Государственное регулирование заработной платы в различных странах

На уровень заработной платы оказывает влияние региональная дифференциация в доходности.

Большое значение имеют рост цен на предметы потребления, увеличение тарифов на жилищно-коммунальные услуги, повышение платы за пользование  общественным транспортом, высокое  налогообложение. Несмотря на то, что уровень инфляции здесь один из самых низких в мире (в 2000-2003 гг. он составил в среднем 1,5%), этот показатель учитывается в тарифных соглашениях и индивидуальных договорах при определении размера заработной платы.

Заключение

Заработная плата  является основным источником доходов. В этой работе я рассмотрел государственную  политику различных стран в области  заработной платы и выявил эффективные  меры по регулированию дифференциации доходов и заработной платы населения, что способствует снижению бедности.

Одним из условий  повышения уровня жизни населения, является усиление регулирующей роли государства в увеличении размера  минимальных социальных гарантий. Важное значение имеет значительное приближение  минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума и повышение реальной заработной платы до стоимости рабочей силы.

Установление  эффективного минимума заработной платы  может повлечь за собой повышение  производительности труда, так как  более высокая зарплата, как известно, мотивирует работников к более продуктивному труду.

Для радикального решения проблемы в области доходов  и заработной платы необходимо внести меры, носящие общеэкономический  характер, направленные на финансовую стабилизацию и укрепление банковской системы, а также комплекс правовых и организационных мероприятий, в том числе по: усилению административной и материальной ответственности за несвоевременную выплату заработной платы; введению уголовной ответственности должностных лиц за незаконные задержки выплаты заработной платы; усилению контроля за использованием денежных средств (особенно бюджетных), недопущению расходования их на цели, не связанные с выплатой заработной платы.

Список используемой литературы

Гулиева М.С. «Оплата, мотивы и стимулы труда» // Журнал "Человек и Труд" № 11, 2007 г

Дуб П.И. Отличительные  особенности отечественных и  зарубежных систем оплаты труда // Рос. экон. журн. 2005. № 3

Зотова Е.В. Воспроизводство  заработной платы и пути ее регулирования // Рос. экон. журн. 2004. № 9

Лайкам К. Государственные  меры по регулированию дифференциации доходов населения и снижению бедности // Общество и экономика. -2002. №12.-с.30-49.

Мальцев В.А. «ФРГ: что влияет на размер заработной платы  работника» // Журнал "Человек и  Труд" № 4, 2006 г.

Парфенова Т.В. «Японская  система оплаты труда: опыт адаптации  к российским условиям» // Журнал "Человек  и Труд" № 6, 2006 г.

Савченко П.В  Политика доходов и заработной платы // М.: Юристъ, 2000. - 456 с

Хрусталев А.С. «Минимальная заработная плата в странах с переходной экономикой» // Журнал "Человек и Труд" № 11, 2004 г.

Хрусталев А.С. «Установление  минимальной заработной платы: зарубежный опыт» // Журнал "Человек и Труд" № 10, 2004 г.

Яковлев Р.В. «О регулировании заработной платы  в Российской Федерации» // Журнал "Человек и Труд" № 1, 2008 г.