Отчет о практике в компьютерной фирме

инструкцией.

     3.6. ______________________________________________________________.   

                          4. Ответственность

     Делопроизводитель,  ответственный за входящую корреспонденцию,  несет

ответственность:

     4.1. За ненадлежащее  исполнение или неисполнение  своих должностных

обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией, - в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

     4.2. За  правонарушения,  совершенные  в процессе осуществления своей

деятельности, - в пределах,  определенных  административным,  уголовным и

гражданским законодательством  Российской Федерации.

     4.3. За причинение материального  ущерба - в  пределах,  определенных

трудовым и  гражданским законодательством  Российской Федерации.

     4.4. Делопроизводитель,  ответственный  за входящую  корреспонденцию,

несет персональную ответственность за:

     - состояние   учета  и   регистрации   документов,  указанных  в п.1

раздела 2  настоящей  должностной инструкции;

     - формирование документов  в дела  в соответствии  с утвержденной

номенклатурой, подготовку их к последующему хранению и использованию;

     - ________________________________________________________________.    
 

     Должностная  инструкция разработана в соответствии с ________________

                                                          (наименование,

_____________________________.

   номер  и дата документа)     
 
 
 

Руководитель  структурного подразделения               (инициалы, фамилия)

                                                _________________________

                                                          (подпись)

                                                "  " _____________ 20__г.    
 
 

СОГЛАСОВАНО:  

Начальник юридического отдела  

          (инициалы, фамилия)

_____________________________

       (подпись)

"  " ________________ 20__г.    
 
 

С инструкцией  ознакомлен:                             (инициалы, фамилия)

                                                _________________________

                                                        (подпись)

                                                "  " _____________ 20__г.  

  

                                                                                                                  
 
 
 
 

Приложение 4

ООО «Луч» 
Общество с ограниченной ответственностью «Луч»  

 Должностная  инструкция                                                                 Утверждаю

11.03.2005 N 18                                                               Генеральный директор

                                                                                              -------------------------

                                                                                      (должность руководителя)  

                                                                                     Егоров            Н.Ю. Егоров

                                                                                    -----------   ----------------------

                                                                         (подпись)     (расшифровка подписи)   

                                                                         14.03.2005  

 г. Москва

 начальника  отдела кадров  

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора организации.

1.2. Начальник  отдела кадров подчиняется непосредственно  генеральному директору организации.

1.3. Начальнику  отдела кадров подчиняются все  работники отдела кадров.

1.4. В своей  деятельности начальник отдела  кадров руководствуется действующим  законодательством, уставом организации,  локальными нормативными актами  организации, приказами и распоряжениями  генерального директора.

1.5. В период  отсутствия начальника отдела кадров (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности временно возлагаются на заместителя начальника отдела кадров.

                2. Квалификационные требования  

2.1. На должность  начальника отдела кадров назначается  лицо, имеющее высшее профессиональное образование (желательно в области менеджмента, юридическое и/или психологическое), а также опыт работы на руководящих должностях по организации управления кадрами не менее пяти лет.

2.2. Начальник  отдела кадров должен знать:

- трудовое и гражданское законодательство РФ;

- методические  материалы по управлению персоналом;

- структуру организации  и перспективы ее развития;

- кадровую политику  и кадровую стратегию организации;

- формы, методы  и средства обучения сотрудников;

- порядок заключения  договоров на обучение с учебными  заведениями и финансирования  затрат на обучение;

- порядок ведения  учета и составления отчетности  по подготовке кадров и повышению  их квалификации;

- порядок оформления, ведения и хранения трудовых  книжек и личных дел сотрудников;

- порядок расчета  общего и непрерывного стажа  работы, льгот, компенсаций, оформления  пенсий;

- порядок учета  движения кадров и составления  установленной отчетности, ведения  банка данных о персонале организации;

- единую государственную систему делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, схемы документооборота;

- порядок составления  номенклатуры дел, описей дел  постоянного и временного хранения;

- сроки и порядок  сдачи дел в архив;

- порядок контроля  за исполнением документов;

- основы экономики,  этики, социологии, психологии, правила  делового общения;

- компьютерные  программы и современные информационные  системы по работе с кадрами;

- правила охраны  труда и техники безопасности.   

                3. Должностные обязанности 

Начальник отдела кадров:

3.1. Руководит  работниками отдела кадров.

3.2. Возглавляет  работу по комплектованию организации  кадрами, ведению и своевременному  пополнению банка данных о  количественном и качественном  составе кадров.

3.3. Определяет  критерии поиска и подбора  персонала.

3.4. Разрабатывает  планы, методики и программы  обучения и развития персонала.

3.5. Руководит  разработкой и внедрением локальных  нормативных актов организации.

3.6. Организует  разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях.

3.7. Обеспечивает  заключение договоров с учреждениями  профессионального образования,  курсами повышения квалификации, организациями, в том числе  зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление сотрудников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы сотрудникам, направляемым на обучение за рубеж.

3.8. Обеспечивает функционирование системы адаптации новых сотрудников в организации.

3.9. Обеспечивает  постоянное повышение уровня  профессиональных знаний, умений  и навыков сотрудников организации  в соответствии с целями и  стратегией организации, кадровой  политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы организации.

3.10. Организует  проведение аттестации работников, ее методическое и информационное  обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.

3.11. Изучает причины  текучести кадров, участвует в  разработке мероприятий по ее снижению.

3.12. Контролирует  соблюдение социальных гарантий  сотрудников организации.

3.13. Ведет учет  личного состава организации  и ее подразделений в соответствии  с унифицированными формами первичной  учетной документации.

3.14. Организует:

- своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам;

- формирование  и ведение личных дел сотрудников,  внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

- подготовку  необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий  и представление работников к  поощрениям и награждениям;

- заполнение, учет  и хранение трудовых книжек;

- подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

- учет предоставления  отпусков сотрудникам, контроль  за составлением и соблюдением  графиков отпусков;

- оформление  карточек пенсионного страхования,  других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций;

- подготовку  документов по истечении установленных  сроков текущего хранения к  сдаче на хранение в архив.

3.15. Осуществляет  контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.

3.16. Ведет установленную  отчетность по учету личного  состава и работе с кадрами.   

                  4. Права 

Начальник отдела кадров имеет право:

4.1. Знакомиться  с проектами решений генерального  директора, касающимися деятельности  отдела кадров.

4.2. Взаимодействовать  с руководителями всех структурных  подразделений организации по  кадровым вопросам. Запрашивать  у руководителей и других работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.), а также разъяснения обо всех сделках, контактах и проектах организации с целью проведения анализа потребности организации в соответствующих специалистах.