников, их движением внутри организации. Внешние система социально- экономических отношений которые возникают во внешней среде. Существует несколько характеристик, присущих рынку труда. Гибкость рынка труда- это изменение количества занятых и уровня заработной платы, в ответ на изменение рыночных конъектура. Функциональная подразумевает гибкие режимы труда изменение системы оплаты труда.