Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2013 в 21:25, курсовая работа
Досліджуване питання є вкрай актуальним, оскільки у дійсний час, при переході до ринкових відносин, основним мотивуючим чинником працівників є бажання мати гарантовану заробітну плату. При цьому ні інтенсивність, ні якість праці в розрахунок не беруться, переважає бажання мати спокійну роботу з невеликим, але гарантованим заробітком, ніж інтенсивну роботу з високою оплатою.
ВСТУП..................................................................................................................02
РОЗДІЛ 1. ПОНЯТТЯ ТА ВИДИ СИСТЕМ ОПЛАТИ
ПРАЦІ…………………………………………………………………………..04
1.1. Системи відрядної оплати праці………………………………………….06
1.2. Системи почасової оплати праці................................................................07
РОЗДІЛ 2. ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМ ОПЛАТИ
ПРАЦІ В УКРАЇНІ……………………………………………………………11
2.1. Тарифна система оплплати праці…...…………………………………....12
2.2. Безтарифна система оплата праці...............................................................15
2.3. Відрядна система оплати праці……...…………………………………....17
2.4. Почасова форма оплати праці………..…………………………………...20
2.5. Контрактна система оплати праці в Україні..……………………………23
2.6. Система оплати праці в бюджетних установах..………………………...25
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ
ОПЛАТИ.……………………………………………………………………….28
ВИСНОВКИ..…………………………………………………………………...34
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ.....................................................35
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ПОСИЛАНЬ......................................................37