Переводы на другую работу

Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2011 в 16:50, курсовая работа

Описание работы

Перевод на другую работу - это такое изменение существенных условий в деятельности работника, когда по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах или контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда.

Содержание

Содержание
1. Переводы на другую работу…………………………………………………...3
2. Порядок изменения и расторжения договора……………………………….15
3. Правовое положение индивидуального предпринимателя………………...17

Работа содержит 1 файл

Правоведение.docx

— 44.23 Кб (Скачать)
align="justify">    Исходя  из того, что договор должен быть стабильным, ГК устанавливает общее  правило, согласно которому по требованию одной из сторон договор изменяется или расторгается только по решению  суда. Таковым может быть арбитражный  суд (по спорам предпринимателей), суд  общей юрисдикции (по спорам граждан), а по соглашению спорящих сторон - третейский суд.

    Однако  это общее правило о судебном разбирательстве проводится в нормах законодательства об отдельных договорах  редакционно недостаточно четко.

    В одних случаях говорится о  том, что для расторжения договора необходимо обращение в суд (договор  аренды -- ст. 619, 620), в других упоминание о необходимости судебной процедуры  отсутствует (договор банковского  счета при требовании клиента -- п. 1 ст. 859, договор пассажирской перевозки -- ст. 183 КТМ, договор морского агентирования -- п. 2 ст. 239 КТМ).

    Поскольку по договорам банковского счета, пассажирской перевозки, морского агентирования  расторжение договора является мерой  оперативного характера и не должно сопровождаться длительным судебным разбирательством, было бы правильнее трактовать эти  случаи не как расторжение договора, а как отказ от его исполнения, когда обращение в суд не является необходимым.

    Требование  об изменении или расторжении  договора может быть заявлено в суд  только после получения от другой стороны отказа на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный  в предложении или установленный  законом либо договором, а при его отсутствии - в 30-дневный срок (п. 2 ст. 452 ГК).

    Таким образом, в данном случае закон вводит обязательный досудебный порядок урегулирования участниками договора вопроса о  его изменении или расторжении. Суд принимает соответствующее  заявление истца только при условии  представления им доказательств, подтверждающих принятие мер по урегулированию спора  с ответчиком.

    После вынесения судебного решения  об изменении или расторжении  договора должны быть внесены соответствующие  коррективы в правовую документацию, относящуюся к измененному или  расторгнутому договору, что особенно важно при расторжении договоров  по поводу недвижимого имущества. Согласно п. 3 ст. 28 Закона о государственной  регистрации прав на недвижимость вступившие в силу решения и определения судов в отношении прав на недвижимое имущество подлежат в 3-дневный срок обязательному направлению судебными органами в учреждение юстиции по регистрации прав на такое имущество, которому надлежит внести соответствующие изменения в государственный реестр недвижимости.

3. Правовое  положение индивидуального предпринимателя.

    Индивидуальным  предпринимателем признается дееспособное физическое лицо (гражданин Российской Федерации, иностранный гражданин, лицо без гражданства), состоятельно, на свой риск и под свою личную имущественную  ответственность осуществляющее предпринимательскую  деятельность и зарегистрированное для этих целей в установленном  порядке.

    Для того, чтобы заняться индивидуальной предпринимательской деятельностью, необходимо соблюсти ряд условий.

    1. Физическое лицо, желающее получить  статус индивидуального предпринимателя,  должно быть дееспособным. Полная  дееспособность гражданина РФ  наступает с 18 лет, а в случаях,  закрепленных в законодательстве, и до достижения указанного  возраста (ст. 21, 27 ГК РФ). Граждане, ограниченно  дееспособные, вправе заниматься  предпринимательской деятельность  с согласия попечителя (ст. 29, 30 ГК  РФ).

    2. Государственная регистрация в  качестве индивидуального предпринимателя.  В соответствии с Федеральным  законом «О государственной регистрации  юридических лиц и индивидуальных  предпринимателей» для государственной  регистрации физического лица  в качестве индивидуального предпринимателя  в регистрирующий орган представляются  следующие документы:

    а) подписанное заявителем заявление  о государственной регистрации  по форме, утвержденной Правительством РФ;

    б) копия основного документа физического  лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (в  случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является гражданином Российской Федерации);

    в) копия документа, установленного федеральным  законом или признаваемого в  соответствии с международным договором  РФ в качестве документа, удостоверяющего  личность иностранного гражданина, регистрируемого  в качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является иностранным гражданином);

    г) копия документа, предусмотренного федеральным законом или признаваемого  в соответствии с международным  договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без  гражданства, регистрируемого в  качестве индивидуального предпринимателя (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является лицом без гражданства);

    д) копия свидетельства о рождении физического лица, регистрируемого  в качестве индивидуального предпринимателя, или копия иного документа, подтверждающего  дату и место рождения указанного лица в соответствии с законодательством  Российской Федерации или международным  договором РФ (в случае, если представленная копия документа, удостоверяющего  личность физического лица, регистрируемого  в качестве индивидуального предпринимателя, не содержит сведений о дате и месте  рождения указанного лица);

    е) копия документа, подтверждающего  право физического лица, регистрируемого  в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать  в Российской Федерации (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является иностранным гражданином  или лицом без гражданства);

    ж) подлинник или копия документа, подтверждающего в установленном  законодательством Российской Федерации  порядке адрес места жительства физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, в Российской Федерации (в случае, если представленная копия документа, удостоверяющего личность физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, или документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации, не содержит сведений о таком адресе);

    з) нотариально удостоверенное согласие родителей, усыновителей или попечителя на осуществление предпринимательской  деятельности физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копия свидетельства о заключении брака физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копия решения органа опеки  и попечительства или копия решения  суда об объявлении физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального  предпринимателя, полностью дееспособным (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является несовершеннолетним);

    и) документ об уплате государственной  пошлины.

    Документы представляются в регистрирующий орган  непосредственно или направляются почтовым отправлением с объявленной  ценностью при его пересылке  и описью вложения.

    Требования  к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган, устанавливаются  Правительством РФ.

    Заявление, представляемое в регистрирующий орган, удостоверяется подписью уполномоченного  лица (заявителя), подлинность которой  должна быть засвидетельствована в  нотариальном порядке. При этом заявитель  указывает свои паспортные данные или  в соответствии с законодательством  Российской Федерации данные иного  удостоверяющего личность документа  и идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).

    При государственной регистрации индивидуального  предпринимателя заявителем может  являться физическое лицо, обращающееся за государственной регистрацией или зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.

    Датой представления документов при осуществлении  государственной регистрации является день их получения регистрирующим органом.

    Заявителю выдается расписка в получении документов с указанием перечня и даты их получения регистрирующим органом, в случае, если документы представляются в регистрирующий орган непосредственно  заявителем. Расписка должна быть выдана в день получения документов регистрирующим органом.

    Государственная регистрация физического лица в  качестве индивидуального предпринимателя  осуществляется в налоговых органах  по месту жительства в течение 5 рабочих  дней.

    Не  допускается государственная регистрация  физического лица в качестве индивидуального  предпринимателя, если не утратила силу его государственная регистрация  в таком качестве, либо не истек  год со дня принятия судом решения  о признании его несостоятельным (банкротом) в связи с невозможностью удовлетворить требования кредиторов, связанные с ранее осуществляемой им предпринимательской деятельностью, или решения о прекращении  в принудительном порядке его  деятельности в качестве индивидуального  предпринимателя, либо не истек срок, на который данное лицо по приговору  суда лишено права заниматься предпринимательской  деятельностью.

    Правовое  положение индивидуального предпринимателя  определяется тем, что наряду с коммерческими  организациями он признается полноправным участником гражданского оборота. К  предпринимательской деятельности индивидуальных предпринимателей применяются  нормы права, регулирующие деятельность коммерческих организаций, если иное не установлено законом. Споры, возникающие в связи с индивидуальной предпринимательской деятельностью, рассматриваются в арбитражном суде.

    Задача  №1

    В конце первой смены начальник  цеха предложил группе слесарей остаться во вторую смену, за что обещал выплатить  им двойную премию в конце месяца. Узнав, что некоторые работники  не согласились остаться на сверхурочную работу, начальник цеха издал приказ, обязывающих всех работников остаться во вторую смену.

    1. Дайте определение сверхурочной работы и при каких условиях она может применяться?

    2. Вправе ли начальник цеха наказать  работников в дисциплинарном порядке за отказ от сверхурочной работы?

    3. Правомерны ли действия начальника  цеха?

    Ответ:

    1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    При этом не следует забывать, что продолжительность  рабочего времени работника должна быть установлена в соответствии с ТК РФ (ст. 97 ТК РФ) и в частности  в соответствии с положением ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю.

    Очень важно, что не любая работа за пределами  установленной продолжительности  рабочего времени является сверхурочной, а только производимая по инициативе работодателя. Поэтому так важно настаивать на письменном оформлении распоряжений работодателя о привлечении вас к сверхурочной работе, и требовать предоставления Вам копии такого приказа. Если получение письменного распоряжения работодателя затруднительно, а отказаться от сверхурочной работы вы не можете или не хотите, нужно пытаться получить другие доказательства того, что работа производится по распоряжению работодателя - свидетельские показания, диктофонная запись.

    Поскольку работа сверх установленной для  работника продолжительности рабочего времени, которая выполняется по инициативе работника, не считается сверхурочной, следовательно, у работодателя не возникает обязанности ее оплачивать.

    ТК  РФ выделяет случаи, когда привлечение  работников к сверхурочной работе допускается  без их согласия. К ним относятся:

Информация о работе Переводы на другую работу