Общая характеристика гражданско правовых законов о труде

Содержание 

     ВВЕДЕНИЕ 

     В соответствии с действующим российским законодательством выполнение трудовых функций в различных сферах деятельности может быть оформлено как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором. В данной работе раскрыта общая характеристика гражданско-правового договора  и отличительные особенности от трудового договора.

      Как правило, при приеме на работу нового работника, организация заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство организаций и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако, это не всегда приемлемо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель несет целый ряд обязательств, а кроме того выполнение работы может носить разовый характер. В таких случаях гражданским законодательством предусмотрен целый ряд договоров для выполнения различного рода работ.

     Кроме того, на практике довольно часто встречаются  случаи, когда работодатели заключают гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг) вместо трудовых договоров. Как правило, работодатели не учитывают возможных последствий несоблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

     Целью данной работы является не только раскрытие общих представлений о природе гражданско-правового договора, но и рассмотрение предполагаемых последствий неправомерной подмены одного договора другим.

Глава I. Понятие гражданско-правового договора 

     Пункт 1 статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет гражданско-правовой договор как соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (пункт 4 статьи 421 ГК РФ).

     Сторонами гражданско-правового договора являются заказчик и исполнитель, тогда как в трудовом договоре – работодатель и работник. Гражданско-правовые договоры заключаются в соответствии с требованиями гражданского законодательства. (Пример представлен в приложении 1).

     В  соответствии с Гражданским кодексом  РФ  гражданско-правовыми договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды,   возмездного   оказания  услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения,   поручения,   комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор.¹ 

     Договор гражданско-правового характера  организация имеет право заключить  с работником организации или с любым гражданином, который не состоит с организацией в трудовых отношениях. Организация сама в праве определять, по какому договору ей принимать человека на работу – по трудовому или по гражданско-правовому.

     Гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, прежде всего, в связи с отсутствием необходимых специалистов в организации. В случае если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, то перечень работы по заключенному договору работник обязан выполнять в нерабочее время, иначе, данная работа считается работой по совместительству.

     По  гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных  работ, оказанных услуг. Факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи выполненных работ (оказанных услуг). Специальная форма акта сдачи-приемки не установлена, но ее можно составить как произвольной формы, так и воспользоваться формой, которая предусмотрена для приемки-сдачи работ по трудовому договору. (Пример представлен в приложении 2).

     В договоре гражданско-правового характера  необходимо предусмотреть следующие  пункты:

• даты начала и окончания работ;
• порядок оплаты работ;
• перечень работ (услуг), которые должен выполнить (оказать) подрядчик;
• порядок сдачи-приемки работ;
• требования к качеству работ;
• ответственность сторон за нарушение условий договора;
• реквизиты и подписи сторон.

     В случае если работник по гражданско-правовому договору осуществляет расходы, связанные с выполнением работ, то организация обязана возместить их работнику, порядок оплаты таких расходов и соответствующая сумма вознаграждения устанавливаются в договоре.

     По  гражданско-правовому договору на исполнителя не распространяются льготы и компенсации по Трудовому кодексу РФ, так как гражданско-правовой договор основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах.

     Гражданско-правовой договор не обременяет заказчика целым рядом обязанностей:

     - обеспечить работой или оплатить время простоя;

     - предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;

     - оплачивать больничные;

     - своевременно выплачивать заработную плату;

     - расторгать договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ;

     - с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора);

     - на данные вознаграждения не нужно начислять ЕСН в части, которая уплачивается в Фонд социального страхования Российской Федерации (пункт 3 статьи 238 Налогового кодекса РФ).

     По  гражданско-правовому договору важен  не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику. Исходя из этого, исполнитель сам организует процесс своей работы. Устанавливать для него фиксированный рабочий день нет необходимости. Работа по гражданско-правовому договору не предусматривает ответственности за опоздания и прогулы.

     Аналогичная ситуация происходит и с оплатой  труда, по гражданским договорам оплата производится исключительно за результат. Таким образом, платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно и размер платы указывается в договоре и к минимальному размеру оплаты труда не привязан. Оплата может быть любого обусловленного размера. На исполнителей не заводится трудовая книжка, и, следовательно, не делаются никакие записи в ней о такой работе, однако надо оформлять акты приемки-передачи работ каждый раз, как исполнитель сдает результат своего труда.²  

     Пунктом 2 статьи 421 ГК РФ  предусмотрено, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

     Согласно  пункту 3 статьи 421 ГК РФ  стороны  могут заключить договор, в котором  содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

     По  гражданско-правовому договору исполняется  индивидуально – конкретное задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда. Например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 ГК РФ  подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.

     Работающие  по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда – выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок.

     По  договорам гражданско-правового  характера одна сторона выполняет  определенные виды работ или услуг, обусловленные договором (вне зависимости  от квалификации или специальности, а также должности), для другой стороны.³  

     Глава II. Сравнительно-правовой анализ

     гражданско-правового договора и трудового договора. 

     Правоприменительная практика показывает, что в деятельности отдельных юридических лиц  довольно часто возникает вопрос, связанный с необходимостью разграничения гражданско-правового договора (особенно договоров подряда и договоров об оказании услуг) и трудовых договоров. Данная проблема возникает также и в бухгалтерской практике, когда  происходят конфликты с проверяющими из внебюджетных фондов (в особенности, из Фонда социального страхования РФ) по вопросу классификации заключенных с физическими лицами договоров на трудовые и гражданско-правовые. Из правоприменительной практики известно, что проверяющие достаточно часто не признают в качестве гражданско-правовых целый ряд договоров, заключенных с гражданами, на основании чего делают выводы о занижении страховых взносов. Аналогичные проблемы по классификации договоров имеют место и проверке других инстанций  (налоговые органы, отделения Пенсионного фонда РФ и т.п.).

     Близость  гражданско-правового и трудового договоров предопределена тем, что они охватывают правовым регулированием процесс труда. Особенно часто проблемы возникают в связи с использованием  так называемых “трудовых соглашений”.⁴

     Для того чтобы определить, какой именно договор необходимо использовать в  конкретной ситуации, необходимо понимать, в чем состоят существенные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами.

     Правильное  разграничение данных видов договоров имеет с*щественное практическ*е значение, поскольку трудовые права и обязанности, гарантии прав работника, которые ставят работодателя в довольно жесткие условия, установленные законодательством о труде, распространяется только на работников по трудовому договору. А при оформлении гражданско-правового договора количество обязательств работодателя перед лицом, с которым заключен такой договор, существенно меньше, следовательно, и работник обходится гораздо «дешевле».

     Прежде  всего, необходимо выяснить, что значит трудовой договор. Современное легальное понятие трудового договора закреплено законодателем в ТК РФ: трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ) (пример представлен в приложении 3).

     Основные  отличия между трудовым и гражданско-правовым договорами:

     - в отличие от трудового гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного разового задания (пример представлен в приложении 4);

     - вознаграждение по гражданско-правовым договорам начисляется на основании подписанного акта приема-сдачи работ и выплачивается по расходному кассовому ордеру;

     - в соответствии с гражданско-правовым договором исполнитель не обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении; работа выполняется на свой страх и риск; оплачивается только конечный результат. По условиям трудового договора работник обязан соблюдать режим работы и отдыха, установленный в учреждении; не несет имущественного риска; ежемесячно получает заработную плату, независимо от конечного результата;