Участники уголовного судопроизводства со стороны защиты

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального  имущества;

3) для выполнения работ,  необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то  есть в случае бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

Привлечение к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни творческих работников средств  массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями  работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений, допускается  в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным  актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные  дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных  и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, допускается  только при условии, если это не запрещено  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск

3.1 Право на ежегодный  оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный отпуск, т.е. освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним  места работы и среднего заработка  за время отпуска, представляет собой  реализацию гарантированного Конституцией РФ права на отдых, восстановления сил  работников и предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных  дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется  работникам в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

Отпуска могут быть: а) ежегодными (основные или удлиненные основные (ст. 115 ТК РФ); б) ежегодными дополнительными (ст. 116 ТК РФ), которые предоставляются  для отдыха за труд в течение определенного  времени.

В основе права на отпуск лежит стаж работы в данной организации.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место  работы (должность), в том числе  время ежегодного оплачиваемого  отпуска, нерабочие праздничные  дни, выходные дни и другие предоставляемые  работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула  при незаконном увольнении или отстранении  от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без  сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение  рабочего года.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника  на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его  отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу  за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В сответствии с ст. 120 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в  календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска  дополнительные оплачиваемые отпуска  суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.2 Порядок предоставления отпуска и использования ежегодного оплачиваемого отпуска

В соответствии с ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска  за первый год работы возникает у  работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения  шести месяцев.

До истечения шести  месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации не позднее  чем за две недели до наступления  календарного года в порядке, установленном  статьей 372 настоящего Кодекса для  принятия локальных нормативных  актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и  для работника.

О времени начала отпуска  работник должен быть извещен под  роспись не позднее чем за две  недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  по их желанию в удобное для  них время. По желанию мужа ежегодный  отпуск ему предоставляется в  период нахождения его жены в отпуске  по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого  отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством  предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных  трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время  ежегодного оплачиваемого отпуска  либо работник был предупрежден о  времени начала этого отпуска  позднее чем за две недели до его  начала, то работодатель по письменному  заявлению работника обязан перенести  ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда  предоставление отпуска работнику  в текущем рабочем году может  неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального  предпринимателя, допускается с  согласия работника перенесение  отпуска на следующий рабочий  год. При этом отпуск должен быть использован  не позднее 12 месяцев после окончания  того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  в течение двух лет подряд, а  также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и  работникам, занятым на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда.

В соответствии с ст. 125 ТК РФ . По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска  допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена  по выбору работника в удобное  для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к  отпуску за следующий рабочий  год.

Не допускается отзыв  из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда.

В соответствии с ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных  оплачиваемых отпусков или перенесении  ежегодного оплачиваемого отпуска  на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть  каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного  оплачиваемого отпуска и ежегодных  дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в  возрасте до восемнадцати лет, а также  ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, за работу в соответствующих  условиях (за исключением выплаты  денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В соответствии с ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению  работника неиспользованные отпуска  могут быть предоставлены ему  с последующим увольнением (за исключением  случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается  последний день отпуска.

При увольнении в связи  с истечением срока трудового  договора отпуск с последующим увольнением  может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью  или частично выходит за пределы  срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается  последний день отпуска.

При предоставлении отпуска  с последующим увольнением при  расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление  об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен  в порядке перевода другой работник.

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 4. Ежегодные дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы

4.1 Ежегодные дополнительные  отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска  для работников, если иное не предусмотрено  настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными  договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с  учетом мнения выборного органа первичной  профсоюзной организации ( ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным  воздействием на здоровье человека вредных  физических, химических, биологических  и иных факторов.