Понятие и содержание пенсии по старости

Содержание 

 

Введение 

1. Понятие и состав пенсии по старости
2. 2.Пенсионный возрас
3. Пример расчета трудовой пенсии по старости

Заключение 

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

 

Пенсия (от латинского слова  пенсио – платеж) – это ежемесячные  денежные выплаты из Фонда социальной защиты населения или из бюджета  с целью содержания нетрудоспособных либо достигших определенного возраста граждан в связи с прошлой  общественно-полезной деятельностью  в размерах соизмеримых с получаемым ранее заработком, назначаемые пожизненно или на длительный срок в установленном  законом случаях.

Право на социальное обеспечение  является одним из основных социально  экономических прав человека. Оно  закреплено в ст. 26 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, в ст. 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1996 года и других международных актах.

В ст. 39 Конституции РФ 1993 года оно выражено следующим образом: «каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом».

Социальное обеспечение  в РФ не сводится к пенсионному. Однако по численности контингента и  удельному весу расходуемых средств  пенсии имеют преобладающее значение в общей системе материального  обеспечения престарелых и нетрудоспособных граждан.

Каждый наш соотечественник  достаточно хорошо представляет смысл  и значение а жизни общества и  своей лично слова «пенсия».

Вряд ли будет преувеличением утверждение, что пенсионные системы  представляют ядро, основу национальной системы социального обеспечения  указанных граждан в современном  обществе. За счет пенсии в денежной форме удовлетворяются самые  разнообразные потребности человека в пище, одежде, услугах и т.д., подобно денежной форме оплаты труда.

 

 

1. Понятие и  состав пенсии по старости

 

Трудовая пенсия по старости имеет ряд отличительных признаков  по сравнению с другими выплатами  по социальному обеспечению:

1) право на нее обуславливается трудовым стажем;

2) она предоставляется только лицам, достигшим установленного в законе возраста.

С учетом вышеперечисленных  признаков можно сформулировать понятие трудовой пенсии по старости. Трудовая пенсия по старости - это пожизненная  регулярная (ежемесячная) выплата, служащая основным источником средств существования  для лиц, достигших пенсионного  возраста и имеющих необходимый  трудовой стаж.

Закон РФ "О государственных  пенсиях в Российской Федерации" от 20 ноября 1990 года № 340-1 устанавливает  общие и льготные основания для  получения пенсии по старости.

Ст. 10 данного Закона: "Пенсия на общих основаниях устанавливается:

Мужчинам - по достижении 60 лет  и при общем трудовом стаже  не менее 25 лет;

Женщинам - при достижении 55 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет".

Начиная с 2010 года, базовая  часть трудовой пенсии по старости в Российской Федерации перешла  в страховую часть трудовой пенсии по старости в виде фиксированного базового размера.

Если раньше базовая и  страховая части трудовой пенсии индексировались отдельно и по разным правилам, то теперь страховая часть  трудовой пенсии индексируется в  соответствии с ростом средней заработной платы, но не выше роста доходов ПФР  в расчете на одного пенсионера.

Такой подход делает процесс  индексации трудовой пенсии более простым  и понятным для пенсионеров.

Фиксированный базовый размер соответствует размерам базовых  частей трудовой пенсии, установленным  после прошедшей 1 декабря 2009 года индексации, и зависит от категории пенсионера и вида пенсии.

У граждан 1967 года рождения и моложе, а также у всех участников Программы государственного софинансирования трудовой пенсии, независимо от возраста, помимо страховой части трудовой пенсии формируется также накопительная  часть трудовой пенсии.

Средства накопительной  части трудовой пенсии учитываются  отдельно от страховой части трудовой пенсии.

По решению гражданина средства накопительной части трудовой пенсии передаются в доверительное  управление управляющей компании или  в негосударственный пенсионный фонд и инвестируются в предусмотренные  законом финансовые инструменты, обеспечивающие их сохранность и увеличение в  долгосрочной перспективе.

Трудовая пенсия (до 2002 года называлась государственной пенсией) назначается и выплачивается  в соответствии с Федеральным  законом от 17декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации

Право на трудовую пенсию по старости возникает при достижении определенного возраста и при  наличии не менее 5 лет страхового стажа. Общеустановленный пенсионный возраст – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для определенных категорий граждан пенсионный возраст снижается. Это такие категории, как:

- проработавшие в особых условиях труда определенное время (снижение пенсионного возраста на срок до 10 лет в зависимости от условий труда и продолжительности специального стажа);

- проработавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определенное время (снижение пенсионного возраста на срок до 5 лет в зависимости от продолжительности «северного» стажа);

- выполняющие определенную деятельность в течение установленного срока (например, медицинские, педагогические работники) (пенсионный возраст не установлен, пенсия назначается независимо от возраста при условии выработанного необходимого стажа). До 2002 года такие пенсии назывались пенсиями за выслугу лет;

- многодетные матери, родители и опекуны детей-инвалидов (снижение пенсионного возраста на срок до 5 лет);

- некоторые категории инвалидов (снижение пенсионного возраста на срок до 15 лет).

Структура Пенсионного обеспечения в РФ с 2010 года

Виды пенсий	Источник финансирования пенсии	Субъект финансирования и  выплат пенсии
Обязательное пенсионное обеспечение (Государственная пенсия)
Выплачивается: государственным служащим военнослужащим  пострадавшим в техногенных  катастрофах  участникам ВОВ  нетрудоспособным гражданам	Бюджет	Госорганы
Обязательное пенсионное страхование (Трудовая пенсия, страховой  стаж не менее 5 лет)
Страховая часть трудовой пенсии	Страховые взносы	ПФР
Накопительная часть трудовой пенсии	Страховые взносы и доход  от инвестирования	ПФР и НПФ
Негосударственное пенсионное обеспечение (Негосударственная пенсия)
Выплачивается работникам предприятий, гражданам на основании договоров  НПО	Взносы предприятий, граждан  и доход от их инвестирования	НПФ

 

Трудовая пенсия по старости состоит из двух частей – страховой  и накопительной.

Трудовая пенсия по инвалидности и по случаю потери кормильца –  из страховой части.

1. Страховая часть  трудовой пенсии

В состав страховой части  трудовой пенсии с 01.01.2010 входит фиксированный  базовый размер страховой части  трудовой пенсии, ранее называвшийся базовой частью трудовой пенсии.

Принцип установления фиксированного базового размера страховой части  трудовой пенсии – такой же, как  и базовой части трудовой пенсии. Он устанавливается в определенном, общем для всех, размере, и увеличивается  при достижении возраста 80 лет, установлении I группы инвалидности, наличии иждивенцев или при наличии определенного  стажа работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним  местностях. В настоящее время (с 01.04.2010) фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии равен 2723,41 рублям.

Доля страховой части  трудовой пенсии, превышающая фиксированный  базовый размер страховой части  трудовой пенсии, зависит от суммы  страховых взносов, уплаченных на финансирование этой части трудовой пенсии.

За работающих граждан  взносы на страховую часть трудовой пенсии уплачивает их работодатель. Самозанятые  граждане (предприниматели, адвокаты, нотариусы и т.д.) уплачивают взносы самостоятельно.

Уплачиваемые взносы отражаются на лицевом счете гражданина в  Пенсионном фонде РФ. Когда ему  назначается трудовая пенсия, то страховая  часть трудовой пенсии рассчитывается на основании данных его лицевого счета.

Размер взносов на страховую  часть трудовой пенсии за работающих граждан зависит от их возраста. В 2010 году тариф взноса на страховую  часть трудовой пенсии за лиц 1966 года рождения и старше составляет 20% от их заработной платы.

За лиц 1967 года рождения и  моложе тариф взноса на страховую  часть трудовой пенсии - 14% от их заработной платы.

С 2011 года тариф взносов  на страховую часть трудовой пенсии составит 26% для лиц 1966 года рождения и старше и 20% для лиц 1967 года рождения и моложе. При этом для расчета  этой доли учитываются для граждан 1966 года рождения и старше сумма  взносов, равная 16% от их заработной платы, а для граждан 1967 года рождения и  моложе – 10%.

Эти взносы на страховую  часть трудовой пенсии включаются в  состав расчетного пенсионного капитала, который ежегодно индексируется  с коэффициентами, утверждаемыми  Правительством России.

При назначении трудовой пенсии сумма расчетного пенсионного капитала делится на ожидаемый период выплаты  трудовой пенсии и таким образом  определяется страховая часть трудовой пенсии (методика приведена только для трудовой пенсии по старости, для  трудовой пенсии по инвалидности и  по случаю потери кормильца она несколько  отличается).

Ожидаемый период выплаты  трудовой пенсии в 2002 году был установлен в размере 12 лет (144 месяца). После  этого ожидаемый период выплаты  трудовой пенсии ежегодно увеличивается (например, в 2010 году он составляет 16 лет  или 192 месяца) до 2013 года. В 2013 году ожидаемый  период выплаты трудовой пенсии достигнет 19 лет (228 месяцев) и больше увеличиваться  не будет.

Страховые взносы на страховую  часть трудовой пенсии в Пенсионный фонд России в рамках действующей  системы пенсионного обеспечения  стали уплачиваться с 2002 года.

Приобретенные до этого времени  пенсионные права на трудовую пенсию конвертируются (преобразуются) в расчетный  пенсионный капитал по формуле, учитывающей  заработок гражданина и его трудовой стаж.

В настоящее время практически  у всех, кому назначается трудовая пенсия по старости, страховая часть  трудовой пенсии состоит не только из уплаченных взносов, но и из преобразованных пенсионных прав, приобретенных до 2002 года.

Назначенная страховая часть  трудовой пенсии периодически индексируется  с коэффициентами, утверждаемыми  Постановлениями Правительства  России.

2. Накопительная  часть трудовой пенсии

Накопительная часть трудовой пенсии финансируется из страховых  взносов на накопительную часть  трудовой пенсии, которые гражданин  накопил в течение своей трудовой деятельности.

Размер накопительной  части трудовой пенсии (НЧТП) зависит  от суммы страховых взносов, уплаченных в ПФР на финансирование накопительной  части трудовой пенсии. Эти взносы отражаются в специальной части  лицевого счета гражданина и инвестируются  в порядке, установленном законодательством.

При приобретении гражданином  пенсионных оснований накопительная  часть его трудовой пенсии рассчитывается делением содержимого специальной  части пенсионного счета на ожидаемый  период выплаты трудовой пенсии. Этот период установлен в том же размере, что и для страховой части  трудовой пенсии.

Размер страховых взносов  на накопительную часть трудовой пенсии для граждан 1967 года рождения и моложе составляет 6% от их зарплаты. Для граждан 1966 года рождения и старше такие взносы с 2005 года не уплачиваются.

В 2002-2004 годах взносы на накопительную  часть трудовой пенсии уплачивались за мужчин 1953 года рождения и моложе и за женщин 1957 года рождения и моложе. За это время у них накопилась некоторая сумма на специальной  части счета, из которой им также  будет назначаться накопительная  часть трудовой пенсии.

Принципиальное отличие  страховой части трудовой пенсии от накопительной части трудовой пенсии состоит в том, что расчетный  пенсионный капитал (по которому определяется страховая часть трудовой пенсии) индексируется в размерах, определяемых Постановлениями Правительства. <

Накопительная же часть трудовой пенсии инвестируется и может  значительно увеличиваться в  зависимости от результатов работы организации, которая осуществляет инвестирование.

Накопительная часть трудовой пенсии – единственная часть, на размер которой гражданин может влиять непосредственно.

По выбору гражданина накопительная  часть трудовой пенсии может инвестироваться  разными организациями:

Во-первых, государственной  управляющей компанией (ГУК), которой  является государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической  деятельности (Внешэкономбанк)». Именно такой вариант инвестирования осуществляется по умолчанию для граждан, которые  не предпринимали никаких действий по его изменению.