Отчет по юридической практике

На практике была востребована большая часть  знаний, полученных мной на занятиях.

     Основная  моя деятельность на предприятии заключалась в изучении работы юридического отдела  и правовой помощи другим подразделениям предприятия (Отдела снабжения и кадровой службы).

     Деятельность  предприятия всецело зависит  от людей, которые работают в нём, т.к. самое важное – это качественное обслуживание клиентов. Не каждый человек может работать в сфере услуг общественного питания и кинобизнеса, потому что это чрезвычайно сложный в психологическом, да и в физическом плане труд. В Филиале ООО “Малтат” работают люди, прошедшие все стадии формирования деловых качеств, необходимых работникам;

     В целом атмосфера в деловом  коллективе Развлекательного Кинокомплекса  “Луч” дружелюбная, что конечно же сказывается на результатах деятельности фирмы.

     За  время прохождения практики я изучил процесс трудоустройства на предприятие. Он состоит из заполнения  анкеты для поступающих на работу (Приложение 1), заключения трудового договора (Приложение 2), договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение 3), обязательства о неразглашении коммерческой тайны (Приложение 4). Также я ознакомился с должностными инструкциями разных категорий работников предприятия: директор РКК “Луч”, заместитель директора по кинодеятельности, заместитель директора по общим вопросам, менеджер по общественному питанию и торговле, администратор кинопроката, начальник юридической службы, юрист, финансовый директор, главный бухгалтер, управляющий отделом снабжения и сбыта, главный инженер, технолог общественного питания, заведующий производством ресторана, бармен-официант.

     Во  время прохождения практики, я  часто пользовался Трудовым кодексом РФ, на основании которого был составлен  трудовой договор предприятия.                       

     Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

     Все граждане Российской Федерации, работающие в организациях, реализуют принцип  свободы труда путем добровольного  заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности. Трудовой договор надо рассматривать в трех аспектах, как: 1) соглашение о труде в качестве работника; 2) юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) институт трудового права, т. е. система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).

     Легальное определение трудового договора дано в ст. 56 ТК.

     Трудовой  договор — соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

     Трудовой  договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.

     Стоит отметить, что на предприятии заключаются  все виды  трудовых договоров, то есть соответственно: договор на неопределённый срок, договор на определённый срок не более пяти лет, а так же договор на время выполнения определённой работы. 
 
 
 
 
 

     3 Режим работы на  предприятии, материальная ответственность работников

     Режим работы Развлекательного Кино-комплекса  “Луч” является круглосуточным, поэтому  существуют несколько режимов работы предприятия: сменный режим работы(особый режим организации рабочего времени, который вводится при длительном производственном процессе, превышающем допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции и оказываемых услуг, Введение сменной работы (что подчеркивается в ТК РФ) диктуется производственными условиями.) и пятидневный режим работы для административно-управленческого персонала.

     В целях обеспечения сохранности  материальных ценностей, принадлежащих  предприятию с определёнными  категориями работников (бармены, официанты, кассиры, продавцы), заключается договор  о полной индивидуальной материальной ответственности

     Полная  материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать работодателю причиненный ущерб в полном размере.

     Письменные  договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в  полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

            Перечни работ и категорий  работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, приведен в Приложении N 1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.

            Если договор о полной индивидуальной  материальной ответственности заключен  с работником не попадающим  под указанный выше перечень, то к этому работнику может быть применена материальная ответственность в пределах   предусмотренных ТК РФ на общих основаниях.

В связи  с разнообразием подразделений  общественного питания, РКК “Луч”  взаимодействует с большим количеством  компаний-поставщиков продуктов питания, крупнейшими из которых являются ООО “Сoca-cola”, ООО “Виас”, ООО “British american tabaco”, ”Pepsi Co”, Торговый дом ”Инмарко”, ДСК по Регби “Смена”, ООО ”Петросоюз-Континент”, ООО ”Римский дом”, ООО ”Балтика”, ООО “Техника +”, “Деловая Русь”. В целях урегулирования взаимоотношений с компаниями-поставщиками, юридической службой разработан типовой договор поставки продукции (Приложение 5), в котором учтены основные аспекты (Предмет договора, сроки и порядок поставки, цена товара и порядок расчётов, качество товара и порядок приёмки, ответственность сторон, Форс-мажор, порядок рассмотрения споров). 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выводы 

     Во  время прохождения преддипломной  практики в юридической службе Филиала  ООО “Малтат” была проделана следующая  работа:

1. ознакомление с нормативными актами, на основании которых действует предприятие;

2. изучен  Устав, индивидуальный договор,  правила внутреннего распорядка;

3. изучена  структура предприятия и дополнения  к индивидуальным договорам;

4.изучено  назначение юридической службы, её правовое положение и должностные инструкции юриста.

4. ознакомление  с порядком увольнения, перевода  и приема на работу;

5. изучены  личные дела работников их  комплектование, срок хранения и  порядок передачи в архив;

6. изучена  работа кадровой службы;

7. изучена  работа по укреплению трудовой  дисциплины;

8. изучена  работа юриста по обеспечению  законности заключаемых предприятием  договоров;

9. изучена  работа по ведению хозяйственных  дел юристом от имени предприятия  в хозяйственных судах, подготовка  к ведению дела;

10. изучена  работа юридической службы по  обеспечению законности в трудовых  отношениях;

      В процессе прохождения своей преддипломной  практики я пришёл к следующим  выводам:

     Основное  назначение юриста на предприятии —  предотвратить возможные нарушения законодательства, которые могут привести к материальным и любым другим потерям для предприятия, а уж если нарушение допущено — найти законные пути выхода из создавшегося положения. Многие же руководители считают умным юристом такого, который найдет законную возможность обойти Закон. В прошлые годы хорошим юристом считался такой, который получал по предъявленным претензиям и искам большие штрафные санкции в пользу предприятия. При этом совершенно упускалось из вида, что чем больше штрафных санкций получает предприятие (благодаря работе юриста), тем хуже работают предприятия-контрагенты: срывают поставки, поставляют некачественную продукцию. Но ведь юрист не подбирает контрагентов — этим занимаются другие службы предприятия. В таком случае получалось, что именно эти службы и работают плохо, а юрист был “хорош”. У нас, к сожалению, нет объективной оценки качества работы юристов хозяйственных предприятий. Правовая работа — такая же узкоспециализированная деятельность, оценить качество которой может только специалист более высокой квалификации.

     Оценивая  свою работу на предприятии в качестве помощника юриста, я могу сделать выводы о необходимости наличия юридического отдела на предприятии.На мой взгляд, предприятию было бы выгодно сотрудничать с юридической фирмой,нежели иметь свой собственный юридический отдел,моё заключение основывается на следующем:

     Отсутствует необходимость оплачивать и содержать  в штате юриста - квалифицированный  юрист, с опытом работы и стажем от трёх лет, никогда не согласится на низкооплачиваемую работу. В свою очередь предприятия редко готовы выкладывать деньги за качественных специалистов, принимая на работу менее опытных работников на меньшую заработнкую плату. Но для такого работника работа на предприятии является лишь перым шагом в его профессиональном становлении. Он врятли задержится на этом рабочем месте если с повышением его рабочего стажа не будет повышаться его заработная плата. Отсюда вытекает отсутствие преданности предприятию и появляется риск попадания конфедициальной информации в руки конкурентов.

      Так же если юрист заболеет или уйдёт  в декрет – предприятие останется  без квалифицированной юридической  помощи, а в условиях рыночной экономики, при которых предприятия постоянно взаимодействуют друг с другом, юридическая консультация и надзор за законностью заключаемых договоров постоянно необходимы.