Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Февраля 2011 в 18:59, отчет по практике
Целью данной практики является приобретение первичных умений и профессиональных навыков, закрепление и углубление знаний, полученных мною в процессе теоретического обучения, а также получение практического опыта работы в коллективе.
Я проходила практику в ООО «». Общество с ограниченной ответственностью «» работает в компьютерной сфере. Целью предприятия является ремонт компьютеров и офисной техники, а также различные компьютерные программы и многое другое. Реализация цели осуществляется с помощью опытных квалифицированных сотрудников. Место нахождения ООО «»: офисное здание, расположенное по адресу г.
4.3. Вступать в официальные взаимоотношения с любыми юридическими и физическими лицами в рамках полномочий, предоставленных ему настоящей инструкцией. В необходимых случаях представлять организацию во взаимоотношениях с государственными органами.
4.4. Требовать
от генерального директора
4.5. Рекомендовать генеральному директору:
- принимать,
переводить (перемещать), увольнять
сотрудников, непосредственно
- производить
в организации необходимые
4.6. Выдвигать и защищать перед руководством организации проекты развития, обучения и управления персоналом.
Распределять обязанности между работниками отдела кадров, составлять их должностные инструкции, контролировать их выполнение.
4.7. Готовить
предложения о поощрении
4.8. Подписывать и визировать:
- документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т.д.);
- документы внешней переписки;
- платежные документы
о расходовании средств в
4.9. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.
5. Ответственность
5.1. Начальник
отдела кадров несет
5.2. В случае
причинения действиями либо
5.3. За правонарушения,
совершенные в процессе своей деятельности,
начальник отдела кадров несет ответственность
в пределах, определенных действующим
административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция
разработана в соответствии с приказом
генерального директора от 18 февраля 2005
г. N 54.
Начальник отдела кадров Устинова Е.О. Устинова
---------------------------
(руководитель структурного (подпись) (расшифровка подписи)
подразделения)
11.03.2005
Юрисконсульт Беляева Е.Ю. Беляева
----------- -----------------------
(подпись) (расшифровка
подписи)
14.03.2005
С
настоящей инструкцией
Один
экземпляр получила на руки
и обязуюсь хранить на рабочем
месте.
Устинова Е.О. Устинова
----------- ----------------------
(подпись)
(расшифровка подписи)
14.03.2005
М.
П.
------------------------------
Оборот последнего листа
В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и
заверено печатью
шесть листов.
Генеральный
директор Егоров
Н.Ю. Егоров
14.03.2005
«Кадровое дело»,
N 3, март 2005 г.
Приложение
5
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Начальника отдела кадров
(примерная)
1. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящая должностная
1.2. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3.
Начальник отдела кадров
1.4. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях.
1.5.
Начальник отдела кадров
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально – квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
1.6.
В период временного
2.ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ
Примечание.
Функциональные обязанности Начальника
отдела кадров определены на основе и
в объеме квалификационной характеристики
по должности Начальника отдела кадров
и могут быть дополнены, уточнены
при подготовке должностной инструкции
исходя из конкретных обстоятельств.
Начальник отдела кадров;
2.1.
Возглавляет работу по
2.2.
Организует разработку
2.3.
Принимает участие в
2.4.
Осуществляет работу по
2.5.
Обеспечивает прием,
2.6.
Осуществляет планомерную
2.7.
Организует проведение
2.8.
Участвует в разработке систем
комплексной оценки работников
и результатов их деятельности,
служебно-профессионального
2.9.
Организует своевременное
2.10.
Обеспечивает подготовку
2.11.
Проводит работу по обновлению
научно-методического
2.12.
Осуществляет методическое
2.13.
Обеспечивает социальные