Банкротство. Трудовая книжка

      Управляющий  составляет  план  внешнего  управления,  в  котором  содержатся  меры  по  восстановлению  платежеспособности должника. Среди них может быть перепрофилирование производства, замещение активов (создание на базе ликвидного имущества должника  одного  или  нескольких  открытых  акционерных  обществ), увеличение уставного капитала должника за счет дополнительной эмиссии акций, продажа предприятия на открытых торгах.

      Окончание  процедуры  внешнего  управления —  это  либо  переход к расчетам с кредиторами (после накопления достаточных денежных средств или  получения их от учредителей либо третьих лиц),  либо признание должника банкротом и открытие  конкурсного производства.

      4. Конкурсное производство — процедура банкротства, применяемая к должнику, признанному банкротом, в целях соразмерного удовлетворения требований кредиторов.

      Конкурсное  производство является конечной  стадией  в  процессе  несостоятельности (банкротства). В результате  проведения  конкурсного  производства  прекращается существование юридического лица или предпринимательская деятельность гражданина. Эта процедура открывается после принятия арбитражным  судом  решения  о  признании  должника  банкротом. Она вводится на год с возможным продлением еще на 6 месяцев.

      С  момента  открытия  конкурсного  производства  наступает срок  исполнения  всех  денежных  обязательств  и  обязательных платежей,  т.е.  кредиторы  по  денежным  обязательствам,  а  также по отсроченным обязательным платежам (даже  если  срок их исполнения  еще не наступил)  вправе предъявить  к должнику  свои требования в срок не менее 2 месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом. После открытия конкурсного производства прекращается начисление неустоек (штрафов, пени),  процентов и иных  финансовых (экономических)  санкций по  всем  видам задолженности должника. Это относится ко  всем случаям,  когда  кредиторы  должника  имели  право  на  получение указанных санкций при обычных условиях.

      Сведения  о финансовом состоянии должника прекращают относиться к категории  конфиденциальных либо являющихся коммерческой тайной. 

      Конкурсный  управляющий приглашает оценщика и проводит инвентаризацию имущества должника, чтобы сформировать конкурсную массу, т.е. денежные средства, полученные от реализации имущества (за  исключением  вещей,  изъятых  из  оборота,  и  прав, связанных с личностью должника). Конкурсную массу составляет все имущество должника, имеющееся у него на момент открытия и выявленное в ходе конкурсного производства. Таким образом, конкурсная  масса  состоит  из  двух  относительно  обособленных частей:  в  первую  включается  имущество,  имеющееся  в наличии во  владении,  пользовании и распоряжении  должника  на момент открытия  конкурсного производства;  вторую  часть составляет имущество, выявленное в ходе конкурсного производства. В конкурсную массу включается только то имущество, на которое может быть обращено взыскание.  

      Кредиторы,  желающие  принять  участие  в  конкурсе  и  получить удовлетворение своих требований, должны предъявить претензии к должнику в 2-месячный срок со дня публикации объявления  о  признании  должника  несостоятельным;  по  истечении указанного  срока  реестр  требований  кредиторов  закрывается.

      После  закрытия  реестра  конкурсный  управляющий  начинает производить  расчеты с кредиторами в порядке  очередности.

      Очередность  удовлетворения  требований  кредиторов  в соответствии  с Законом о банкротстве отличается  от  очередности, предусмотренной в Гражданском кодексе РФ.

      Кредиторами  первой  очереди  являются  граждане,  которые предъявляют  требования,  связанные  с  причинением  вреда  жизни и здоровью; кредиторами второй очереди — граждане, перед которыми  существуют  обязательства  по  выплате  выходных  пособий, заработной платы, авторских вознаграждений. Наконец, к третьей очереди  относятся  все  остальные  кредиторы,  среди  которых — залогодержатели,  удовлетворяющие  свои  требования  за  счет стоимости предмета залога. В процессе конкурсного производства есть возможность введения внешнего управления при условии, что этой процедуры, а также  финансового  оздоровления  не  было,  а  у  должника  появились   достаточные  денежные  средства  для  ведения  самостоятельной хозяйственной деятельности.

      Конкурсное  производство завершается после  рассмотрения арбитражным судом  отчета конкурсного управляющего и вынесения судом определения. Согласно ст. 147, 149 Закона конкурсный управляющий обязан представить арбитражному суду свой отчет, на основании которого выносится определение о завершении конкурсного производства.

      Для органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, это определение является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц запись о ликвидации должника — юридического лица (ст. 149 Закона «О несостоятельности (банкротстве)»)

      5. Мировое соглашение — процедура банкротства, применяемая на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве в целях прекращения производства по делу о банкротстве путем достижения соглашения между должником и кредиторами.

      Мировое  соглашение  считается  самостоятельной процедурой  банкротства.  Должник и кредиторы на любой стадии рассмотрения арбитражным судом дела о банкротстве (но  не  ранее проведения  первого собрания)  могут добровольно заключить соглашение об урегулировании имущественного спора  на  определенных  ими  условиях. Сторонами  мирового  соглашения  являются  должник,  а  также  конкурсные  кредиторы и уполномоченные  органы.  Мировое  соглашение  утверждается определением  арбитражного  суда.  Оно  может  предусматривать отсрочку,  рассрочку исполнения  обязательств,  уменьшение  платежей, отступное, обмен требований кредиторов на акции (доли) в уставном капитале и т.д.

      Заканчивая  рассмотрение  основных  характеристик  процедур несостоятельности,  ответим  на  два  распространенных  вопроса: сколько  времени  продолжается  процесс  банкротства  и  на  какой стадии начинается распродажа имущества должника?

      Если  суммировать  максимально  возможные  сроки  всех  процедур банкротства (7 месяцев — наблюдение, 2 года —  финансовое оздоровление и внешнее управление в совокупности, полтора  года — конкурсное производство), то получится более 4 лет. Однако  практика  показывает,  что  этого  недостаточно  для  крупных предприятий,  потому  что  восстановление  платежеспособности занимает не менее 5 лет.

      Что  касается  распродажи  всего  имущества  несостоятельной компании, то она  возможна на разных стадиях банкротства  и для разных  целей.  В  период  внешнего  управления  арбитражный  управляющий может продавать  часть имущества должника (после инвентаризации  и оценки)  на  открытых  торгах  при условии,  что это не приведет к остановке хозяйственной деятельности должника, поскольку основная цель внешнего управления — восстановить платежеспособность  должника.  Внешний управляющий может также продать целиком предприятие должника и из вырученных от  аукциона денег расплачиваться  с  кредиторами. В любом  случае начальная продажная цена устанавливается кредиторами.

      В  период  конкурсного  производства  арбитражный  управляющий  также  после  инвентаризации  и  оценки  продает  имущество должника на открытых  торгах. Но на  этой  стадии продажа имущества  преследует  иную  цель —  получение  денежных  средств для расчетов с кредиторами уже после признания должника банкротом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Юридическое значение трудовой книжки (ст.66 ТК РФ)

      Трудовая  книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Часть 1 ст. 66 ТК РФ определяет юридическое значение трудовой книжки как основного документа, содержащего сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Правило о том, что именно трудовая книжка подтверждает трудовой стаж работника, установлено впервые, в ст. 39 КЗоТ РФ оно отсутствовало.

      Трудовой  стаж – это продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности гражданина, порождающая определенные правовые последствия (например, права на пенсию, дополнительные льготы по социальному страхованию, оплате труда и др.). Различают общий, непрерывный и специальный трудовой стаж.

      Под общим трудовым стажем понимается суммарная  продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности, не зависящая от характера, продолжительности  работы, длительности перерывов в  работе. Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность непрерывной работы у одного работодателя, а также у разных работодателей в случаях, предусмотренных законодательством. Специальным трудовым стажем считается продолжительность работы, определяемая в зависимости от различных признаков, например, профессии, условий труда, местности, где осуществляется работа и др.

      В трудовую книжку вносятся сведения о  работнике, выполняемой им работе, переводах  на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания  прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

      Несмотря  на переход российской пенсионной системы  на страховые принципы и введение индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, в результате которого основу для назначения трудовой пенсии составляют регистрация застрахованного лица в органах ПФР и наличие страхового стажа, в течение которого производились страховые взносы в указанный Фонд, актуальность подтверждения трудового стажа на основе трудовой книжки работника несколько снизилась, однако не утратила своей значимости. Так, например, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в органах ПФР, включаемые в страховой стаж при назначении трудовой пенсии соответствующего вида, является трудовая книжка установленного образца (постановление Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 “Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий”).

      Кроме того, трудовая книжка отражает информацию об условиях труда работника (например, работа в должности литейщика  пластмасс свидетельствует о  работе во вредных условиях), что может иметь определяющее значение при решении вопроса о приеме на работу по совместительству, для досрочного назначения пенсии и т. д.

      Трудовая  книжка является одним из документов, предъявляемых работником при устройстве на работу (ст. 65 ТК РФ). Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на платной основе на основании договора, заключенного работодателем с изготовителем или распространителем (п. 4 приказа Минфина России от 22.12.2003 № 117н).

      Форма, порядок  ведения и хранения трудовых книжек, а также  изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Порядок обеспечения работодателей новыми бланками определяется Министерством финансов Российской Федерации. Инструкцию по заполнению новых трудовых книжек разработало и утвердило своим постановлением от 10 октября 2003 г. № 69 Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

      С 1 января 2004 г. введены трудовые книжки нового образца. Форма трудовой книжки и форма вкладыша в нее утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. В Постановлении закреплено, что имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Этим же документом установлены Правила ведения и хранения трудовых книжек.

      Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). До вступления в силу Закона № 90-ФЗ обязанность по ведению трудовых книжек работников не распространялась на всех работодателей – физических лиц. С даты вступления в силу Закона № 90-ФЗ обязанность ведения трудовых книжек распространена и на индивидуальных предпринимателей. Работодатели – физические лица, которые, не будучи индивидуальными предпринимателями, нанимают работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, не обязаны и не вправе вести трудовые книжки.

      По  желанию работника сведения о  работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

      Трудовые  книжки ведутся на государственном  языке Российской Федерации, а на территории республики в составе  Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики (п. 6 Правил).

      Оформление  трудовой книжки работнику, принятому  на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.