Как мера
дисциплинарного взыскания Положением
предусматривается снижение в специальном
звании и лишение специального звания.
Снижение в специальном звании на одну
ступень сотрудников органов внутренних
дел, имеющих звания младшего начальствующего
состава, производится решением прямых
начальников, которым предоставлено право
присвоения указанных званий. Снижение
в специальном звании на одну ступень
сотрудников органов внутренних дел, имеющих
звания среднего и старшего начальствующего
состава, производится только Министром
внутренних дел Российской Федерации.
Сотрудники
органов внутренних дел, сниженные
в специальном звании, восстанавливаются
в прежнем специальном звании, независимо
от занимаемой штатной должности, приказами
начальников, принявших решение о снижении
в звании, им равных начальников и выше,
но не ранее чем через год со дня снижения
в звании и при наличии положительной
аттестации. До восстановления сотрудника
органов внутренних дел в прежнем специальном
звании и присвоения ему очередного специального
звания повторное снижение в специальном
звании не допускается.
В целях
определения служебного соответствия
сотрудника органов внутренних дел
предъявляемым требованиям проводится
аттестация. Сотрудник, заключивший контракт
о службе в органах внутренних дел на определенный
срок, проходит аттестацию при его продлении,
а сотрудник, заключивший контракт на
неопределенный срок, - каждые пять лет
службы. Сотрудники органов внутренних
дел аттестуются также при представлении
к назначению на вышестоящую должность,
при перемещении на нижестоящую должность
или в другую службу (подразделение) органов
внутренних дел, а также при увольнении
по ряду оснований. Порядок проведения
аттестации определяется Министром внутренних
дел Российской Федерации.
3.
Практическое задание.
На основании
действующего законодательства составьте
перечень необходимых документов, которые
необходимы при подготовке и организации
аттестации. По произвольной фабуле (наименование
органа внутренних дел, ф.и.о. и специальные
звания должностных лиц и т.д.) заполните
документы (типовые бланки), необходимые
для проведения аттестации конкретного
сотрудника органов внутренних дел.
Аттестация
составлена "28"июня 2011 г.
На_капитана милиции Сергеева Ивана Ивановича,
следователя Советского ОВД г. Иваново
Год
рождения одна тысяча девятьсот семьдесят
первый
Служба в Вооруженных Силах Российской
Федерации, МВД России с 1992 по 2011 гг.
Стаж в должности с 20 января 2002 года
Дата присвоения специального звания
17 мая 2006 года
Образование среднее специальное
I. Текст аттестации
Вывод по аттестации
пригоден для работы на должности следователя
________________ А.П.Петров
С текстом и выводами аттестации ознакомлен
_______________ Сергеев
II.
Заключение старшего
начальника
Пригоден
для работы на должности следователя
III.
Выводы и рекомендации
аттестационной комиссии
Пригоден
для работы на должности следователя
Принято тайным голосованием
за 7 против 0
Протокол N 04 от "28" июня 2011 г.
4.
Задача.
Сотрудник
органов внутренних дел Российской
Федерации майор полиции Тетерин П.И.,
имеющий выслугу 16 лет 7 месяцев, был перемещен
на нижестоящую должность по состоянию
здоровья.
Вопрос:
как в данной связи должно измениться
его денежное довольствие?
Согласно
Положению о службе в органах
внутренних дел Российской Федерации.
Перемещение (перевод) сотрудника органов
внутренних дел по службе производится:
а) на вышестоящую
должность - в порядке продвижения
по службе с согласия сотрудника органов
внутренних дел;
б) на равнозначную
должность - с согласия сотрудника органов
внутренних дел - при необходимости замещения
другой должности либо для более целесообразного
использования сотрудника органов внутренних
дел с учетом его деловых, личных качеств
и подготовки по новой специальности,
а также по семейным обстоятельствам,
состоянию здоровья или возрасту;
в) на нижестоящую
должность:
при сокращении
штатов - в случае невозможности
перемещения на равнозначную должность
с согласия сотрудника органов внутренних
дел;
по состоянию
здоровья - в соответствии с заключением
военно-врачебной комиссии;
по личной
просьбе;
по служебному
несоответствию в аттестационном порядке;
в порядке
дисциплинарного взыскания;
г) при
поступлении на учебу с освобождением
от занимаемой штатной должности, а
также при назначении на должность после
окончания учебы;
д) в
порядке прикомандирования к
представительным органам государственной
власти и органам государственного управления.
Перемещение
по службе сотрудника во всех случаях
оформляется приказом начальника соответствующего
органа внутренних дел с указанием основания
перемещения. Приказ объявляется сотруднику
под расписку.
В случае
перемещения на нижестоящую должность
по сокращению штатов или по состоянию
здоровья с уменьшением размера
должностного оклада сотрудникам органов
внутренних дел, имеющим выслугу 15 и более
лет (в календарном исчислении), сохраняется
размер должностного оклада по последнему
месту службы.
Список
литературы
Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30 декабря
2001г. N 197-ФЗ
Федеральный
закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе
государственной службы Российской Федерации"
Федеральный
закон от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции"
(с изменениями по 19 июля 2011 г.)
Закон
РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-I "О милиции"
(в ред. от 2 октября 2007 г.)
Анисимов
Л. Н. Система государственной гражданской
службы / Законодательство. - № 9 2009. – 80
с.
Барышев
В.Н. Государственная служба России:
прошлое и настоящее // Гражданин
и право, N 1, январь 2008. –С.15-16.
Козбаненко
В. А., Медведев Д. А. Комментарий к
Федеральному закону "О государственной
гражданской службе". – М.: Питер, 2007.
– 320 с.
Петрова
С.И. Госслужба в вопросах и ответах
// Бюджетный учет, N 8, август 2005.- С.20-24.
Черняк
Т. Госслужба требует компетентности
и профессионализма об уровне подготовки
государственных служащих // Кадровик.
Кадровый менеджмент, N 10, октябрь 2006.- С.15-18.