Экономическая эффективность производства, ее сущность и показатели

Чистый доход (денежное выражение  стоимости прибавочного продукта) представляет разность между стоимостью валового продукта и издержками производства на него. Величину его устанавливают  путем вычитания из валового дохода расходов, связанных с производством  рабочей силы.

Чистый доход является основным источником дальнейшего расширения производства и роста общественных фондов потребления .Его величина показывает ,насколько доходно ( рентабельно) предприятие. Повышение дохода достигается благодаря увеличению выхода валовой продукции, улучшению ее качества и снижению себестоимости.

1.2  Факторы, влияющие на эффективное функционирование предприятия в условиях рынка

В данном тексте под словом "фактор" понимается движущая сила, влияющая на эффективность функционирования предприятия в условиях рынка.

В условиях рыночной экономики  на эффективность работы предприятия  влияют самые разнообразные факторы. Их можно классифицировать по самым  различным признакам.

В зависимости от направленности действия все факторы можно объединить в две группы: позитивные и негативные. Позитивные - это такие факторы, которые  благотворно влияют на деятельность предприятия, а негативные - наоборот.

В зависимости от места  возникновения все факторы можно  классифицировать на внутренние и внешние. Внутренние факторы зависят от деятельности самого предприятия, т.е. само предприятие их порождает.

Например, на предприятии  разработана и внедрена хорошая  система материального стимулирования, которая значительно повысила мотивацию  труда работников, что способствовало повышению эффективности производства.

На предприятии с вредными условиями труда ничего не предпринималось  для их улучшения, в результате резко  повысились утомляемость и заболеваемость рабочих, что в конечном итоге  привело к значительному браку  продукции и снижению объема ее реализации. В первом случае внутренний фактор сыграл позитивную роль, во втором - негативную.

Внутренние факторы настолько  разнообразны, что для лучшего  понимания, учета, анализа и выявления  резервов производства их также целесообразно  объединить в следующие группы:

связанные с личностью  руководителя и способностью его  команды управлять предприятием в условиях рынка;

связанные с ускорением научно-технического прогресса, с инновационной политикой  предприятия;

связанные с совершенствованием организации производства и труда, управлением предприятием;

связанные с организационно-правовой формой хозяйствования;

связанные с созданием благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

связанные со спецификой производства и отрасли;

связанные с качеством  и конкурентоспособностью продукции, с управлением издержками и ценовой  политикой;

связанные с амортизационной и инвестиционной политикой.

Эта классификация чисто  условная, и она не отражает все  многообразие факторов, но позволяет  более детально представить внутренние факторы и их влияние на эффективность  производства. Кроме того, все внутренние факторы можно разделить на объективные и субъективные. Объективные - это такие факторы, возникновение которых не зависит от субъекта управления, например ухудшение горно-геологических условий на горном предприятии или стихийные бедствия.

Субъективные факторы, а  они составляют абсолютное большинство, полностью зависят от субъекта управления, и они должны быть всегда в поле зрения и анализа.

Эффективность работы предприятия  в условиях рынка в значительной степени зависит и от внешних  факторов, которые можно классифицировать в следующие группы:

• связанные с изменением конъюнктуры внутреннего и мирового рынка.В основном это проявляется в изменении спроса и предложения, а также в колебании цен;
• связанные с изменениями политической обстановки как внутри страны, так и в более глобальном масштабе;
• связанные с инфляционными процессами;
• связанные с деятельностью государства.

В современных условиях именно от государства в значительной мере зависит эффективность деятельности российских предприятий, прежде всего  создание цивилизованного рынка  и правил игры на этом рынке, т.е. создание правовой основы, обеспечение надлежащего  правопорядка в стране и ее национальной безопасности, стабилизация экономики, обеспечение социальной защиты и  социальных гарантий, защита конкуренции, разработка, принятие и организация  выполнения хозяйственного законодательства.

   1.3 Факторы влияющие на эффективность производства 

В условиях рыночной экономики на эффективность работы предприятия  влияют самые разнообразные факторы. Их можно классифицировать по самым  различным признакам.

В зависимости от направленности действия все факторы можно объединить в две группы: позитивные и негативные.

Позитивные – это те факторы, которые благотворно влияют на деятельность предприятия, а негативные – наоборот.

В зависимости от места возникновения  все факторы можно классифицировать на внутренние и внешние.

Внутренние факторы зависят  от деятельности самого предприятия, т.е. их порождает само предприятие.

Например, на предприятии разработана  и внедрена хорошая система материального  стимулирования, которая значительно  повысила мотивацию труда работников, что способствовало повышению эффективности  производства.

Другой пример. На предприятии с  вредными условиями труда ничего не предпринималось для их улучшения, в результате чего резко повысилась утомляемость и заболеваемость рабочих, что в конечном итоге привело  к значительному браку продукции  и снижению объема ее реализации.

В первом случае внутренний фактор сыграл позитивную роль, во втором – негативную.

Внутренние факторы настолько  разнообразны, что для лучшего  понимания, учета, анализа и выявления  резервов производства их также целесообразно  объединить в следующие группы:

1) связанные с личностью руководителя  и способностью его команды  управлять предприятием в рыночных  условиях;

2) связанные с ускорением НТП,  инновационной политикой предприятия;

3) связанные с совершенствованием  организации производства и труда,  управлением предприятием;

4) связанные с организационно-правовой  формой хозяйствования;

5) связанные с созданием благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

6) связанные со спецификой производства  и отрасли;

7) связанные с качеством и  конкурентоспособностью продукции,  с управлением издержками и  ценовой политикой;

8) связанные с амортизационной и инвестиционной политикой.

Эта классификация условная, она  не отражает все многообразие факторов, но позволяет более детально представить  внутренние факторы и их влияние  на эффективность производства. Помимо этой классификации, все внутренние факторы можно разделить на объективные и субъективные. Объективные – это те факторы, возникновение которых не зависит от субъекта управления, например, ухудшение горно-геологических условий на горном предприятии или стихийные бедствия. Субъективные факторы, а они составляют абсолютное большинство, полностью зависят от субъекта управления, и они должны быть всегда в поле зрения и анализа.

Эффективность работы предприятия  в условиях рынка в значительной степени зависит и то внешних  факторов, которые можно классифицировать в следующие группы:

1) связанные с изменением конъюнктуры  внутреннего и мирового рынка.  В основном это проявляется  в изменении спроса и предложения,  а также в колебании цен;

2) связанные с изменением политической  обстановки как внутри страны, так и в более глобальном  масштабе;

3) связанные с инфляционным процессом;

4) связанные с деятельностью  государства.

В современных условиях именно от государства в значительной мере зависит эффективность деятельности российских предприятий. Прежде всего, от государства зависит создание цивилизованного рынка и правил игры на этом рынке, т.е. создание правовой основы, обеспечение надлежащего  правопорядка в стране и ее национальной безопасности, стабилизация экономики, обеспечение социальной защиты и  социальных гарантий, защита конкуренции, разработка принятие и организация  выполнения хозяйственного законодательства.

Основная цель предприятия в  рыночных условиях это удовлетворение общественных потребностей, получение  прибыли и обеспечение своей  финансовой устойчивости.

Для достижения поставленных целей  предприятия должны:

– выпускать высококачественную продукцию, своевременно обновлять её в соответствии со спросом;

– рационально использовать производственные ресурсы с учётом их взаимозаменяемости;

– разрабатывать стратегию и  тактику поведения предприятия  и корректировать их в соответствии с обстоятельствами на рынке;

– внедрять все новое и передовое  в производство, организацию труда  и управление;

– заботиться о работниках, росте  их квалификации, повышении жизненного уровня, создании благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

– обеспечить конкурентоспособность  предприятия;

– проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции.

В современных условиях перед предприятиями  стоят иные цели и задачи, нежели раньше, получение прибыли теперь находится не на первом месте. Руководители предприятий в большей степени  озабочены проблемами реализации продукции, возможностью выплаты заработной платы  работникам.

Эффективность хозяйственной деятельности организации характеризуется определенными  показателями. И на каждый такой  показатель оказывает влияние целая  система факторов. Для системного подхода характерны комплексная оценка влияния разноплановых факторов, целевой подход к их изучению. Знание факторов производства, умение определять их влияние на показатели эффективности позволяют воздействовать на уровень показателей посредством управления факторами, создавать механизм поиска резервов.

Исходя из задач анализа хозяйственной  деятельности, важное значение имеет классификация факторов по их влиянию на деятельность организации.

Классификация факторов, определяющих хозяйственные показатели, является основой классификации резервов. Резервы в полном объеме можно  измерить разрывом между достигнутым  и возможным уровнем использования  ресурсов, исходя из накопленного потенциала организации.

В зависимости от источников образования  различают внешние и внутрихозяйственные  резервы. Под внешними резервами  понимаются общие народно-хозяйственные, а также отраслевые и региональные резервы. Примером использования внешних  резервов в народном хозяйстве служит привлечение капиталовложений в  те отрасли, которые дают наибольший экономический эффект. Использование  внешних резервов, разумеется, сказывается  на уровне экономических показателей  организации, но главным источником повышения эффективности работы организации являются внутрихозяйственные  резервы.

Использование производственных и  финансовых ресурсов организации может  носить как экстенсивный, так и  интенсивный характер. Экстенсивное использование ресурсов и экстенсивное развитие ориентируются на вовлечение в производство дополнительных ресурсов. Интенсификация экономики состоит  в том, чтобы результаты производства росли быстрее, чем затраты на него. Анализ интенсификации производства требует классификации факторов экстенсивного (увеличение времени, количества использования ресурсов) и интенсивного (совершенствование процесса функционирования ресурсов, совершенствование качественных характеристик ресурсов) развития.

Классифицируются резервы также  по тем конечным результатам, на которые  эти резервы влияют. Различают  следующие резервы: повышения объема продукции, совершенствование структуры  и ассортимента изделий, снижение себестоимости  продукции, повышение прибыльности продукции и, наконец, повышения  уровня рентабельности и укрепления финансового положения.

Источником для выявления всех резервов повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации могут быть только результаты внутреннего (управленческого) анализа. Однако, результаты анализа только по данным финансовой (бухгалтерской) отчетности также могут дать направления поиска резервов.

Важнейшими показателями эффективности  финансово-хозяйственной деятельности организации являются прибыль и  рентабельность.

В условиях рыночных отношений конечным финансовым результатом деятельности организации, безусловно, служит прибыль. От ее величины, структуры и динамики зависит уровень финансовой устойчивости организации.