Государственная политика занятости в период трансформации

. На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задачам преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. Это привело к практически полному исчерпанию трудовых ресурсов и чрезмерному вовлечению в народное хозяйство женщин и лиц пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью. В СССР длительное время существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами. Три миллиона дипломированных специалистов "распределялись" в СССР ежегодно и число вакантных мест не уменьшалось.

Введение. 3
2. Причины безработицы и ее формы 4
3. Определение полной занятости. 5
4.Государственная политика занятости 6
5. Основные черты переходной экономики в России 11
6.Переквалификации кадров в период трансформации 14
7.Структура занятости как показатель эффективности функционирования экономики …………………………………….. 17
8.Структура занятости накануне реформ………………..17
9.Изменение структуры занятости в ходе реформ…………………18
10.Государственная поддержка малого предпринимательства……22
11. Заключение………………………………………………………..24
Список используемой литературы