Принципы трудового права

Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2011 в 19:34, реферат

Описание работы

Трудово́е пра́во - самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) , пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР.

Содержание

1.Введение…………………………………………………………………………………………………….3

2.Понятие правовых принципов и их значение…………………………………………..4

3.Основные принципы трудового права России………………………………………...8

4.Принципы, определяющие установление условий труда………………………15

5.Принципы, определяющие применение труда работников………………….17

6.Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников……………22

7.Список литературы………………………………………………………………………………….25

Работа содержит 1 файл

Трудовое право.docx

— 42.52 Кб (Скачать)

предполагает  первоочередную заботу об охране труда  женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью (главы XI, XII КЗоТ РФ);

предусматривает независимый надзор и контроль за соблюдением правил по охране труда, осуществляемый специальными уполномоченными  на то государственными органами, а  также профсоюзами (включая состоящие  в их ведении техническую и  правовую инспекции труда).

Гарантированность трудовых прав работников. В системе  принципов трудового права этот принцип занимает особое место, поскольку  выражает сущность огромного количества норм, имеющих своим назначением  обеспечить реальное осуществление  всех без исключения трудовых прав, которыми согласно действующему законодательству обладают работники. При этом принцип  гарантированное™ трудовых прав работников предполагает высокий уровень организационно-правовых средств их обеспечения. Юридические  гарантии должны быть эффективными при  любых обстоятельствах. Это достигается, во-первых, путем содействия осуществлению  трудовых прав и, во-вторых, путем устранения возможных препятствии в процессе их реализации.

Анализ трудового  законодательства России свидетельствует, что его эффективность во многом определяется разумным сочетанием в  нем поощрительных и принудительных средств обеспечения трудовых прав работников. Причем средства поощрения  и убеждения всегда играли и играют главенствующую роль. Вместе с тем в действующем трудовом законодательстве имеются достаточно эффективные средства принуждения, которые применяются в случаях, когда нормальное осуществление трудовых прав наталкивается на какое-то сопротивление со стороны отдельных должностных лиц и органов. Таковы, например, нормы, устанавливающие возложение ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника (ст. 214 КЗоТ РФ), а также ответственности за нарушение правил по охране труда (ст. 249 КЗоТ РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

  1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп., - М.: Юристъ, 2007. - 496 с.
  2. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие - Дашков и К, 2008. - 376 с.
  3. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 2006. - 236 с.
  4. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Н.А. Бриллиантова, О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб., и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 560 с.

Информация о работе Принципы трудового права