Особенности управления персоналом в таможне

Цель работы - изучение самостоятельного вида деятельности профессиональных специалистов-менеджеров, направленной на повышение производительной, творческой отдачи и активности персонала, на разработку и реализацию политики подбора и расстановки персонала, на выработку правил приема и увольнения персонала, на решение вопросов, связанных с обучением и повышением квалификации персонала; разработка рекомендаций по использованию достижений менеджмента персонала в таможенной системе России. В работе проводится исследование факторов, оказывающих влияние на развитие сотрудника таможенных органов России.

Введение
Глава 1. Персонал как важнейший стратегический ресурс компании
1.1 Подержание и значение управления персоналом в организации
1.2 Формы работы с персоналом и необходимость улучшения качественного состава персонала
Глава 2. Анализ организации управления персоналом в системе таможенных органов РФ
2.1 Система таможенных органов РФ
2.2 Сотрудники таможенных органов РФ
2.3 Подбор и расстановка кадров в таможенных органах РФ
2.4 Карьерное развитие, обучение и аттестация персонала в таможенных органах РФ
Глава 3. Направления совершенствования управления персоналом в таможенных органах РФ 3.1 Изменение кадровой политики таможенных органов
3.2 Совершенствование системы подбора и подготовки кадров
3.3 Совершенствование системы оплаты труда сотрудников таможенных органов РФ
Глава 4. Анализ и оценка рисков
Заключение
Список литературы