Автор: 7***@mail.ru, 27 Ноября 2011 в 21:14, доклад
Создание профсоюзных организаций, создание профсоюза – важный этап, предшествующий государственной регистрации профсоюза в качестве юридического лица. Профсоюз может быть создан в результате его учреждения, а также в результате реорганизации существующего профсоюза или первичной профсоюзной организации. Создание профсоюза и территориально профсоюзной организации осуществляется при объединении двух и более первичных профсоюзных организаций.
В
своей деятельности Международная
организация труда
Следует отметить, что МОТ поощряет трипартизм и внутри государств-членов, содействуя социальному диалогу между профсоюзами и работодателями, которые участвуют в выработке и проведении в жизнь, когда это необходимо, политики в социально-экономической области, а также по ряду других направлений.
В
1998 году Международная конференция
труда приняла торжественную
Декларацию об основополагающих принципах
и правах в сфере труда, в которой
подтверждается решимость международного
сообщества "соблюдать, содействовать
применению и добросовестно претворять
в жизнь" право трудящихся и
работодателей на свободу объединения
и коллективные переговоры, действовать
в направлении ликвидации всех форм
принудительного или
Конвенция международной организации труда - международный договор на уровне правительств государств по вопросам трудовых отношений (включая охрану труда), предусматривающий соблюдение общепризнанных, согласованных правил. Конвенция принимается на проходящей ежегодно Международной конференции труда, которая является высшим органом Международной организации труда (МОТ).
Общепризнанные принципы, указанные ранее, и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ. Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора (ст. 10 ТК РФ).
МОТ приняты 177 конвенций и 184 рекомендации. Они охватывают практически все аспекты трудового права и права в области социального обеспечения. 50 конвенций были ратифицированы СССР, из них 43 продолжают действовать в РФ. За последние 10 лет в РФ ратифицированы следующие конвенции:
№ 183 - Конвенция 2000 года об охране материнства;
№ 184 - Конвенция 2001 года о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве;
№ 185 - Конвенция (пересмотренная) 2003 года об удостоверениях личности моряков;
№ 186 - Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве.
Как особо важные, следует отметить Конвенцию N 103 "Об охране материнства" (1952), в которой содержатся положения о защите прав женщин-матерей и об обязанности государства предоставить им гарантии в виде отпуска на период беременности и родов, послеродового отпуска и денежного пособия, рекомендуемый размер которого - не менее двух третей предшествующего заработка женщины. А также Конвенцию N 159 "О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов" (1983), которая затрагивает очень важный аспект в осуществлении инвалидами права на социальную и профессиональную реабилитацию, содержит гарантии занятости инвалидов.
Рекомендации — в международном праве означают резолюции международных организаций, совещаний или конференций, которые не имеют обязательной юридической силы, что отличает их от конвенций, которые после ратификации государствами, становятся обязательными для исполнения. Рекомендации не являются источниками международного права, однако они активно способствуют формированию новых его норм и принципов. В исключительных случаях рекомендации могут быть признаны юридически обязательными. Для того чтобы рекомендация была признана обязательной для государства, необходимо волеизъявление такого государства. Также рекомендации могут носить как самостоятельный характер, как конвенции, так и могут лишь конкретизировать последние. Рассмотрим в качестве примера следующие: