Аналіз безробіття

Вступ.

1. Теоретико-методологічні  аспекти безробіття.

1.1. Поняття та сутність  безробіття.

1.2. Безробіття та його  форми.

2. Аналіз стану безробіття  в Україні та його наслідки.

2.1. Основні тенденції  безробіття в Україні.

2.2. Негативні соціально-економічні  насідки, які породжує безробіття  та методи боротьби з безробіттям.

3. Шляхи подолання безробіття.

Висновки.

Список використаної літератури.

Вступ

Актуальність теми. Трансформація  економіки України супроводжується  загостренням проблем зайнятості населення. Зайнятість населення являє собою  діяльність частини населення щодо створення суспільного продукту (національного доходу). Зайнятість об'єднує виробництво і споживання, а її структура визначає характер їх взаємозв'язків. Ефективне функціонування економіки пов’язане із забезпеченням  повної зайнятості наявних ресурсів. В процесі динамічного розвитку ринкової економіки виникає одна з причин макроекономічної нестабільності - неповна зайнятість. В умовах, коли національний ринок праці ще тільки починає формуватись, не уникнути державного регулювання зайнятості населення.

Тому вибір теми курсової роботи є своєчасним і актуальним.

При написанні роботи була використана наступна література:

Підручники та навчальні  посібники з макроекономіки Панчишина  С. М., Мельниковой В. І., Савченко А. Г. , „Ринок праці” , „Ринок праці та зайнятість”  Петюха В.М., Програма зайнятості населення - один із механізмів державного регулювання  зайнятості стаття з журналу „Україна: аспекти праці”, Концепція змішаного  регулювання зайнятості населення  України: журнал „Актуальні проблеми економіки” та інші професійні періодичні видання.

Мета і задачі дослідження. Метою дисертаційної роботи є  удосконалення організаційно-економічного механізму регулювання безробіття в Україні з позиції посилення  програмного підходу щодо розширення зайнятості та обмеження безробіття‚  в тому числі окремих демографічних  груп населення (молодь‚ жінки).

Відповідно до цієї мети було поставлено наступні завдання:

• узагальнити та розвинути теоретичні положення щодо сутності‚ місця й ролі безробіття як соціально-економічної категорії;
• проаналізувати обсяги та рівень безробіття в Україні і регіонах;
• визначити тривалість безробіття та фактори‚ що впливають на нього;
• узагальнити зарубіжний і вітчизняний досвід регулювання безробіття;
• визначити напрями і механізми регулювання соціальної сфери в контексті зниження рівнів і тривалості безробіття;
• удосконалити методологічні підходи щодо визначення прихованого безробіття та надлишкової чисельності;
• розробити організаційно-економічний механізм регулювання безробіття в Україні та визначити напрями його вдосконалення.

Об’єктом дослідженняє безробіття в економіці України, а його предметом  – теоретичні, методичні та практичні  питання державного регулювання  безробіття та напрями його вдосконалення.

Структура роботи. Відповідно до мети, завдань, логіки дослідження  визначено структуру роботи, яка  складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел, що нараховує 21 найменування.

 

1. Теоретико-методологічні  аспекти безробіття

1.1. Поняття та  сутність безробіття

Зайнятість є невід'ємним  і ключовим елементом відтворення  сукупної робочої сили, працездатного  населення. Це тому, що без зайнятості працездатне населення — суб'єктивна  продуктивна сила — не функціонує як фактор виробництва, не створює той  продукт, який іде на відтворення  робочої сили. Зайнята людина праці  є одночасно складовою продуктивних сил і носієм усієї системи  економічних відносин. Функціонуюча робоча сила забезпечує матеріальні  умови життєдіяльності людини, її всебічний розвиток.

В умовах ринкової економіки  повна зайнятість не означає відсутності  безробіття. Західні економісти доводять, що повна зайнятість досягається  тоді, коли рівень безробіття не перевищує  її природного рівня. А в даний  час уважається, що природний рівень безробіття дорівнює приблизно 5—6 % робочої  сили. Отже, якщо 94—95 % робочої сили країни зайняті, то існує повна зайнятість. Таку форму повної зайнятості ми будемо називати нормативно ринковою.

Безробітними вважаються працездатні громадяни працездатного  віку, які з незалежних від них  причин не мають підходящої роботи, заробітку, зареєстровані у державній  службі зайнятості та отримують відповідну грошову допомогу, дійсно шукають  роботу та здатні братися до неї[4, c. 336-337].

 

1.2. Безробіття  та його форми

Безробіття - це незайнятість у виробництві працездатного  населення, яке бажає мати роботу. Розрізняють такі форми безробіття:

• фрикційне (добровільне)
• структурне
• циклічне
• сезонне
• приховане

Основними його видами є  природне і циклічне безробіття.

Природне безробіття та його чинники. Розглянемо складові природного безробіття, чинники, які його виправдовують, і його динаміку.

Природне безробіття є  добровільним, фрикційним і структурним.

Добровільне безробіття виникає  тоді, коли робітники не хочуть працювати  за пропоновану їм заробітну плату, але стали б до роботи, якби вона була вищою. Існування добровільного  безробіття вказує на важливість правильного  розуміння безробіття. Економіка  може ефективно функціонувати, і  навіть тоді вона породжує певне безробіття. Частина з цих людей офіційно вважаються безробітними. Графічно це мотивується на рис. 1.

Припустимо, що рівень заробітної плати з будь-яких причин становить W. Висококваліфіковані робітники  вважають, що рівень заробітної плати W низький для них. Незважаючи на це, заробітна плата не підвищується. Що роблять кваліфіковані робітники? Вони звільняються. Менш кваліфіковані  робітники залишаються, бо зарплата W їх влаштовує: вони хочуть працювати  за такої заробітної плати. Кількість  зайнятих з AF скорочується до АЕ. Рівень добровільного безробіття становитиме EF. Ця частина робочої сили хоче працювати, але за вищої зарплати. Працівники, що зображені відрізком EF, добровільно  безробітні, тобто вони не хочуть працювати  за даних ставок ринкової заробітної плати.

Добровільно безробітні віддають перевагу відпочинку або іншій діяльності замість роботи за даного рівня зарплати. Або вони перебувають у складі фрикційних безробітних і шукають  свою першу роботу після закінчення коледжу. Або вони, можливо, низькокваліфіковані  працівники, які віддають перевагу дозвіллю замість малооплачуваної  роботи. Можна навести необмежену кількість причин, через які люди добровільно вирішують не працювати  за даного рівня зарплати; частина  з цих людей офіційно вважатиметься  безробітними[13, c. 152-153].

Важливо звернути увагу на те, що добровільне безробіття може бути економічно ефективним, хоча філософ  чи політик може критикувати той  факт, що не кожний може отримати високооплачувану роботу. Так само як фабрика потребує запасних частин у разі поломки, можливо, і економіка потребує вільних, безробітних  працівників, що готові негайно стати  до роботи, коли виникає незайняте  робоче місце. Цей приклад показує, чому в розвинутій економіці з  високою зарплатою може виникати добровільне безробіття.

Фрикційне безробіття виникає  внаслідок постійного руху населення  між: видами праці, регіонами, а також: на різних стадіях життєвого циклу. Навіть якщо економіці притаманна повна зайнятість, завжди існують люди, які шукають роботу після закінчення навчання або через переїзд в інше місто. Через те що фрикційні безробітні часто шукають кращої роботи або змінюють місце роботи, вони теж уважаються «добровільно» безробітними.

Структурне безробіття означає  невідповідність .між: пропонуванням  і попитом на працівників. Ця невідповідність  виникає тоді, коли попит на один різновид праці зростає, тоді як на інший зменшується, а пропонування не може швидко пристосуватися до цього. У Німеччині, наприклад, рівень безробіття перевищує 10 % робочої сили. Водночас існує тривалий дефіцит програмістів.

Вимушене безробіття зумовлене  перепадами ринкової кон’юнктури і  характеризується своєю тривалістю. Якщо надто висока з позицій ринкової рівноваги заробітна плата не знижується, то виникає надлишкова робоча сила. Тільки частина робітників отримує роботу, решта стають вимушено безробітними. Вимушене безробіття буває  сезонне, технологічне, конверсійне.

Якщо фрикційне безробіття передбачає наявність навичок, які  можна продати, то люди, що втратили роботу внаслідок структурних змін, повинні пройти попередню перепідготовку, додаткове навчання або змінити  місце проживання. Тому структурне безробіття є більш тривалим, ніж  фрикційне.

Циклічне безробіття. Особливою  складовою безробіття є циклічне безробіття. Під ним розуміють  безробіття, викликане спадом, тобто  тією фазою економічного циклу, коли виробництво і сукупний попит  абсолютно скорочуються. Циклічне безробіття виходить за межі природного безробіття і є свідченням неповної зайнятості у країні.

Закон Оукена стверджує, що на кожен 1 % зростання безробіття, коли рівень безробіття перевищує природне безробіття, знижується ВВП на 2,5 %. На відміну від розглянутих вище видів безробіття циклічне безробіття існує лише в період спаду ділової  активності. Великі розміри безробіття негативно впливають як на відтворення  ВВП, так і на відтворення робочої  сили.

Отже, люди, що мають роботу, — зайняті; люди, які не мають  роботи, але шукають її, — безробітні; а ті, що не мають роботи і не шукають  її, — незайняті.

Таким чином, відтворення  робочої сили в ринковій економіці  — це безперервний процес відтворення  зайнятої його складової (головний елемент) і незайнятої (безробітних).

Безробіття є соціально-економічним  лихом для суспільства. Рівень безробіття вимірюється нормою безробіття, а  саме:

Рівень безробіття населення  в Україні становив: у 1995 р. — 5,6 %, 1997 р. — 8,9, 1998 р. — 11,3, у 1999 р. — 12,0 % (2,7 млн. безробітних). Середня тривалість безробіття становить в Україні 9 місяців.

Якщо рівень безробіття перевищує  норму природного безробіття, то в  країні існує неповна зайнятість[7, c. 136-137].

Особливим видом безробіття є вимушена неповна зайнятість. До цього виду безробіття, як зазначалось  вище, відносять тих працівників, які в поточному році перебували в адміністративних відпустках без  збереження заробітної плати та ті зайняті, що працювали в режимі неповного  робочого дня чи тижня. Фактично вимушена неповна зайнятість є так званим прихованим безробіттям, яке у нас  є масовим. У 1999 р. перебували в адміністративних відпустках 2,8 млн. осіб і працювали  в режимі неповного робочого дня (тижня) 2,2 млн. осіб, що становить чверть зайнятого населення.

Соціальні наслідки безробіття. Безробіття в механізмі відтворення  робочої сили — це не тільки економічне лихо, воно завдає людям великих  соціально-психологічних збитків.

Втрата роботи істотно  знижує життєвий рівень працівника, завдає йому морально-психологічної травми внаслідок відчуження від виробництва. За період безробіття знижується кваліфікація, втрачається самоповага, формується почуття самотності та непотрібності. Погіршується фізичний і психологічний  стан людини. Невипадково в економічно розвинутих країнах на подолання  негативних наслідків безробіття витрачається 3—5 % ВВП. Особливу роль у цьому відіграє держава. її діяльність здійснюється за такими напрямами: а) регулювання рівня  й тривалості безробіття і б) соціальний захист безробітних.

Зниженню безробіття сприяє:

• економічна політика, спрямована на підтримання стійкого розвитку суспільного  виробництва, стримування інфляції та підтримання сукупного попиту;

• збільшення тривалості навчання пересічного громадянина;

• посилення гнучкості  заробітної плати;

• державна політика, спрямована на захист і підтримку вітчизняного виробництва та вітчизняного ринку;

• орієнтація на виробництво  високоякісної продукції, яка б  користувалась підвищеним попитом  як на внутрішньому, так і на світовому  ринку;

• створення умов для  функціонування нетрадиційних видів  зайнятості та їх підтримка;

• розвиток розгалуженої системи  державної служби зайнятості; професійної  орієнтації і масштабної підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів у всіх містах і містечках  країни.

Таким чином, безробіття —  закономірний елемент відносин зайнятості і відтворення робочої сили в  ринковій економіці[1, c. 245-249].

Особливість українського безробіття початку 90-х років можна пояснити і специфікою його окремих видів. Незважаючи на кризовий стан економіки, циклічне безробіття ще не набуло розмаху  завдяки його штучному стримуванню  шляхом дотування підприємств державного сектора. Так само гальмується повільністю  ринкових перетворень і структурне безробіття, головний поштовх якому  дала лише реорганізація військово-промислового комплексу. Фрикційне безробіття спричинене передусім низькою зарплатою  у державному секторі.

Намагаючись прогнозувати подальшу ситуацію з безробіттям в Україні, необхідно враховувати чинники, що діятимуть як у бік збільшення, так і в бік зменшення його рівня. Зростання, зокрема, спричинятимуть:

1) потреба структурної  реорганізації неефективної економіки;

2) зняття штучних обмежень  щодо росту циклічного безробіття;

3) дефіцитність інвестицій  для створення нових робочих  місць;

4) відсутність досвіду  роботи служб зайнятості, дисципліни  і відповідальності виконавчої  влади.

До чинників, які діятимуть  у бік скорочення безробіття, можна  віднести:

1) безмежність незадоволеного  попиту і можливість створення  нових робочих місць у багатьох  сферах, особливо у сфері послуг;

2) дотеперішня нерозвиненість  приватного сектора і наявність  тіньової економіки, які в разі  зняття адміністративних пут  зможуть залучити значну частину  непрацюючих;

3) традиційно низький  рівень зарплати і слабкість  профспілок, які не можуть домогтися  підвищення загального рівня  зарплати і пов'язане з цим  обмеження попиту на працю.

Сезонне безробіттяобумовлене сезонними коливаннями в обсягах  виробництва у певних галузях (сільське господарство, риболовля, туристичне обслуговування тощо). Технологічне безробіття викликається впровадженням у виробництво  нових “безлюдних” технологій. Ці форми складають вимушене, або  надлишкове безробіття.