Административные правовые нормы их виды и реализация. Понятие рабочего времени его нормирование и время

     Также в рамках данной главы необходимо отметить, что гл.10 ТК РБ сказано, что работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, а также перерывы для обогрева при работе на улице, а также для кормления ребенка до 1.5 лет. На работах же, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха  перерыва в рабочее время. Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Однако в соответствии с трудовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок

     Помимо  общего понятия рабочего времени, в  законодательстве по тем или иным признакам различаются такие  его виды, как: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной  продолжительности. Рабочее время  различается по его режиму (поденный и суммированный учет, гибкое и  раздробленное рабочее время).

     В отличие от ранее действовавшего КЗоТа, в котором продолжительность  норм сокращенного рабочего времени  определялась путем указания на максимально  предельное количество рабочих часов  в неделю, в ТК РБ избран другой подход — в ней указано количество часов, на которое нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для указанных в ней категорий работников. Тем самым продолжительность сокращенного рабочего времени поставлена в зависимость от продолжительности нормального.

     Первые  два вида устанавливаются законодательством  и на его основе коллективным и  трудовым договором, неполное рабочее  время – сторонами трудового  договора при заключении такового или  впоследствии.

     Нормальное  рабочее время-продолжительность  рабочего времени, применяемая в  том случае, если работа выполняется  в обычных условиях труда и  лица, её выполняющие, не нуждаются  в специальных мерах охраны труда. Максимальные нормы продолжительности  рабочего времени установлены законом. Основной нормой продолжительности  рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой  понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7-дневной  календарной недели. Установление недельной  нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что  в трудовом законодательстве предусмотрены  два вида рабочей недели: 5-дневная  и 6-дневная. До введения в 1967 г. 5-дневной  рабочей недели с двумя выходными  днями основной нормой рабочего времени  был рабочий день, т. е. продолжительность  рабочего времени в часах в  течение суток при 6-дневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Ныне рабочий день как норма рабочего времени сохранил свое значение в  связи с тем, что в некоторых  ранее принятых нормативных правовых актах о труде, которые пока действуют, вопросы рабочего времени (например, сокращение его продолжительности  на работах с вредными условиями  труда) и времени отдыха (продолжительность  отпусков судей) решаются в законодательстве на основе рабочего дня как нормы  рабочего времени. В ТК РБ термин «рабочий день» употребляется иногда в качестве синонима «рабочей смены», например «неполный рабочий день», «разделение рабочего дня на части». Термин «рабочий день» употребляется также для обозначения дней календарной недели, в которые производится работа (явочные дни), в отличие от выходных дней. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Закон устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Закон не исключает возможности определения нормы рабочего времени для отдельного работника соглашением между этим работником и работодателем, причем она в этом случае не может превышать как нормы установленную законом, так и норму установленную коллективным договором.

     Сокращенное рабочее время – установленная  законом продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению  с нормальной продолжительностью рабочего времени, однако с сохранением полной оплаты труда. Устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени  коллективным договором или законом. В тех случаях, когда сокращенная  норма рабочего времени устанавливается  договором, то она становится в такой же мере обязательной для работодателя, как и законодательный предел рабочего времени.

     Указание  в ст. 114 ТК на возможность сокращения рабочего времени федеральным законом не означает ограничения прав участников трудовых отношений. Сокращенное рабочее время может устанавливаться также коллективным договором, соглашением. Статья 114 устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в течение календарной недели.

     Сокращенная продолжительность рабочего времени  для работников, указанных в ч. 1 и 3 ст. 114  ТК РБ, является с точки зрения оплаты труда полной нормой труда. Оплата за работу в течение сокращенного рабочего времени производится за выполнение установленной нормы труда, как и при нормальной. Этим сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени. Исключение установлено для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, оплата труда которых производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т. е. так же, как при неполном рабочем времени.

     Сокращенное рабочее время на основании норм законодательства установлено:

     а) для несовершеннолетних работников

     б) для работников с пониженной трудоспособностью

     в) на работах с вредными и опасными условиями труда

     г) для отдельных категорий работников

     д) для работников, работающих в ночное время

     е) в предпраздничные дни

    Статья 272. Возраст, с которого допускается  заключение трудового договора

    Не  допускается заключение трудового  договора с лицами моложе шестнадцати  лет.

    С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с  лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:

    1) не является вредной для его  здоровья и развития;

    2) не наносит ущерба посещаемости  общеобразовательной школы.

    Перечень  легких видов работ, которые могут  выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. 

    Таким образом, поскольку работа упаковщика не является вредной для здоровья и развития, не наносит ущерба посещаемости школы, имеется согласие матери, а Коля достиг возраста 15 лет, то противоречий ТК нет и Коля может быть принят на работу. Отказ в приёме на работу Коли Букина не соответствует закону.