Участники уголовного судопроизводства со стороны защиты

Минимальная продолжительность  ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( ст. 117 ТК РФ).

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями  выполнения работы, предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также  минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления определяются Правительством Российской Федерации ( ст. 118 ТК РФ).

Работникам с ненормированным  рабочим днем предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее  трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, устанавливаются  Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых  из местного бюджета, - органами местного самоуправления ( ст. 119 ТК РФ).

 

4.2 Отпуска без сохранения  заработной платы

По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению  может быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы, продолжительность  которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании  письменного заявления работника  предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной  войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам  по старости (по возрасту) - до 14 календарных  дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших  вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной  службы, - до 14 календарных дней в  году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях  рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Право граждан на отдых  закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические  гарантии его осуществления. Право  на отдых - конституционное право  каждого, обеспечиваемое работающему  по трудовому договору установленной  федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется  место работы, действие трудового  договора не приостанавливается, и  время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между  кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие  праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска  работнику выплачивается средняя  заработная плата.

Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и  видов собственности, на которых  они базируются.

Знание законодательства о времени отдыха и отпуске  обязательно нужно каждому работнику  и работодателю, т.к. эти законы защищают работников от перегрузок. К тому же законодательство построено так  чтобы, добиться наиболее полного, рационального  и эффективного использования трудового  потенциала организации.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской  Федерации от 12 декабря 1993 г. // с изменениями от 30 декабря 2008 года.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. - М.: Проспект, 2008.

Основная литература:

3. Практикум по трудовому праву России / Под ред. акад. К.Н. Гусова. М. 2008.

4. Трудовое право России: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. М. 2011.

5.  Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М. 2009.

6. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного.  М. 2009.

7. Трудовое право России: Учебник / Отв. редакторы Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М. 2010.

8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М. 2005.

9. Зайцева О.Б., Беребина  О.П., Черепанцева Ю.С. Трудовое  право России: Учебный курс для  студентов юридических вузов.  Оренбург.2010

10. Маврин С.П., Филиппова  М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право  России: Учебник. СПб. 2008.

11. Головина С.Ю., Молодцов М.В. Трудовое право России: Учебник для вузов. М. 2008