Уложение о наказниях уголовных и исправительных 1845 года

      Шестой  раздел регулировал правонарушения в области уклонения от рекрутской службы, укрывательстве дезертиров и  связанных с ними нарушений, а  также нарушения в области  сбора налогов (земских повинностей).

      Седьмой раздел Уложения имел сложную многоступенчатую структуру и регулировал множество нарушений, в том числе подделку денежных знаков и государственных ценных бумаг, добычу и обработку золота, серебра, платины, соли, производства и продажи алкогольной и табачной продукции, нарушение таможенных уставов и др.

      Самым объемным являлся восьмой раздел. Данный раздел был направлен на защиту общественных интересов в области здравоохранения, обеспечения народного продовольствия, общественного спокойствия, нравственности, воспитания детей, благоустройства в городах и селах, сохранения путей сообщения, почтовой связи, кредитования населения, торговли и др. Ответственность за нарушения в каждой области регламентировалась отдельной главой.

      Девятый раздел призван был регулировать нарушения в области незаконного лишения или присвоения состояний, званий, титулов.

      Десятый раздел устанавливал наказания за такие  преступления как убийство, самоубийство, причинение вреда здоровью, поединки, неоказание помощи пострадавшему, оскорбление, незаконное лишение свободы, нападение и угрозы.

      Раздел  о преступлениях против прав семейных регулировал наказания за преступления против брачного союза, преступления в  отношениях детей и родителей, кровосмешении, преступления опекунов и попечителей.

      Последний раздел устанавливал наказания за насильственное завладение чужим имуществом, уничтожение, порчу и похищение чужого имущества (в том числе введены понятия разбоя, грабежа, кражи, мошенничества), за преступления и проступки по договорам и обязательствам.

4. Система наказаний.

   Система наказаний по Уложению 1845 года представляла собой так называемую лестницу наказаний. Ст.18 установлено, что все наказания  принадлежали к двум разрядам: уголовным  и исправительным. Каждый вид наказания  подразделялся на несколько родов и степеней. Уголовные наказания, как указано в ст.19 Уложения были следующими:

   - лишение всех прав и смертная казнь, вид смертной казни определялся судом;

   - лишение всех прав, ссылка на каторжные работы и телесные наказания, род и продолжение каторжных работ, а также количество ударов плетьми определялись по роду преступлений и меры вины по семи ступеням;

   - лишение всех прав, ссылка в Сибирь и телесные наказания, отдаленность ссылки также определялась по роду преступления и степени вины;

   - лишение всех прав и ссылка за Кавказ, место ссылки за Кавказ определялось по усмотрению главного начальства Закавказского края.

   Лишение всех прав не распространялось на членов семей осужденного, даже если они сопровождали его в ссылке (ст.26). При определении меры наказания в виде каторжных работ или ссылке, осужденные терял все семейные права. Приговор к каторжным работам также сопровождался клеймением букв К.А.Т. на лбу и щеках осужденного. Наказание плетьми, а также клеймение всегда осуществлялось публично.

   К исправительным наказаниям относились следующие (ст.34):

   - потеря всех особенных прав и преимуществ и ссылка на житье в менее отдаленные места Сибири, а также телесные наказания;

   - ссылка на житье в другие кроме Сибири, отдаленные губернии с потерей всех особенных прав и преимуществ;

   - временное заключение в крепости, с лишением некоторых особенных  прав и преимуществ;

   - временное заключение в смирительном доме с лишением лишь некоторых особенных прав и преимуществ;

   - временное заключение в тюрьме;

   - кратковременный арест;

   - выговоры в присутствии суда, замечания и внушения.

   Большинство из указанных видов наказаний  делились на несколько степеней, в  зависимости от меры вины.

   Ст.62 Уложение устанавливалась обязанность  виновных в преступлении лиц возмещать  причиненные убытки сверх наказания. Данная обязанность также распространялась и на соучастников преступления (в случае несостоятельности главных винновых), а также на наследников (в случае гибели преступников), но только в той мере, в которой они получили в наследство от виновных.

   Ст.98 описывает обстоятельства, по которым  содеянное не вменялось в вину, к числу которых относятся:

   - невинность деяния, которым случайным или непредвиденным последствием было совершено «зло»;

   - малолетство;

   - безумие, сумасшествие и припадки болезни (также, не привлекались к ответственности и глухонемые лица, когда нет сомнения что они не получили понятия об обязанностях и законах, в отдельных случаях делалось распоряжение о содержании таких лиц отдельно от других);

   - случайная, или вследствие обмана ошибка;

   - принуждение от превосходящей непреодолимой силы;

   - необходимость обороны. 

   Источники и литература:

   - Уложение о наказаниях уголовных  и исправительных 1845 года;

   - Википедия. Электронный ресурс. http://ru.wikipedia.org;

   - Крылова Н.Е. Уголовное право. Русский Гуманитарный Интернет-Университет. 2005

   - Орчакова Р.Г. История отечественного государства и права. Часть 2. Центр дистанционных образовательных технологий МИЭМП. 2010.   

   2 вопрос: Кодекс законов  о труде 1918 г.

1. Создание Кодекса

   В октябре 1917 года был образован Наркомат РСФСР, летом 1918 г. в составе губернских и уездных исполкомов были созданы специальные отделы труда во главе с заведующими и коллегиями. Аппарат наркомата состоял из отделов: борьбы труда с капиталом, охраны труда, распределения рабочей силы, нормирования труда, социального страхования и др. Деятельность Наркомата труда и его местных подразделений распространялась как на государственные, так и на частные предприятия. В своей работе они опирались на профсоюзы, согласовывая с ними все принципиальные вопросы. Главным итогом работы Наркомата было принятие в декабре 1918 году первого в истории страны Кодекса законов о труде.

   В первые месяцы существования советского государства были приняты сразу несколько нормативных актов, направленных на регламентацию общественных отношений, возникающих в сфере наемного труда: Декрет Совета народных комиссаров о восьмичасовом рабочем дне от 29 октября 1917 года, Постановление Совета народных комиссаров от 14 июня 1918 года "Об отпусках", Декрет ВЦИК от 22 декабря 1917 года об отпусках по беременности и родам, Положение о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда, одобренное СНК 2 июля 1918 года. Эти и другие нормативные акты явились источником формирования Кодекса законов о труде РСФСР.

   Следует отметить, что в условиях гражданской  войны, нормы КЗОТа не выдерживались. Сверхурочные работы были нормой, уход с работы по собственному желанию  был затруднен. Производились трудовые мобилизации, практиковался перевод рабочих на положение военнослужащих. Нормы КЗОТа не распространялись на существенную часть населения страны – крестьянство. В ст.VI Введения к КЗОТу указано, что условия труда земледельцев на землях, предоставляемых им в пользование, регламентируется Кодексом законов о земле.

   Кодекс  содержал 137 статей, сведенных в девять разделов: о трудовой повинности, право  на применение труда, порядок предоставления труда, о предварительном испытании, о переводе и увольнении, о вознаграждении за труд, о рабочем времени, об обеспечении производительности труда, об охране труда.

2. Основные трудовые права и обязанности граждан

   Кодексом  устанавливалась всеобщая трудовая повинность дееспособных граждан РСФСР  в возрасте от 16 до 50 лет (ст.1 КЗОТа). Примечательно то, что лица, обязанные трудовой повинностью и не занятые общественно-полезным трудом могли быть привлечены к таковому принудительно (Примечание II к ст.5). Условия труда регулировались тарифными положениями, которые вырабатывались профессиональными союзами по соглашению с руководителями или владельцами предприятий и утверждались Наркомом труда. При этом, Примечанием к ст.8 было установлено, что при невозможности достигнуть соглашения с руководителями и собственниками предприятий, тарифное положение поступает на утверждение Наркома труда без согласования.

   За  всеми трудоспособными гражданами ст.10 КЗОТа закрепляла право на применение труда. Также, ст.12 закрепляло право  на применение труда лицами, старше 50 лет. Лица в возрасте до 16 лет и лица, утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни были лишены подобного права (ст.13). Также, временно лишены подобного права были лица, временно утратившие трудоспособности и женщины за 8 недель до родов и 8 недель после. Женщины любого возраста и мужчины в возрасте до 18 лет не имели права труда в ночное время или в отраслях особо тяжких или опасных для здоровья (ст.14).

3. Условия трудового договора в условиях гражданской войны

   Право на труд реализовывалось посредством распределения рабочих мест отделами распределения рабочей силы. Безработный, обратившийся в отдел распределения рабочей силы, не имел права отказаться от предлагаемой ему работы по специальности (ст.24). Аналогично, безработный не имел права отказаться от работы и не по специальности, однако в данном случае, он мог заявить о желании исполнять её временно, до получения работы по специальности (ст.29).

   В общем случае, предприятия не могли  сами выбирать себе сотрудников. Выборный характер применялся только при предоставлении работы, требующей политического доверия или редких, специальных знаний, связанных с личностью приглашаемого (ст.18).

   За  нарушение правил предоставления труда  ст.31 КЗОТа были предусмотрены наказания: для частных лиц – штраф  не менее 300 рублей или лишение свободы не менее одной недели. Должностные лица, отвечали за нарушения как за должностные преступления.

   КЗОТом  было предусмотрено предварительное  испытание для работ имеющих  длительный характер (ст.32). В зависимости  от результатов испытания, производилось либо окончательное принятие трудящегося на работу, либо отчисление его уплатой вознаграждения. Не принятый окончательно на работу мог обжаловать решение работодателя в профессиональный союз.

   Ст.84 КЗОТа был закреплена восьмичасовая продолжительность нормального рабочего времени каждого трудящегося в дневное время и семичасовая – в ночное время. При этом, трудящимся должны были предоставляться перерывы для отдыха и принятия пищи, не включаемые в счет рабочего времени (ст.86, 88).

   Документ  также, устанавливал возможность организации  сменной работы. Сверхурочная работа допускалась только в исключительных случаях, установленных ст.94 Кодекса и только с согласия профессионального союза:

   а) при производстве работ, необходимых  для предотвращения общественных бедствий и опасностей, грозящих существованию Советского строя и жизни людей;

   б) при производстве общественно-необходимых  работ по водоснабжению, освещению, канализации и транспорту, для  устранения случайных или неожиданных  обстоятельств, нарушивших их правильное функционирование;

   в) при необходимости закончить  начатую работу, которая вследствие непредвиденной и случайной задержки, по техническим условиям производства, не могла быть закончена в нормальное рабочее время если прекращение этой работы может повлечь за собой порчу материалов и машин;

   г) при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда расстройство таковых вызывает прекращение работы значительного  количества трудящихся.

   За  работодателями была закреплена обязанность  предоставить трудящимся еженедельный непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42-х часов. Трудящимся предоставлялся ежегодный месячный отпуск (либо  2 раза в год – двухнедельный) (ст.106, 107).

   Наркомом труда определялся обязательный еженедельный день отдыха (ст.1 Примечания к ст.104). Также, запрещалась работа в следующие праздничные дни, которые были закреплены в ст.7 Примечания к ст.104 КЗОТа:

   а) 1 января — Новый год;

   б) 22 января — день 9 января 1905 года;

   в) 12 марта — день низвержения самодержавия;