Управление реализацией бизнес-планов по результатам

Теория и практика управления по результатам (Management By Objectives) возникли около пятидесяти лет назад как ответ бизнеса на те управленческие проблемы, с которыми после второй мировой войны столкнулись практически все страны с развитой рыночной экономикой. Основная задача, которую должна была решить система Management By Objectives — повышение маневренности бизнес-организации.

Введение……………………………………..……………………………………….3

Смысл и исторический контекст возникновения концепции управления по

результатам…………………………………………………………………………..4

Базовые принципы системы управления по результатам…………………………5

О границах российского бизнеса…………………………………………………...7

Эволюция первичных очагов предпринимательства и проблема управления

организацией………………………………………………………………………...8

Темп изменений в постсоветской России как фактор восприимчивости к МВО.9

Порядок постановки систем управления…………………………………………10

Механизм стратегического управления или управленческий каркас

консалтингового проекта? ………………………………………………………12

Внедрение МВО как «школа управления»………………………………………13

Трудности и препятствия при внедрении МВО………………………………….14

Заключение …………………………………………………………………………16

Список литературы ………………………………………………………………..17