Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2012 в 17:03, курсовая работа
Организационная культура и тот климат, который складывается в организации, оказывают самое непосредственное влияние на трудовую мотивацию работников. Организационная культура, возможно, является самым сильным катализатором, а в случаях неудач - самым большим тормозом в деле реализации стратегических планов, выработанных руководством.Культура организации - это воплощение отношения работников компании к ключевым ценностям, убеждениям и традициям, которые проявляются в их поведении. Культура материализуется в корпоративных преданиях, церемониях, праздновании успехов, обычаях. А также - в целях, стратегии, процессе управления, структуре, методах распределения ресурсов компании.
Введение
I Характеристика специфики деятельности организации
История организации
Общая информация об агентстве «Loft Studio» 6
Спектр услуг 7
Cтруктура организации 10
Условия деятельности организации, клиенты ………………………………11
Информация из личных дел сотрудников…………………………………....16
II Исследование культуры агентства «Loft Studio» 17
Метод опроса………………………………………………………………..…19
Результаты опроса…………………………………………………………….20
III Программа конструктивного преобразования агентства «Loft Studio»…...23
Выводы и рекомендации……………………………………………………..23
Заключение……………………………………………………………………24
Список литературы…………………………………………………………...25