Понятие, признаки и классификация преступлений

    Под   разрешением  индивидуальных  трудовых  споров  понимается порядок,  установленный  законодательством о труде, в соответствии с которым  осуществляется урегулирование разногласий между работниками и  нанимателем  по  вопросам  применения  законов и иных нормативных  правовых  актов о труде, коллективного договора, соглашения, а также условий  трудового  договора,  о  которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган.

    Под   трудовым  спором  понимается  поступившее на  разрешение юрисдикционного  органа  разногласие  субъектов  трудового  права по вопросам  применения  законодательства  о  труде или об установлении между ними новых условий труда.

    Юрисдикционным  называется орган, который рассматривает трудовой спор.

    Трудовые  споры  могут  возникать  именно тогда, когда спорящие стороны  переносят  разрешение  своих  разногласий  в юрисдикционный орган.

    Разногласия  возникают  в  случаях,  когда совершается виновной стороной  трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда  трудовое  правонарушение  и  не  совершено, но одна из сторон считает,  что  по  отношению  к  ней  были  совершены  неправомерные действия.

    Трудовым  правонарушением  называется виновное невыполнение или ненадлежащее   выполнение   обязанным   субъектом   своей   трудовой обязанности   в   сфере  труда  и  распределения,  а  следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

    Следует  заметить, что трудовые правонарушения сами по себе еще не  являются  трудовыми  спорами.  Одна  и  тоже действие может быть оценено  каждой  стороной  по  своему.  Расхождение  в  оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти  в  трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими  сторонами, а внесено на рассмотрение юрисдикционного органа, иными   словами   одна  сторона  оспаривает  действие  (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.(5,гл.17)

    Порядок  рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по  трудовым  спорам,  как  указано  в  ст.234 ТК Республики Беларусь,   регулируется нормами  Трудового   кодекса  Республики Беларусь  (гл.17),   а   в судах  определяется,  кроме того, гражданским  процессуальным законодательством. Следует заметить, что установленный   Трудовым   кодексом   Республики   Беларусь  порядок рассмотрения  индивидуальных  трудовых споров не распространяется на споры  о  досрочном  освобождении от выборной оплачиваемой должности работников общественных объединений.

    Комиссия  по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом  по рассмотрению трудовых споров, за исключением  случаев, когда Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

    Комиссия  по трудовым спорам рассматривает споры  работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением  законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; 2) переводе на другую работу и перемещении; 3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; 4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; 5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий; 6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; 7) предоставлении отпусков; 8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

    Работник – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

    Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных  в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между  нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.(ст.236)

    Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

    Спор  рассматривается в присутствии  работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

    При неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления  откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может  вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

    Комиссия  по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (иных представителей работников) и других общественных объединений. По требованию комиссии по трудовым спорам наниматель обязан предоставлять необходимые расчеты и документы.

    На  заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается  председателем и секретарем комиссии.

    Комиссия  по трудовым спорам обязана рассмотреть  трудовой спор в десятидневный срок.(5,ст.237)

    Комиссия  по трудовым спорам принимает решение  по соглашению между представителями  нанимателя и профсоюза.

    Решение комиссии по трудовым спорам имеет  обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

    В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наниматель; фамилия, имя, отчество обратившегося в комиссию по трудовым спорам работника; даты обращения  в комиссию по трудовым спорам и  рассмотрения спора; существо спора; фамилии членов комиссии по трудовым спорам, присутствовавших на заседании; мотивированное решение комиссии по трудовым спорам.

    Копии решения комиссии по трудовым спорам в трехдневный срок вручаются  работнику и нанимателю.(5,ст.238)

    Решение комиссии по трудовым спорам может  быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных  статьями 320 и 321 Кодекса, в суд в  десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.

    Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.

    Индивидуальные  трудовые  споры  некоторых категорий  работников рассматриваются в особом порядке.

    Наниматели  по соглашению с профсоюзами, на основании  ст.251 ТК Республики Беларусь,  могут  создавать  органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров.

    В суде рассматриваются трудовые споры  по заявлению:

    1) о недействительности трудового  договора в случаях, предусмотренных  статьей 22 Кодекса;

    2) работника или нанимателя, если  они не согласны с решением  комиссии по трудовым спорам;

    3) работника, если комиссия по  трудовым спорам не рассмотрела  его заявление в установленный  десятидневный срок;

    4) прокурора, если решение комиссии  по трудовым спорам противоречит законодательству.

    Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

    1) работников, работающих у нанимателей,  где комиссии по трудовым спорам  не созданы;

    2) работников – не членов профсоюза,  если они не обратились в  комиссию по трудовым спорам;

    3) работников о восстановлении  на работе независимо от оснований  прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки  причины увольнения, об оплате  за время вынужденного прогула  или выполнения нижеоплачиваемой  работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

    4) нанимателей о возмещении им  причиненного работниками материального  ущерба;

    5) работников по вопросу применения  законодательства о труде, который  в соответствии с законодательством  был решен нанимателем и профсоюзом  в пределах предоставленных им  прав;

    6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

    Непосредственно в суде рассматриваются также  споры об отказе в заключении трудового  договора с:

    1) лицами, приглашенными на работу  в порядке перевода от другого нанимателя;

    2) молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

    3) другими лицами, с которыми наниматель  в соответствии с законодательством  обязан заключить трудовой договор;

    4) лицами по дискриминационным  мотивам.(5,ст.247)

    При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются  от уплаты судебных расходов.

    Порядок  работы  органов  определяется  сторонами,  их создавшими. При этом не должно ограничиваться право работника на судебную защиту.

    Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или  должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

    Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального  ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год  со дня обнаружения ущерба.

    Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при  обращении в суд прокурора.

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены  соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.

    Жалобы, поданные по истечении трех лет с  момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.(5,ст.242)

    Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению нанимателем не позднее  чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением статьи 247 Кодекса.

    В случае неисполнения нанимателем решения  комиссии по трудовым спорам в установленный  срок (статья 248) она выдает работнику  удостоверение, имеющее силу исполнительного  листа.

    Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд (статья 5,ст.242).

    В удостоверении указываются наименование комиссии, вынесшей решение по трудовому  спору; даты принятия решения и выдачи удостоверения; фамилия, имя, отчество работника; решение по существу спора. Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря комиссии по трудовым спорам.

    На  основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока  в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

    При пропуске работником установленного трехмесячного  срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. 

    52. Понятие, признаки и классификация преступлений. 

    Преступле́ние (уголо́вное преступле́ние) — правонарушение (общественно опасное деяние), совершение которого влечёт применение к лицу мер уголовной ответственности. Преступления могут выделяться из общей массы правонарушений по формальному признаку (установление за них уголовного наказания, запрещённость уголовным законом), а также по материальному признаку (высокая степень опасности их для общества, существенность причиняемых ими нарушений правопорядка).