Общая характеристика гражданско правовых законов о труде

     - работник, заключивший трудовой договор, регулярно получает заработную плату на основании тарифных ставок либо окладов независимо от достигнутого результата (ст. 132, 135 ТК РФ). Работник, заключивший гражданско-правовой договор, получает вознаграждения за конечный результат. Размер этого вознаграждения устанавливается по соглашению сторон. Если работа не выполнена по вине исполнителя, то заказчик оплачивает выполненную часть работ;

     - гражданско-правовой договор не обязывает исполнителя соблюдать определенный режим отдыха и работы, а трудовой договор указывает на обязательное соблюдение принятым сотрудником правил внутреннего трудового распорядка организации;

     - принятие гражданина на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление следующих документов: личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке. Если договор гражданско-правовой, то данные документы не составляются. Преимущество гражданско-правового договора заключается в том, что работодатель не обязан обеспечивать его исполнителя работой и оплачивать ему простой. Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору тоже уплачивает за исполнителя единый социальный налог. Но при этом не уплачивается взнос в Фонд социального страхования РФ – та часть Единого социального налога, которая идет для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. д. (пункт 3 статьи 238 НК РФ). Кроме того, с вознаграждения по такому договору не начисляются страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

       В статье 5 Федерального закона РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", предусмотрена обязательная уплата страховых взносов по страхованию данного вида за лиц, работающих по трудовому договору. Тогда за граждан, работающих по гражданско-правовым договорам о труде, платить взносы по данному виду страхования вовсе не обязательно.⁵

     Нарушенные  права работника могут быть защищены путем обращения в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию  труда и суд (гл. 60 ТК РФ), а кроме  того предусмотрена самозащита прав работника (гл. 59 ТК РФ), т.е работник отказаться от выполнения задания в некоторых случаях (например, если работа угрожает его жизни или здоровью). Так же свои права работники могут отстаивать через профсоюз (гл. 58 ТК РФ), а при коллективных претензиях начать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (гл. 61 ТК РФ).

     В отличие от трудового договора, исполнитель  по гражданско-правовому договору может  защитить свои права только путем  обращения в суд.

     Вопрос  о правомерности заключения гражданско-правового, а не трудового, договора может быть разрешен только судом, который, рассматривая соответствующий спор, анализирует и оценивает не только текст договора, но и всю совокупность представленных сторонами этого спора иных доказательств.

     Работодатель, стремясь оформить трудовые отношения  посредством заключения гражданско-правового договора, подвергает тем самым себя риску, поскольку такие договоры содержат условия, по которым контролирующие органы смогут доказать их трудовой характер. В частности, в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, за нарушение трудового законодательства на работодателя (юридическое лицо) может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо – от 1 000 до 5 000 руб.

      Суды, разрешая вопрос об отнесении договора к трудовому или гражданско-правовому, оценивают помимо самого договора и  иные имеющие отношение к делу документы и другие представленные сторонами доказательства, такие  как:

      - осуществлял ли гражданин в  рамках договора свою деятельность  по доверенности;

      - издавались ли в организации  какие-либо распорядительные акты, непосредственно касающиеся гражданина  и осуществляемой им деятельности (например, о предоставлении гражданину отпусков или иных, предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий, о направлении его в командировки и т.п.);

      - оплачивались ли ему больничные  листы и др.⁶

     В случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 ТК РФ). В результате работодателя могут обязать выплатить работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отпускные, командировочные, оплатить «больничные» и т.д., либо восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых договоров, которые признают трудовыми. ⁷

     Ответственность предусмотрена и для работника. Например, работник заключил гражданский договор и из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ. Такие действия имеют признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае работнику грозит административная, либо уголовная ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т.д.

     Вопрос  об отграничении трудового договора от гражданско-правовых договоров, опосредствующих  отношения, фактическим содержанием  которых является трудовая деятельность гражданина, сам по себе является достаточно сложным, поскольку четкие, законодательно закрепленные критерии, позволяющие сделать это вполне определенным образом, как таковые отсутствуют. При разрешении такого рода споров по существу речь идет об установлении правовой природы заключенного между гражданином, выполняющим работу, и лицом, заинтересованным в достижении (получении) определенного результата этой деятельности, договора и его соответствия фактически имеющимся между сторонами отношениям. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Правильное  разграничение трудового договора и гражданско-правовых договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, гарантии прав работника, ставящие  работодателя в довольно жесткие условия,  установленные законодательством о труде, распространяется только на лиц, заключивших именно трудовые договоры.

     Необходимо отметить, что в большинстве случаев, принимая сотрудника на работу, с ним нужно заключать трудовой договор. И только при необходимости исполнить конкретную работу или оказать какую-либо услугу оформляется гражданско-правовое соглашение.

     Таким образом, в целях защиты интересов  работодателей необходимость четкого  разграничения трудового договора и гражданско-правового договора возникает повсеместно и имеет  глобальное значение не только в отношениях работодателя с работниками, но и при начислении обязательных платежей в государственную казну (налоги, страховые взносы и т.п.), решать данную проблему следует на местах путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах. 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
 

1. Гражданский кодекс РФ Часть I  от 30.11.1994г.
2. Гражданский кодекс РФ Часть II от 26.01.1996г.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г.
4. Налоговый кодекс РФ
5. Письмо МНС Российской Федерации от 19 июня 2001 года №СА-6-07/463@ “О направлении разъяснений”
6. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
7. Трудовой и гражданско-правовой договор сходства и различия. // «Кадры предприятия» №4, 2004
8. www.rosec.ru/consultation/opin_cons/31120076/index2.wbp
9. www.lexgroup.ru/rus/advcons3
10. http://www.vprikaz.com/index.html
11. http://www.ukon.su/article/article_36002.html