Основания и порядок прекращения трудовых отношений

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

 

ФГОУ ВПО  “ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ

СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ  АКАДЕМИЯ”

ИНСТИТУТ  ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

Кафедра правоведения

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

по дисциплине “Правоведение”

 

 

 

                        выполнила:

студентка Посохова Г.Г.

группа №421

шифр Б-090412

проверил:Белов  Н.В.

 

 

г.Тюмень 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Вопрос 17. Основания и порядок прекращения  трудовых отношений

а) Перечень оснований прекращения трудовых отношений, предусмотренных законом;……………………………………………………………………...стр.4

б) расторжение  трудового договора (контракта) по инициативе работника;……………………………………………………………………………………………………стр.6

в) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;…………стр.7

г) расторжение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;…………………………………………………………………………………………….. стр.16

д) расторжение  трудового договора по иным основаниям;………………….. стр.17

е) выходные пособия при расторжении трудового  договора…………………стр.18

Задача  №13. Петров договорился с Кошелевым  о том, что Кошелев продаст  ему гараж, расположенный за пределами  его домовладения, а Петров оплатит  Кошелеву стоимость гаража, установленную  соглашением сторон, и возьмет  на себя все расходы, связанные с  оформлением сделки. Через несколько  дней стороны оформили договор и  произвели все расчеты по нему. Некоторое время Петров пользовался  гаражом, но вскоре после получения  права собственности на землю  и разрешения на строительство, он построил собственный гараж. При встрече  с Кошелевым Петров рассказал, что  уже не пользуется его гаражом, на что Кошелев ответил, что сам  нуждается в гараже и жалеет, что продал гараж. Петров предложил расторгнуть договор купли-продажи гаража, после чего обязался вернуть Кошелеву гараж. А Кошелев обещал вернуть полученную плату за гараж. Петров и Кошелев встретились в условленное время у нотариуса для удостоверения сделки по расторжению купли-продажи гаража. Однако нотариус, выслушав их рассказ, отказался удостоверить сделку.

1). Правильно  ли поступил нотариус?.......................................................стр.21

2). Что  может служить основанием прекращения обязательства?...........стр.22

3). Чем  прекращения обязательств отличаются  от их изменений?...........стр.22 

 Задача №43. У скотника агрофирмы Мартынова была обнаружена пропажа коровы. Установлено, что он часто отлучался с места работы, оставляя скот без присмотра, не следил за состоянием загона. Договор о полной материальной ответственности с Мартыновым за сохранность закрепленных за ним животных заключен не был. Администрация агрофирмы привлекла Мартынова к материальной ответственности за нанесенный ущерб в размере 100 тыс. рублей (по балансовой стоимости пропавшей коровы)

1). Возможно ли заключение с Мартыновым договора о полной материальной ответственности за сохранение за ним скота?...................стр.24

2). На  основании каких норм Мартынов  может быть привлечен к материальной  ответственности за ущерб, причиненный  агрофирме?.....стр.24

3). Как должен определиться размер ущерба, исходя из условий задачи?............................................................................................................стр.25

Список  использованной литературы…………………………………………………………стр.26 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Основания и порядок прекращения  трудовых отношений.

В ст. 77 ТК РФ устанавливаются  общие основания прекращения  трудового договора:

1)  соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

2)  истечение срока  трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением

случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала  их прекращения;

3)  расторжение трудового  договора по инициативе работника  (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

5)  перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому

работодателю или переход  на выборную работу (должность);

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника

имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности)

организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

8)  отказ работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния

здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);

9)  отказ работника  от перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных  Трудовым кодексом РФ или иным  федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Трудовой договор может  быть в любое время расторгнут по соглашению сторон этого договора (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с

истечением срока его  действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения: если договор заключен на время выполнения определенной работы, он расторгается по завершении этой работы, если на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого работника на работу, если на время выполнения сезонных работ —по истечении определенного сезона.

Отличия прекращения трудового  договора от отстранения от работы.

В трудовом законодательстве употребляются три термина: прекращение  трудового договора; расторжение  трудового договора; увольнение. Все  они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина  употребляются применительно к  трудовому договору (контракту), термин же «увольнение» — к работнику. Прекращение  трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют  единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы. Трудовое законодательство содержит и такой термин, как «отстранение работника от работы». Отстранение от работы отличается от прекращения трудовых правоотношений тем, что трудовое правоотношение не прекращается, а приостанавливается, как правило, с приостановкой выплаты заработной платы; является временным и допускается в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом.

 

Расторжение трудового  договора по инициативе работника

 Статья 80 ТК РФ предусматривает  расторжение трудового договора  по инициативе работника (по  собственному желанию). Работник  имеет право расторгнуть трудовой  договор, предупредив об этом  работодателя в письменной форме  за две недели.

В постановлении Пленума  Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации  законодательства при разрешении трудовых споров» от 22 декабря 1992 г. № 161 (в  редакции от 21 ноября 2000 г.)указывается, что работник, предупредивший администрацию  о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен  другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Так, по соглашению между  работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и  до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст.80 ТК РФ).

Если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу. В последний  день работы работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по

письменному заявлению работника  и произвести с ним окончательный  расчет.

Если по истечении срока  предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В подпункте «а» п. 1 5 постановления  Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. отмечено, что расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду при рассмотрении его искового заявления необходимо тщательно проверить доводы истца.

Законодательство РФ устанавливает  юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивает устойчивость трудовых договоров, запрещая увольнение работника по инициативе администрации без оснований, указанных в законе.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

1. Увольнение вследствие  ликвидации организации, сокращения  численности или штата работников (п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица,

уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в  связи с

истечением срока, на который  создано юридическое лицо, с достижением  цели, ради которой оно создано, или с признанием судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона или иных правовых актов, если эти нарушения носят неустранимый характер; по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ. Российское трудовое законодательство устанавливает дополнительные льготы для определенной категории работников при увольнении в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций. - В жизни наиболее часто применяется

такое основание увольнения работников, предусмотренное п. 2 ст. 81 ТК РФ, как сокращение численности или штата работников.

Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ допускается при наличии следующих  условий:

•   если сокращение штата  действительно имело место;

•  если увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ именно данного работника  продиктовано интересами производства;

•   если уволенный  работник не имеет преимущественного  права быть оставленным на работе по сравнению с работниками, равными с ним по квалификации и производительности труда;

•   если работодатель не может перевести увольняемого работника или если он отказался от предложения перейти на другую работу.

Факт сокращения численности  или штата работников может быть установлен на основании приказов руководителя организации; штатных расписаний; справок об уменьшении фонда оплаты труда и т.д.

Законодательство о труде  устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе

предоставляется работникам с более высокой производительностью  труда и