Загальне поняття охорони праці в галузі

Розділ 9.2. Аналіз з боку керівництва

Розділи 9.3–9.4. Представники компанії

Розділ 9.5. Планування і впровадження

Розділи 9.6–9.9. Керування постачальниками, субпідрядниками і субпостачальниками

Розділ 9.10–9.11.Прийняття коригувальних  дій

Розділ 9.12. Зовнішнє інформування

Розділ 9.13. Доступ для проведення перевірок

Розділ 9.14. Записи

     З метою створення сприятливих  і привабливих умов роботи для  персоналу слід виконувати вимоги соціального стандарту SA 8000, в якому встановлені критерії для оцінки таких аспектів:

1.  Дитяча  праця

2. Примусова  праця

3. Здоров'я  і техніка безпеки

4. Свобода  професійних об'єднань і право  на переговори між роботодавцем  і профспілками про укладення  колективного договору.

5. Дискримінація

6. Дисциплінарні  стягнення

7. Робочий  час

8. Компенсація

9. Системи  керування По кожному з вищенаведених  аспектів у стандарті містяться певні вимоги, у тому числі:

1. Дитяча  праця. Щодо застосування дитячої праці визначений мінімальний робочий вік (15 років); встановлюються рекомендації з надання допомоги працюючим дітям, які не досягли мінімального віку; визначаються заходи для забезпечення безпеки їхньої роботи.

2.  Примусова  праця. Можлива ситуація, коли  працівник змушений працювати проти свого бажання (з винагородою чи компенсацією або без них) і якщо він не може звільнитися за власним бажанням. Примусова праця включає: рабство або умови, схожі на рабські; кріпосна праця; страхування працівником виконання своїх зобов'язань; обов'язкова тюремна праця.

3. Здоров'я  і безпека. Роботодавці повинні  створити для працівників безпечні  і здорові умови для роботи; забезпечити процедурами, що стосуються  здоров'я, безпеки і контролю  ризиків; здійснити відповідне  навчання.

4. Свобода  об'єднання і право на переговори про укладення колективного договору. Вільний вступ в асоціації дозволить трудящим захищати свої інтереси і права, а укладання колективного договору дозволить більш ефективно вести переговори з роботодавцями.

5. Дискримінація.  Не повинна проявлятися дискримінація при прийомі на роботу, виплаті компенсацій, доступі до навчання, просуванні, звільненні, виході на пенсію. Не допускається дискримінація, заснована на расовій чи кастовій приналежності, національності, релігії, інвалідності, статі, сек-суальній орієнтації, членстві в профспілках, політичних поглядах.

6. Дисциплінарні  стягнення. Компанія не повинна  застосовувати або сприяти застосуванню  тілесних покарань, ментального  або фізичного примусу, словесних  образ.

7. Робочий  час. Умови праці повинні відповідати застосовуваним в галузі законам і стандартам, що стосуються робочого часу. Загальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 48 годин на регулярній основі. Персонал повинен мати як мінімум один вихідний день кожні сім днів. Понаднормові роботи не повинні перевищувати 12 годин на тиждень і застосовуватися тільки у виняткових випадках. Мають виплачуватися преміальні.

8. Оплата  праці. Зарплата працівника не  повинна бути нижчою за рівень  мінімальних галузевих стандартів, що відповідають основним потребам, плюс дохід. Крім того, вона не повинна зменшуватися внаслідок дисциплінарних покарань. Зарплата має бути чітко визначена документально і виплачуватися відповідно до законодавства готівкою або будь-яким іншим способом, зручним для працівника.

     Використання  стандарту 8А 8000 приводить до таких  результат:

1.  З'являється  чітке визначення порядку та  умов приймання на роботу і  здійснення трудової діяльності.

2.  У  результаті застосування підходу  з точки зору систем менеджменту встановлюється соціальна відповідальність як закон при веденні бізнесу.

3.  Відбувається  постійне удосконалення умов  праці.

4.  З'являється  можливість за допомогою сертифікації  провести незалежну перевірку  соціальної орієнтованості підприємства.

5.  Сприяє появі офіційної схеми для залучення акціонерів та інших зацікавлених сторін.

6.  Приводить  до появи чітких і доступних  для користування рекомендацій.

ВИСНОВКИ

      Отже, можна зробити наступні висновки:

     1. Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів   та   засобів,  спрямованих  на збереження життя,  здоров'я  і  працездатності  людини  у  процесі трудової діяльності.

     2. «Охорона праці в галузі» - нормативна дисципліна, яка вивчається з метою формування у майбутніх фахівців знань щодо стану і проблем охорони праці і функціонування системи управління охороною праці та шляхів, методів і засобів забезпечення умов виробничого середовища і безпеки праці в галузі згідно з чинними законодавчими та іншими нормативно-правовими актами.

     3. Поняття охорони праці є невід’ємною  складовою соціальної відповідальності. У  зв'язку  із  цим  соціальне  значення  охорони праці  проявляється,  насамперед,  у  впливі  на  зміну  основних показників, які характеризують рівень розвитку суспільного виробництва.

     4. Ц світі існують міжнародні норми соціальної відповідальності. Для урегулювання нор соціальної відповідальності був опублікований у 1997 році Стандарт SA 8000, переглянутий – у 2001 році. Мета стандарту – сприяти постійному поліпшенню умов наймання і здійснення трудової діяльності, виконання етичних норм цивілізованого суспільства.

      Список використаних джерел:

1. Електронний ресурс / Точка доступу: [http://ebooktime.net/book_296_glava_46_6.8._Міжнародний_с.html]
2. Електронний ресурс / Точка доступу: [http://energomenedgment.com.ua/index.php?do=cat&category=oxorona-praci-v-galuzi]
3. Електронний ресурс / Точка доступу: [http://uk.wikipedia.org/wiki/Охорона_праці]
4. Закон України «Про охорону праці».