Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности трудовых ресурсов

Федеральное агентство по образованию и науке РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

« Тамбовский государственный университет им. Г. Р. Державина»

Курсовая работа

по дисциплине КЭАХД

«Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности трудовых ресурсов»                                                                                      

                                                                                           Выполнил:

                                                                                    Студент 413 группы

                                                                 Григорьев А.П.

                                                                Проверила:

                                                                                   Сухова.                                                     

Тамбов – 2011

Содержание

Введение.

Глава 1 Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

1.1.Понятие состава и численности персонала предприятия.

1.2.Особенности выбора форм и системы оплаты труда на предприятиях для различных категорий работников.

1.3.Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

1.3.1.Аналитический учет расчетов по оплате труда

1.3.2.Синтетический учет расчетов по оплате труда

1.4.Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате.

Глава 2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

2.1.Задачи и информационная база анализа.

2.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

2.3. Основные направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Глава 3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда, анализ эффективного использования трудовых ресурсов на примере  филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тамбовэнерго».

3.1.Экономико-организационная характеристика  филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго».

3.2. Общая характеристика организации оплаты труда в Филиале.

3.3. Состав и численность персонала  филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго».

3.3. Анализ эффективности использования труда филиала             ОАО «МРСК Центра» - «Тамбовэнерго».

3.4. Направления совершенствования учета  расчетов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности трудовых ресурсов

Заключение.

Список литературы:

Приложение№1. Бухгалтерский баланс 2009 -2010г

Введение.

В современных условиях обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность ее использования - важнейшее условие эффективной деятельности этих предприятий.

Экономика нашей страны функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Так как в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы.

При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции, а эффективность использования трудовых ресурсов, определяет эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд.

Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он,  полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.

С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.

Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов оплаты труда.    На уровень предприятия (организации) в последние годы было передано решение таких вопросов, как:

-         установление систем оплаты труда отдельным работникам или коллективам,

-         определение размеров тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы),

-         соотношение их размеров между отдельными категориями персонала,

-         выбор иного вида оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих,

-         введение доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам),

-         разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год,

-         определение повышенных (по сравнению с установленным законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных введение,

-         замена и пересмотр норм труда

Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты труда, является коллективный договор или положение об оплате труда. Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами его трудовой деятельности.

Объектом изучения в данной работе является филиал ОАО «МРСК Центра»-«Тамбовэнерго».

Предметом исследования являются учет и расчет эффективности использования трудовых ресурсов в филиале ОАО «МРСК Центра»-«Тамбовэнерго».

Целью курсовой работы является учет и изучение анализа эффективности трудовых ресурсов предприятия, его практическое применение, составление рекомендаций по более рациональному использованию трудовых ресурсов в филиале ОАО «МРСК Центра»-«Тамбовэнерго».

Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:

-         учет расчетов с персоналом по оплате труда;

-         теоретические основы использования трудовых ресурсов;

-         изучить систему показателей и методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;

-         проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на примере предприятия;

-         разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Данная цель и задачи предопределили структуру работы.

В введении показана актуальность выбранной темы, обозначены объект и предмет исследования, определены цели и задачи данной работы, описана структура, методы экономического анализа.

В первой главе рассматривается  вопрос по учету расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.

Во второй главе рассматривается  вопрос анализ эффективного использования трудовых ресурсов.

В третьей главе рассматривается  вопрос учета расчетов с персоналом по оплате труда и  анализ эффективного использования трудовых ресурсов на примере  филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тамбовэнерго».

При написании работы были использованы материалы учебной литературы, данные бухгалтерского учета, а также материалы отдела кадров.

Глава 1
Учет расчетов с персоналом по оплате труда.

1.1.Понятие состава и численности персонала предприятия.

Состав персонала предприятия

Персонал – это сложная, многоструктурная совокупность работников организации, имеющая социально – личностную, профессиональную и организационную составляющие, включенная в единый производственно-трудовой процесс, направленный на достижение целей организации.

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты численность работников предприятия разделяется по категориям персонала, сферам применения труда, профессионально – квалификационным признакам и др. При этом выделяются следующие категории персонала:

- рабочие (в том числе квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные);

- руководящие работники (руководители организации, руководители различных уровней структурных подразделений и служб);

- специалисты (инженеры, механики, экономисты, бухгалтеры, товароведы и др.);

- служащие (машинистки, чертёжники и т.д.)

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно – техническими, экономическими и другими работами, в частности: администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, механики, нормировщики, техники, товароведы, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.

Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности: агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролёры и др.

При распределении работников организации по категориям персонала (при заполнении форм по труду) следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введённым в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года №367 с 1 января 1996г.

По сфере применения труда работники предприятия делятся на персонал производственной и непроизводственной сфер.

К производственному персоналу относят работников, участвующих в процессе производства продукции (выполнения работ, оказания услуг), управляющих этим процессом и обслуживающим его. По выполняемым функциям производственный персонал делится на шесть категорий: рабочие, ученики, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал и охрана.

Ученики – работники, имеющие ученический договор с целью приобретения профессии.

К непроизводственному персоналу относят работников непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (персонал не основной деятельности) – в жилищном хозяйстве, медицинских и профилактических пунктах, детских дошкольных учреждениях и др.

Работники предприятия делятся:

- по профессиям – слесари, токари, фрезеровщики, механики, конструкторы, бухгалтеры, экономисты и т.д.;

- по стажу работы;

- по квалификации (разрядам).

По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно–квалификационному справочнику.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. В соответствии с полученной квалификацией работнику предоставляется работа, а по мере повышения квалификации присваивается более высокий разряд.

Численность персонала предприятия

На предприятиях рассчитывают следующие виды численности: